【特定技能・介護】MIRAI、ミャンマー現地提携校にて「特Sクラス」第4期生の修了式を開催！

JFT・介護評価試験ダブル合格者を1.5ヶ月で即戦力化。日本人専任講師の現地赴任指導と、内定までの徹底伴走でミスマッチを防ぐ外国人材の育成・紹介および定着支援事業を展開するMIRAI株式会社（以下、 MIRAI）は、ミャンマー現地提携校にて、自社講師が直接指導する「特Sクラス」第4期生の修了式を開催いたしました。 ■ 笑顔と感動に包まれた「特Sクラス」第4期生 修了式厳しい選考と実践的な集中カリキュラムを乗り越えた「特Sクラス」第4期生へ、一人ひとりに修了証書が授与されました。式典の中盤では、生徒たちによるダンスや歌のパフォーマンスが披露され、会場は終始温かい熱気に包まれました。ある生徒が母国や両親への感謝を込めて歌を披露した際には、感極まって涙ぐむ生徒の姿も見られ、これまでの努力と日本での就労に向けた強い想いが感じられる感動的な時間となりました。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/96742/109/96742-109-ede4c5b864878c498d3af8f193ccdd7f-1600x1200.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]修了証書を手に笑顔を見せる「特Sクラス」第4期生の生徒たち■日本人専任講師が現地赴任して直接育てる「特Sクラス」3つの強み一般的な現地機関へ丸投げする教育体制とは異なり、MIRAIでは現地提携校へ自社専任講師を赴任させ、直接指導にあたることで、受け入れ初日からの高い現場適応力を実現しています。1.試験ダブル合格者のみを厳選「国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic／またはJLPT N4以上）」および「介護特定技能評価試験」の双方に合格している優秀層のみを選抜。2.自社専任講師の現地直接指導による「現場目線」の特訓1.5ヶ月の短期集中で、教科書通りの日本語にとどまらず、現場で飛び交う介護専門用語、介助時の声かけ、日本の介護施設特有のチームケアや申し送り動作を徹底指導。3.初日から機能するコミュニケーション力日本人の指導によるリアルなやり取りを重ねることで、入国直後のカルチャーギャップを低減し、受入先現場の受け入れ負荷を大幅に軽減します。■ 「修了で終わらせない」全員内定・定着まで導くMIRAIの一貫体制MIRAIの強みは、現地での直接指導にとどまらず、受入・配属から就労後の定着まで責任を持って支援し続ける体制にあります。- 全員が内定を獲得するまで現地で継続フォロー 修了生は現在、受入企業様との面接・選考を進めています。内定が決まるまで現地拠点での学習や面接対策を継続サポートします。- 内定後も質を高め続ける「内定者専門クラス」内定獲得後から入国までの待機期間中も、日本の就業マナーや最新の業務知識をアップデートし続けます。- 入国後の生活立ち上げ＆母国語サポートで早期離職を防止 受入企業様が懸念される「コミュニケーション不安」や「早期離職」を防ぐため、入国時の生活立ち上げ支援はもちろん、配属後も専任スタッフによる母国語面談を定期的に実施します。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/96742/109/96742-109-8ff1e86ccfb3d45a6f68ffedf017fd97-1600x1200.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]MIRAIはこれからも、人手不足に悩む日本の医療・介護現場と、夢を持って来日する外国人材を繋ぐ架け橋として、持続可能な地域社会の発展に貢献してまいります。【会社概要】会社名：MIRAI株式会社電話番号： 03-6821-3107（受付時間：平日9:00～18:00）事業内容： 特定技能等における外国人材の育成・紹介・定着支援事業親会社： サステナブルホールディングス株式会社URL： https://miraiii.co.jp/【本件に関するお問い合わせ先】MIRAI株式会社 広報担当 TEL：03-6821-3107 お問い合わせフォーム：https://miraiii.co.jp/contact.html企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000109.000096742.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp