第17話 あるある採用課題と解決法編

【マンガから学ぶ】応募が集まらない・面接に進まない・入社承諾されない…あるある採用課題と解決法 -第17話-
応募が集まらない・面接に進まない・入社承諾されない…あるある採用課題と解決法

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応募が集まらない・面接に進まない・入社承諾されない…あるある採用課題と解決法

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応募が集まらない・面接に進まない・入社承諾されない…あるある採用課題と解決法

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自社の魅力を効果的に整理するのに役立つ採用広報の『4P』ワークシート
自社の魅力を効果的に整理するのに役立つ採用広報の『4P』ワークシート 採用広報の4Pは「人が組織に共感する4つの要素(4P)」に沿って自社の魅力をわかりやすく整理するための、採用戦略に関するフレームワークです。すぐに使えるワークシートになっておりますのでぜひご活用ください。
⇒資料を無料ダウンロード
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入力するだけ!選考歩留まり管理テンプレート(計算式Excel)
入力するだけ!選考歩留まり管理テンプレート(計算式Excel)面接官によって、「選考基準にバラツキがある」、「面接スキルに差がある」といった課題を感じていませんか?選考担当者ごとにプロセス(歩留まり)をデータとして可視化することで、選考担当者単位でどこに課題があるかを整理することできます。
また、データを活用し、面接官へ客観的事実をもとにフィードバックを行うことも可能です。⇒資料を無料ダウンロード
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求める人材を他社よりも早く採用!選考短縮化での見極めに役立つ面接質問例
求める人材を他社よりも早く採用!選考短縮化での見極めに役立つ面接質問例採用難から、人材を他社よりスピーディーに採用するため、面接回数や期間の短縮化を検討する企業が増えています。そんな中でも、自社にマッチした人材を見極めるために役立つ面接質問例を1次、2次面接別にまとめました。ぜひご活用ください。⇒資料を無料ダウンロード
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“採用したくない人”から設計する!逆算型 採用ペルソナ設計シート
“採用したくない人”から設計する!逆算型 採用ペルソナ設計シート「採用したくない人(NOTペルソナ)」 を明確にすることから、本当に必要な人物像を逆算する「採用ペルソナ設計シート」です。ペルソナ設計の経験がなくわからなくても、浅くて自信がなくても、採用基準を明確化し、自社が求める人材を定義することが可能です。ぜひご活用ください。⇒資料を無料ダウンロード

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企画・編集/海野奈央(d’s JOURNAL編集部)

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