風通し＆待遇が良く、有給が取りやすい企業ランキング！2位A.T.カーニー、1位は？

　そんななかで多くのビジネスパーソンが意識しているのが、新しい時代の「働き方」でしょう。昭和からの日本型雇用を維持する企業がいまだに多い中で、今年4月からは働き方改革関連法が施行され、長時間労働の是正や有給休暇取得の義務化などが企業に課されるようになりました。

　しかしこれからの時代は、労働力の3分の1以上がデジタルネイティブのミレニアル世代（平成初期の1989年～1995年に生まれた世代）になります。したがって、長時間労働の是正などだけにとどまらない、自由で創造的な働き方ができる企業が支持されるようになるはずです。

　就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク株式会社は、「令和らしい働き方をリードする企業ランキング」を発表。同サイトに投稿された社員クチコミから「風通しの良さ」「待遇の満足度」「有給休暇消化率」の3つの評価点を集計し、ランキングを作成しました。

　では、早速「令和らしい働き方をリードする企業ランキング」を見ていきましょう。

※「OpenWork」に投稿されたクチコミのうち、2017年以降在籍の社員クチコミ21万3350件のうち、回答が30件以上ある1384社が対象。集計期間は2017年1月～19年12月。

「風通しの良さ」「待遇の満足度」「有給休暇消化率」に着目した「令和らしい働き方をリードする企業ランキング」1位には、グーグルが選ばれました。「風通しの良さ」4.63ポイント、「待遇の満足度」4.43ポイントと、この2つの項目でトップとなりました。

　2位はコンサルティングファームのA.T.カーニー、3位にはソフトウェア販売会社のアシストがランクインしました。

　令和の時代のイノベーションを引き起こすのは、若い世代が中心となることでしょう。そのためには、若手社員が意見をいいやすい「風通しの良い」環境がとても重要になります。

　また、日本のミレニアル世代が働く場所を選ぶ際に重視するものとして、お金がトップ（88％）、次いで休暇（78％）という調査結果があります（マンパワーグループ「ミレニアル世代のキャリア：2020年に向けたビジョン」より）。

　つまり、これからさらに雇用の流動化が進むなかで、優秀な人材をひきつけるためには「待遇の満足度」が高く、「有給休暇の取得」が柔軟に行えることが必要条件になりそうです。以下では、「風通しの良さ」の評点と「待遇の満足度」が高く、「有給休暇の取得率」が高い企業の社員クチコミを見ていきましょう。

【1位　グーグルの社員クチコミ】

「風通しが良くフラットな組織で、仕事を進める上で面倒なやり取りやプロセスが発生しない事が素晴らしいと感じています」（広告営業、男性）

「給与制度： 30代前半　約1900 万円（ベース給与　約1000 万円／ベース賞与500万円／ RSU（株）約350万円）、その他に年間100 万円の自己学習支援なども存在し語学や資格取得に活用可能。家賃の給与天引きプログラムや三食の食事、カフェ、ジムなどの福利厚生も手厚い為、感覚的には年収より数百万円以上のインパクトがある印象」 （広告、男性）

【2位　A.T.カーニーの社員クチコミ】

「若手をどんどん活躍させる文化があり、実力次第ではかなりジュニアなころからプロジェクトの基幹を任されることがある。上下関係がなく、フラットで風通しのいい文化。先輩や上司との変な上下関係は一切ないため、人間関係のわずらわしさは全くない」（コンサルタント、女性）

【3位　アシストの社員クチコミ】

「休みは非常に取りやすいです。必ず取れると言っても過言で はないくらい休みを取ることができますし、時間給なども取りやすいです。また毎年リフレッシュ休暇が取得できるところも特徴的で残業も全体的に少ないです。働きやすい環境であると思います」（営業、男性）

【4位　サントリーホールディングスの社員クチコミ】

「年間16日以上の有給休暇取得が義務付けられている。

【5位　旭化成の社員クチコミ】

「特に若手社員の意識は非常に高く、優秀な人材が多くいる。風通し、処遇、職場環境など働きやすさの面では少なくともメーカーの中ではトップクラス。公募なども大変多くでており、自分が希望するキャリアに応じて様々な選択肢があり、たとえ入社した部署で合わなくても、社内で環境を変えることが比較的容易にできる。領域によっては1年目から海外案件でがしがし飛び回るような働き方をする社員も少なくない」（ヘルスケア、男性）

　若い優秀な社員の獲得に奔走している人事担当者は少なくないはず。令和の時代には、「風通しの良さ」「待遇の満足度」「有給休暇の取得率」の充実を可能な限り図っていくことが各企業には求められそうです。

（本記事はOpenWork［オープンワーク］からの提供データを基に制作しています）