障害者雇用の「早期離職」に終止符を！定着率97%、IT就職率44%の実績を誇るIT特化型就労移行支援「就労移行ITスクール」が開業10周年！

国が指摘する「キャリア形成」の課題を解決へ。企業の戦力としての定着と、当事者の市場価値を高める独自の支援ノウハウで、誰もが自分らしく働き続けられる社会を実現。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51972/135/51972-135-8526486af0d5047bd406dd8d471f64ff-1950x1070.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]障害福祉や人材など、社会課題解決事業を推進するメンタルヘルスラボ株式会社（本社：東京都品川区 代表取締役：古徳一暁）が運営する、IT特化型就労移行支援「就労移行ITスクール」は、2026年7月1日に開業10周年を迎えました。これまでに蓄積した独自の支援ノウハウにより、2025年度の卒業生における就職後の職場定着率97%、IT企業への就職率44%という業界平均を大きく上回る圧倒的な実績を達成。「とりあえず採用する」という数合わせの障害者雇用を終わらせ、実務スキルを武器にした中長期的なキャリア形成を支援しています。就労移行ITスクール概要就労移行ITスクールは、「THE BORDERLESS WORLD. ～「障害」という、線引きをなくす～」というミッションを掲げ、「障がいの有無に関わらず、自分らしく生き、自分らしく働くことを、世の中の当たり前にしたい。」という想いで、うつやADHDで悩む方の就職とその定着を支援する就労移行支援（障害福祉サービス）です。全国に40事業所以上を展開しており、障害者雇用の選択肢を広げるべくサービスを展開しています。プログラミングやWebデザインなどのITスキルに特化したカリキュラムを強みにしており、施設利用後就職者の約44%がIT職種で活躍されています。サービスサイト：https://itschool-lp.logz.co.jp/▼就労移行ITスクール紹介動画[動画: https://www.youtube.com/watch?v=rjF_TjOG9iE ]■ 深刻化する社会課題：厚労省も指摘する障害者雇用の「3つの壁」現在、法定雇用率の引き上げを背景に障害者雇用は進む一方で、精神障害者の約半数が1年以内に離職してしまう「早期離職」が大きな社会課題となっています。厚生労働省の取りまとめ（※1）においても、現在の障害者就労には以下の課題があると指摘されています。・客観的評価の欠如就労能力や適性を客観的に評価する手法がなく、現場の勘に頼っている・キャリア形成の限界就職すること自体がゴールになり、中長期的なキャリア支援が不足している・多様な働き方への対応遅れテレワークなどの新しい働き方のニーズに支援現場が追いついていない企業側は罰則を避けるために採用を急ぎ、当事者は適性に合わない単純作業を任されてメンタル不調を再発してしまう。企業側は罰則を避けるために採用を急ぎ、当事者は適性に合わない単純作業を任されてメンタル不調を再発してしまう。当施設は、この双方にとって不利益な「負の連鎖」を断ち切るため、10年間ぶれることなく一人ひとりの声に耳を傾けながら、客観的かつ実践的な支援のあり方を追求してまいりました。■ 定着率97%を実現する「就労移行ITスクールの３つの特徴」[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51972/135/51972-135-156cce1c90268307981823fc67785929-1950x1070.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]当施設が10年間で形にしてきた独自の支援体制は、当事者の皆様の「働きがい」と、企業の「安定した雇用」という確かな成果に繋がっています。１. 需要高まる実務直結のITスキル習得（IT就職率44%を実現）一般的な事務作業だけでなく、プログラミングやデザインなど現場で活かせるITスキルを自分のペースで習得します。目に見えるスキルを強みとすることで、企業側の「業務切り出し」の負担が大幅に軽減されるとともに、当事者の方々は多様な働き方を選択できるようになり、将来のキャリアを描けるようになります。２. メンタルダウンを未然に防ぐ、自己理解プログラム勘や精神論に頼るのではなく、自身の体調やストレスの波を日々、客観的に評価し、不調を未然に防ぐ「セルフケア」を身につけていきます。自己管理能力を育んだ上で入社するため、就職後のメンタルダウンによる休職・離職リスクを大きく減らすことができます。３. 企業と当事者、双方と真摯に向き合う定着支援就職後も継続的な定着支援を実施します。企業側には「障害特性に合わせた客観的な関わり方」を、当事者には「日々の体調管理やコミュニケーション」をアドバイス。双方が歩み寄り、安心して働き続けられる環境を築くことで、97%という極めて高い職場定着率を実現しています。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51972/135/51972-135-03e7fdebe491adea1dcbfac848d7fddd-1010x783.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ][画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51972/135/51972-135-8f56eb735885d1c45c6d5d09eead8273-1360x1020.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■ 代表取締役 古徳一暁のコメント[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/51972/135/51972-135-7816a7e6c6a352b1515429c8c3c68701-612x669.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]事業の原点は、精神疾患を患った弟の存在でした。当時の社会には、彼の才能を正当に評価し、活かせる場所がありませんでした。「障害があるから」という同情ではなく、誰もが純粋にキャリアの選択肢を持てる社会を創る。その決意から10年が経ちました。現在、法定雇用率の引き上げにより採用の数は増えましたが、現場では早期離職という「定着の壁」が立ちはだかっています。社会が深刻なIT人材不足にあえぐ一方で、才能を持て余している当事者がいる。私たちはこの矛盾を、ITという強みで打破してきました。当施設が提供するのは、単なる「就労支援」ではありません。個人の特性を強みに変え、企業の中でプロフェッショナルとして長く価値を発揮し続けるための独自モデルです。この圧倒的な実績は、現場の社員と利用者の方々が日々築き上げてきた「成果」に他なりません。心からの敬意を表すとともに、私たちはこれからも既存の枠組みを打ち破り、日本の障害者雇用をはじめ、福祉業界全体に本質的な変化を起こす最前線であり続けます。■ サービスコンセプトTHE BORDERLESS WORLD. ～「障害」という、線引きをなくす～ 障害の有無に関わらず、自分らしく生き、自分らしく働くことを、世の中の当たり前にしたい。そんな想いをもちながら、就職とその定着を支援しています。プログラミングやWebデザインなどのITスキルに特化したカリキュラムを強みに、トレンドであるIT職種分野での障害者雇用を生んでいます。■ 会社概要【メンタルヘルスラボ株式会社について】 メンタルヘルスラボ株式会社は、「メンタルダウンしない世界を創る」というビジョンのもと、福祉事業、メディア事業、HR事業、Saas事業を展開しています。 福祉事業では、「障害という線引きをなくす」というミッションを掲げ、IT特化型就労移行支援や、リワーク支援事業などを展開しています。所在地：東京都品川区西五反田1-25-1 ＫＡＮＯビル2階代表者：代表取締役 古徳一暁事業内容：福祉事業、フランチャイズ事業、障害者雇用クラウド事業、福祉医療介護業界特化の転職プラットフォーム「メンラボジョブ」、福祉医療介護業界特化のM&amp;A仲介事業「メンラボM&amp;A」サイト：https://logz.co.jp/就労移行ITスクール：https://itschool-lp.logz.co.jp/※1：厚生労働省「障害者就労支援の更なる充実・強化に向けた主な課題と今後の検討の方向性」（中間取りまとめ）概要より引用企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000135.000051972.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp