【今日の一冊】LGBTQの働き方をケアする本 (2022年7月30日)

レビューあなたの職場にＬＧＢＴＱはいますか？ 「はい」と答える人は、「ＬＧＢＴＱ」という言葉の広がりに反して、さほど多くないだろう。「うちにはＬＧＢＴＱはいないのだから対策は不要なのでは」と思いたくなるかもしれないが、そうはいかない。大阪府の調査結果を見ると、12人に１人はセクシュアルマイノリティという計算だ。あらゆる企業のステークホルダーの中に「ＬＧＢＴＱの当事者がいるかもしれない」と想定しておく必要がある。特に、ＬＧＢＴＱの従業員への対応は、喫緊の課題だといえる。本書は、ＬＧＢＴＱの働き方を考えるうえでの基礎知識をわかりやすく解説するとともに、ＬＧＢＴＱへの対応方法、さらにはＬＧＢＴＱに抵抗感を感じる他の従業員への対応方法を紹介する。業務上で必要な配慮から、意見の擦り合わせ、日常の会話での注意点まで、知っておきたい情報が網羅されている。自らもトランスジェンダー当事者である著者の宮川直己氏は、ＬＧＢＴＱが働きやすい職場をつくることは、誰にとっても働きやすい職場をつくることにもなると説明する。本書におけるＬＧＢＴＱへの対応を端的にまとめるならば、自分の常識を押しつけずに、相手のあるがままを受け入れ、人として尊重するということに尽きる。こうした扱いを望んでいるのは、セクシュアルマイノリティだけではないはずだ。本書の取り組みを実践することは、あらゆる人が人として尊重され、働きやすい職場をつくることに直結しているのである。ＬＧＢＴＱの働き方について知りたい、多様な人が働きやすい職場をつくりたいと思ったら、本書をおすすめしたい。本書の要点・ＬＧＢＴＱの従業員への対応は、優秀な人材の確保、法的リスク回避の観点であらゆる企業にとって重要な課題だ。・多数派も含め、セクシュアリティは一人ひとり異なる。自分の「当たり前」を押しつけず、普段の言動に注意を払うことが、全ての人にとって安心して働ける職場づくりの第一歩だ。・カミングアウトを受けた時は、まずは黙って聴く。そして、「話してくれてありがとう」「秘密は守ります」とだけ伝えよう。フライヤーでは、話題のビジネス・リベラルアーツの書籍を中心に毎日1冊、10分で読める要約を提供（年間365冊）しています。既に2,100タイトル以上の要約を公開中です。exciteニュースでは、「要約」の前の「レビュー」部分を掲載しています。

【今日の一冊】LGBTQの働き方をケアする本

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