これだけはやっておきたい！応募者にポジティブな印象を与える面接官の特徴【志望度が上がった理由を調査】 (2025年12月11日)

これだけはやっておきたい！応募者にポジティブな印象を与える面接官の特徴【志望度が上がった理由を調査】

2025年12月11日(木)11:00

これだけはやっておきたい！応募者にポジティブな印象を与える面接官の特徴【志望度が上がった理由を調査】

面接は転職希望者にとって志望度や入社意欲を大きく左右する場である一方、どのような要素が志望度に影響を与えるのか不明瞭に感じている企業も多いもの。そこで、20～60代の転職経験者525名を対象に、転職希望者が「入社したい」と思う面接の特徴について、役職別（メンバークラス、管理職クラス）で調査しました。

調査結果をもとに、面接でポジティブな印象を与え入社意向を上げるために、最低限気を付けたほうがいいポイントについて解説します。

「入社したい！」と思う面接とは？調査データから読み解く、志望度を高める方法

「入社したい！」と思う面接とは？調査データから読み解く、志望度を高める方法本資料では、20～60代の転職経験者525名を対象にしたWebアンケート調査の結果をもとに、転職希望者が「入社したい」と思う面接の特徴を、役職別の傾向も踏まえて可視化しています。⇒調査データはこちら

面接を受けて志望度が高まった経験はある？

面接を受けて志望度が高まった経験について、メンバークラスでは、51.5％が「志望度が高まった経験がある」、48.5％が「志望度が高まった経験がない」と回答。一方、管理職クラスでは、77.4％が「志望度が高まった経験がある」、22.6％が「志望度が高まった経験がない」と回答しました。

いずれも半数以上が面接を受けて志望度が高まった経験があると回答していますが、特に管理職クラスでは割合が高い結果に。メンバークラスと比較して、管理職クラスのほうが面接によって志望度が高まる割合が高く、企業との接点をより重視していることがうかがえます。

面接を通して志望度が高まった理由

面接を通して志望度が高まった理由について、両クラスとも「面接官の印象・人柄が良かった」が最多。メンバークラスでは50.0％、管理職クラスでは57.9％が回答しており、いずれも半数を超えています。両クラスとも「仕事内容に魅力を感じた」が2番目に多く、メンバークラスでは47.1％、管理職クラスでは55.4％でした。

また、メンバークラスでは「オフィス・職場の雰囲気が良かった」（40.4％）、「提示された条件・待遇が良かった」（35.3％）が続く一方、管理職クラスでは「自分が活躍できるイメージや働くイメージが湧いた」が37.6％とメンバークラスより割合が高く、管理職クラスは自身の役割や裁量の大きさをより重視していることがうかがえます。

面接官によって志望度が高まった経験

続いて、面接官や人事・採用担当者の印象によって志望度が高まった経験について聞くと、メンバークラスでは85.3％が「志望度が高まった経験がある」、14.7％が「志望度が高まった経験がない」と回答。管理職クラスでは、91.1％が「志望度が高まった経験がある」、8.9％が「志望度が高まった経験がない」と回答しました。

両クラスともに、面接官の印象が志望度に大きな影響を与えており、特に管理職クラスでは、より面接官の対応や人柄を重視しているようです。