【今日の一冊】若手が辞める「まさか」の理由

2025年04月15日(火)05:19

レビュー

若手のエースが退職するらしい。転職先は外資系企業かメガベンチャーか、それとも起業か……と思っていたらびっくり、なんと小規模なスタートアップだそうだ。

我が社のほうが給料も高く、安定しているのになぜ――？
昨今、若手社員の大企業からスタートアップへの転職が相次いでいるという。しかも以前であれば、思うように結果を残せない人が辞めていたのに、近年では優秀な幹部候補から辞めているそうだ。いったいなぜだろうか。
その問いに答えをくれるのが本書だ。著者の井上洋市朗氏は離職防止コンサルタントとして、新卒入社後３年以内に辞めた若手３００人にインタビューしてきた。そうして得た知見をもとに離職対策の研修を実施しており、受講者は１万人に上る。
そんな井上氏によると、優秀な若手社員が辞めていくのは「安定」を求めているからだ。「小規模なスタートアップより、大企業のほうが安定しているじゃないか」と思うなかれ。今どきの若手が思う「安定」とは、会社がつぶれないことではなく、スキルを身につけて自分の市場価値を上げられることなのだ。
本書では、これまで井上氏がインタビューしてきた早期離職者たちの生の声とともに、そこから読み取れる若手のキャリアの傾向や、その傾向を踏まえた離職防止対策が具体的に示されている。優秀な若手の能力を引き出し、ともに大きな成果を上げたい人にとって、必読の一冊だと言えるだろう。

本書の要点

・株式会社マイナビの調査によると、大学生の「企業選択のポイント」の１位は５年連続で「安定している会社」だが、「安定」という言葉の意味には注意が必要だ。

若者が求めている安定とは、会社そのものの安定ではなく、自身のキャリアの安定（＝食いっぱぐれないこと）である。
・若手社員が辞める理由には、存在承認の不足、貢献実感の不足、成長予感の不足、の３つがある。
・「わからないことを聞いてこない」若手社員への対処法は、業務指示とともに行動基準を示すことだ。「自分で10分調べてもわからなかったら質問して」といった基準を事前に示しておけば、相手は躊躇なく動ける。

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