コロナ禍で就職活動に大きな変化?「3つの採用コンパクト化」オンラインでの就職活動で気を付けるポイントが判明

コロナ禍で就職活動に大きな変化?「3つの採用コンパクト化」オンラインでの就職活動で気を付けるポイントが判明
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就活生・人事採用担当者対象に「コロナ禍における新卒採用実態調査」を実施

 デジタルとリアル領域を横断する包括的なコミュニケーションサービスの提供をしている株式会社Grill(本社:東京都港区、代表取締役:岩館大地)は、インターネットリサーチを使用した「コロナ禍における新卒採用実態調査」を行いました。
 今回の調査は、【2020年に卒業する大学生】※1【2021年に卒業する大学生】※2、【企業の人事採用担当者】を対象に実施。「コロナ禍で就職活動・人事採用にどのような変化が起きたか」をテーマに、学生側、企業側の両方の視点から分析いたしました。
※1:以下、「20卒学生」と表記  
※2:以下、「21卒学生」と表記


[画像1: https://prtimes.jp/i/50384/18/resize/d50384-18-796788-0.png ]

[画像2: https://prtimes.jp/i/50384/18/resize/d50384-18-736544-11.png ]


■調査結果から分かる「3つの採用コンパクト化」

1.コスト
人事採用担当者・学生ともに今年度は人事採用・就職活動にかかるコストが減少。
企業は「会場費」、学生は「交通費」が減ったことが主な理由として挙がった。

2.エントリー者数
前年に比べて、学生のエントリー数が「増えた」と答えた企業が12.6%に対し、「減った」と答えた企業は30.7%と、約2.4倍の結果に。

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