【2024年実施】年収満足度と転職意欲の実態調査：あなたは理想の収入へ踏み出せるか？

https://i-t-k.co.jp/ 業界最大級の飲食店求人を誇るitkが実施！現在、飲食業界で働いている方90名を対象に「年収満足度と転職意欲の実態」を調査現在の年収に対する不満、理想とする年収水準、そしてキャリアアップの一環として転職を検討するかどうか。ビジネスパーソンが抱える収入面での課題は多岐にわたっています。現状、多くの人々は自身の市場価値をどのように評価し、理想と現実の間でどのような判断を下しているのでしょうか？今回、業界最大級の飲食店求人を誇る株式会社itk（https://i-t-k.co.jp/ ）は、現在、飲食業界で働いている方90名を対象に、年収への満足度や将来の希望年収、さらには収入向上を目的とした転職意欲に関するアンケート調査を実施しました。本調査は2024年12月12日～12月13日に行われ、その結果から、現職への年収不満の有無や、スキルを踏まえた理想的な年収像、また転職検討の実態などが浮き彫りとなります。これらの知見が、個人のキャリア形成や企業の人材戦略を再考する際の一助となれば幸いです。調査結果１. 現在の年収に不満がありますか？[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/153469/5/153469-5-dc1024c86176e37ebcd572ec2d71b2a2-1226x961.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]約8割以上の回答者が現在の年収に不満を抱いているという結果は、給与水準に対する課題が依然として根強いことを示しています。「ある」と回答した割合が圧倒的に高いことから、現状の報酬が自身のスキルや労働に見合わないと感じる人が多いと考えられます。こうした不満は、今後のキャリア戦略や転職意向、さらには企業側が提示する処遇改善策や評価制度の見直しにも影響を及ぼす可能性があるといえるでしょう。調査結果２. 現在の年収を教えてください。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/153469/5/153469-5-5cd059e3a863d91a2bec1140772defe1-1485x1058.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「～300万」が31.1％で最多、続いて「301～400万」が23.3％、「401～500万」が15.6％と、年収500万円以下に約7割が集中している点が際立ちます。一方で、最も高い「701万以上」の層も12.2％存在し、一部は高所得帯に属していることも示唆されます。これらの結果から、多くの回答者が比較的低～中所得層に位置しているものの、一部には大きく年収が上振れする層も混在しており、回答者全体としては年収水準が幅広く分布しているといえるでしょう。今後、こうした多様な所得帯の存在は、キャリア開発や報酬制度への期待やニーズの違いにつながる可能性があります。調査結果３. 自身のスキルなどを考慮したうえでの、希望年収を教えてください。[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/153469/5/153469-5-156e1012647d9c4647a23eba9ee7b5f7-1484x1083.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]希望年収の分布を見ると、「301～400万」「501～600万」「701万以上」がいずれも20％で並び、他の帯よりも多めの希望が集まっています。一方、「～300万」や「401～500万」「601～700万」も一定数存在し、約10～15％台で推移しています。これらの傾向から、回答者は現年収に比べた適度な上昇（たとえば「301～400万」や「401～500万」）や、より大きな収入アップを伴う「701万以上」を望む層まで、広範なレンジで意欲を示していることがわかります。全体としては、約2割ずつの希望が複数のレンジに集まっており、必ずしも一極集中することなく、さまざまなキャリアビジョンや将来設計に応じた希望年収が存在しているといえるでしょう。企業側から見れば、こうした多様なニーズに対応した給与設計やスキル評価の仕組みづくりが、今後の人材獲得・定着戦略において重要になってくる可能性があります。調査結果４. 年収を上げるために転職を考えていますか？[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/153469/5/153469-5-9b0c2df5397c24af21937826b51c3a0a-1520x959.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]過半数（約57％）の回答者が「はい」と答えており、年収アップを目的に転職を検討する姿勢が明確にうかがえます。一方で「いいえ」とする約33％も存在し、現在の職場での昇給やキャリアアップを模索している可能性が考えられます。また、「考えたことがあるが諦めた」という回答も1割程度あり、転職そのものが必ずしも容易な選択肢ではないことが示唆されます。全体としては、多くの回答者が収入面を重視し、環境を変えることで年収向上を模索する傾向が強いといえるでしょう。まとめ 年収不満、多様な理想、そして転職志向今回のアンケート結果から、回答者の多くが現状の年収に不満を抱いている点が最初に浮き彫りとなりました（約8割超）。この背景には、現在の報酬が自身のスキルや労働に見合わないと感じる傾向があると考えられます。実際の年収分布をみると、500万円以下の層が多数を占めつつも、一部には700万円超の高年収帯も含まれ、所得水準は多様性を帯びています。また、希望年収は「301～400万」「501～600万」「701万以上」といった異なるレンジに平均して約2割ずつ分散し、一方向に偏らず幅広い願望が見られました。さらに、年収アップを目指して転職を検討している回答者は過半数を超え、報酬改善のために職場変更も辞さない姿勢がうかがえます。総合すると、多くの回答者が現行収入への不満を抱えつつ、多様な年収像を思い描き、キャリアアップ手段として転職の可能性を模索している実態が明確になりました。itkは、業界最大級の求人数を保有し、飲食店の転職支援に特化したサービスを提供しています。給料などの待遇面はもちろんのこと、将来を見据えたキャリアアップなどご希望に沿った職場を豊富な求人のなかからご紹介し、スムーズな転職活動をサポートいたします。調査概要調査日： 2024年12月12日～12月13日調査対象地域： 全国調査機関： Freeasy調査方法： オンラインアンケート調査調査人数： 90人調査対象： 現在、飲食業界で働いている方&lt;&lt;調査結果の利用条件&gt;&gt;1.情報の出典元として「業界最大級の飲食店求人を誇るitk」の名前を明記してください。 2.ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。 URL： https://i-t-k.co.jp/itkについてitkは外食産業のフィールドで正社員領域における、『 人材紹介事業 』『 転職支援事業 』『 ヘッドハンティング事業 』特化型のビジネスモデルで事業を展開しています。外食産業の総合人材サービス企業として、企業、求職者の皆さまに対して有益なサービスを提供しています。itkの特徴（１）：大手企業との強いつながり弊社は飲食専門の転職支援サービスの老舗であり、多くの企業様と太いパイプがあります。itkからの紹介だからこそ、書類選考・面接が通過しやすく、選考難易度の高い企業でも内定獲得を目指すことができます。itkの特徴（２）：豊富な求人から選べる業界最大数を誇る求人から、希望にあった職場を選べます。上場大手企業から個人店まですべての業態の求人を網羅しているため、転職希望者さまの細かな希望まで可能な限り叶えるお手伝いが可能です。itkの特徴（３）：経験豊富なキャリアプランナーが徹底的にサポートitkではお会いしての転職相談にこだわりを持っております。接客や料理と同じで、このひと手間が書類選考通過率、内定獲得率、内定時の好条件獲得など、圧倒的な成果に繋がります。また、専任の担当者は全員、飲食業界の経験者です。飲食業界を知っているだけではなく、現場も熟知しており、かつ飲食専門の転職支援サービスの経験値も豊富で企業情報も網羅しています。itk 概要商号 ：株式会社itk代表者 ：斉藤一夫所在地 ：東京都中央区銀座5-12-5 白鶴ビルディング5FHP ：https://i-t-k.co.jp/事業内容：飲食店の求人、転職支援、人材紹介・派遣事業企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000153469.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp