ソフトウエア開発中堅の「ジャパニアス」総合人材サービス企業へ　M＆Aを積極化

ソフトウエアやインフラなどの請け負い開発を手がける中堅のジャパニアス＜9558＞は、長期ビジョンであるエンジニア1万人体制の実現に向け成長投資を強化する。

目標達成に向けた重要な成長戦略の一つにM＆Aを位置付け、年間数億円～数十億円規模の戦略的投資を行う。

こうした取り組みを新規領域の獲得や事業シナジーの創出につなげ、総合人材サービス企業への成長を目指す考えだ。

人材基盤拡充へ投資姿勢を強化

ジャパニアスはこれまで、既存事業の強化につながるM＆A案件の探索を継続してきたが、中期経営計画の振り返りでは実現に至らなかった点を課題として挙げている。

新規開拓やM＆Aといった成長投資が十分に進まなかった点を踏まえ、今後はM＆Aを成長戦略の柱の一つとして、取り組みを強化する方針を示した。

その具体策として、2026年3月にコプロテクノロジーから求人サイトを主軸としたシステムエンジニアリングサービス（SES）事業を取得することを決定。

今後も同様のM＆Aを通じて、エンジニアの増員や競争力の強化、収益基盤の安定化を進める。

エンジニア1万人体制の実現に向けた当面の目標として、2025年11月期に1731人だった自社エンジニア数を、3年後の2028年11月期には2220人に増員する計画だ。

さらに、外部リソース（ビジネスパートナー）についても、同期間に57人から200人へ拡充する。

先端エンジニアリングで事業領域を拡張

ジャパニアスは1999年に、IT・通信業や製造業へのオンサイト型開発支援を行うことを目的に横浜市で創業した。

高い競争力を持つエンジニアの採用力に加え、資格取得やスキルアップにつながる制度を整えた教育体制、上場企業を中心とする安定した顧客基盤などを強みとする。

現在はIT、機電、化学などの業界を中心にソフトウエア開発やインフラ構築、クラウド移行支援などを請け負い、エンジニアが顧客拠点に常駐するオンサイト型開発支援と、自社拠点で開発を行う受託開発の両軸で事業を展開している。

3年後に向け、AI（人工知能）人材の確保や高付加価値領域の拡大、プライムベンダー（顧客と直接契約し、システム全体の責任を担う元請け事業者）との直接取引、顧客業界の多角化を推進する。

さらにその後は、パッケージ製品の開発・販売、コンサル領域の獲得を実現し、長期目標として総合人材サービス業を目指す方針だ。

需要拡大を追い風に増収基調

同社を取り巻く外部環境として、労働人口の減少に伴う構造的な人手不足や、デジタル化、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展が続いている。

一方で、同業界の市場環境として、企業買収や、吸収合併を通じた事業統合・再編が進んでいると分析する。

こうした中、同社は自社の課題として「M＆Aによる非連続的な成長を実現できていない」「新規市場への進出が限定的」「自社採用に依存した事業規模拡大に陰りが見られる」点を挙げる。

さらにIT人材不足が今後も一段と深刻化すると見込まれる中で、技術支援サービスへの需要は中長期的に拡大するとみる。

こうした環境を背景に、2025年11月期は売上高120億8400万円（前年度比7.8％増）、経常利益10億7800万円（同5.4％増）と増収経常増益を達成した。

オンサイト型開発支援と受託開発がいずれも好調に推移し、業績を押し上げた。

2026年11月期は売上高131億5000万円（同8.8％増）、経常利益11億2000万円（同3.9％増）を見込む。

さらに、3年後の2028年11月期には、売上高166億円（2025年11月期比37.3％増）、経常利益15億5500万円（同44.2％増）を計画する。

ジャパニアスは今後、M＆Aを通じて人材基盤を拡充し、持続的な成長モデルの確立を目指すことになる。

ジャパニアスの業績推移

文：M＆A Online記者 松本亮一

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