ヌーラボ、配偶者の出産に伴い、87.5%の男性従業員が平均6ヶ月半の育児休業を取得 #男性育休

さまざまな状況の従業員が働きやすい環境づくりへの努力を続ける方針コラボレーションを促進し、働くを楽しくするツール「Backlog」「Cacoo」「Typetalk」「Nulab Pass」を提供する株式会社ヌーラボ（本社：福岡県福岡市、代表取締役：橋本正徳、以下 ヌーラボ）では、配偶者の出産に伴って、男性従業員の87.5%が育児休業を取得または取得予定であること、またその平均期間が6ヶ月半に及ぶことを発表します。[画像1: https://prtimes.jp/i/25423/267/resize/d25423-267-73d80c0875449d2d98e3-0.jpg ]■男性従業員の育児休業取得について2021年4月以降に配偶者が出産した、または出産予定の男性従業員のうち、87.5%が育児休業を取得または取得予定です（2021年8月末時点）。また、その期間はもっとも短い従業員で2ヶ月間、もっとも長い従業員で1年間で、平均して6ヶ月半となりました。日本の男性の育児休業取得率は12.65％で(*1)、近年大幅に増えているものの、全体の1割強にとどまっています。また、休暇・休業制度の利用を申請・希望しつつも、利用しなかった男性にその理由を問うと、「職場が育児休業制度を取得しづらい雰囲気だった」と 22.6％が回答しています(*2)。これらの結果と比較して、ヌーラボが高い水準で男性の育児休業取得を実現できていることは、ヌーラボの従業員が働き方をそれぞれ選択し、その選択が尊重される雰囲気のなか、個人にとって「仕事」と「育児」の両立がしやすい環境を提供できていることを示していると捉えています。*1：厚生労働省「令和２年度雇用均等基本調査」（令和3年7月30日）より*2：三菱UFJリサーチ＆コンサルティング「仕事と育児の両立に関する実態把握のための調査研究事業報告書」（2018年度）より■ヌーラボの「ワーク・ライフ・バランス」へのスタンスについて令和4年4月1日から施行される改正育児・介護休業法では、男性の育児休業取得促進が大きなテーマのひとつとして掲げられています。ヌーラボは以前から、【子育て支援休暇（妊娠中から子どもが満3歳になるまで、有給休暇とは別に月に1日取得できる休暇）】などの施策で、従業員の育児と仕事の両立を応援してきました。一方で、ヌーラボは、子育て中の従業員の働きやすさ改善や、男性の育児休業の取得促進にのみ力を入れているのではありません。ヌーラボで働く誰もが「仕事」と「日々の生活」の双方に満足のいく選択ができるよう、環境を整えていきたいと考えています。だからこそ、コアタイムのないフレックスタイム制度の導入や勤続年数に左右されない年次有給休暇の付与など、日ごろから柔軟に働くことができる仕組みを作っています。これらの施策は、従業員の「子育て」や「介護」、その他あらゆる「日々の生活に欠かすことのできない事情」に対応するためものです。今後もヌーラボは、従業員の「どんな風に働き、どんな風に生きるか」に関する選択を、最大限尊重・応援できる会社であり続けます。■代表取締役 橋本正徳よりコメント[画像2: https://prtimes.jp/i/25423/267/resize/d25423-267-f3dfa361b0adc997a986-1.jpg ]僕にはすでに成人した子どもが二人いますが、彼らが若いときに育児にあまり関与してきませんでした。収入面や仕事環境などが原因で仕事に集中せざるを得なかった面もありますし、時代背景的にも男性が育児に積極参加するということがあまりなかったと思います。配偶者や子どもたちにはとても迷惑をかけましたが、起業などの挑戦が楽しくて仕方なかったという側面もあります。あの頃から約20年の年月が経過し、世の中は変わり、仕事環境も変わり、社会的にその環境が整ってきていることは嬉しいことです。特に育児休業給付金にはとても感謝です。また、社員数が増えたり会社としての仕組みが整ったり、働き方に変化をもたらすテクノロジーが導入されたりしたことで、会社の環境も変わり、子育てに参加する選択肢が取りやすくなりました。コアタイムなしのフレックスタイム制度と、テレワークの導入などにより、育児休業を取らなくてもある程度柔軟に子育てに時間を使うこともできます。そのようにヌーラバー各位が子育てへの積極的な参加を許容し、支えることができるような企業に育ったことも、とても誇らしく思います。子育て環境はさまざまな形があり、さまざまな正解があると思います。仕事に集中して空いた時間で積極的に子育てに参加するという選択肢も、育児休業を取得してフルタイムで子育てに参加する選択肢も、どちらも選べるという環境があるのはとても恵まれたことだと思います。今の僕は、心の奥底で、あまり子育てに参加できていなかったことを悔やんでいますが、妻から「子育てを支援できるような会社になってよかったね」と褒めてもらえていることが救いです。あ、こういうコメントでよかったんでしたっけ？■ヌーラボが提供するサービスについて[動画: https://www.youtube.com/watch?v=Uqy_PCe4_28 ]ヌーラボは、プロジェクト管理ツール「Backlog」、オンライン作図ツール「Cacoo」、ビジネスチャットツール「Typetalk」、組織の情報セキュリティ・ガバナンスを高めるためのツール「Nulab Pass」を開発・提供しています。・プロジェクト管理ツール「Backlog」：https://backlog.com・オンライン作図ツール「Cacoo」：https://cacoo.com・ビジネスチャットツール「Typetalk」：https://www.typetalk.com・組織の情報セキュリティ・ガバナンスを高める「Nulab Pass」：https://nulab.com/ja/nulabpass■株式会社ヌーラボについて[表: https://prtimes.jp/data/corp/25423/table/267_1_d5d0b418aa476d2e994ec7249f374f5a.jpg ]※本プレスリリースに記載された情報は、発表日現在のものです。企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ