https://www.staff-tokai.co.jp/ 20年以上の「人材サービス」の実績を有するスタッフ東海がおくる、期間工に関する調査レポート
今回、スタッフ東海は、事前アンケートで「期間工として働いた経験がある」と回答した20代から60代の男女570名を対象に、就業前後のギャップや、情報収集・比較行動についての実態調査を実施しました。
本企画は、2025年7月17日に実施したアンケートをもとに、調査結果を開示するものです。
期間工の情報をどのように取得しているのか、比較軸や実際に働いてみてのギャップなどのデータをまとめています。ぜひご活用ください。
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_1_b3f3d185159ced7674d952cf05a2e35b.jpg?v=202508200746 ]
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/157914/4/157914-4-4c4249c298cf906d23d15edad6d3f268-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
最も多い回答は「求人サイト（40.18%）」 であり、次いで「特に調べなかった（32.62％）」が多い結果となりました。
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_2_a8bb824df479a062ad595ac18b13bea3.jpg?v=202508200746 ]
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/157914/4/157914-4-ee95d427ce75e1f8d72969fb9655a46d-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
応募先を決定する際には、「月収・手取り額（56.32％）」が最も重視され、次に「勤務地（39.47％）」が大きな影響を与えている事が分かりました。この結果から、経済的な安定と生活の利便性が、選択の軸となっていることがうかがえます。
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_3_7d002dfe05a0a23acb3a85fc06a3b0a6.jpg?v=202508200746 ]
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/157914/4/157914-4-509b9540cda99207a0afdfa469901828-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
実際に働いてみてギャップに感じた点について、「仕事内容が想像以上にハードだった（32.28%）」が最も多い回答を得ました。期間工の仕事に対する一般的なイメージと、実際の労働負荷との間に大きな隔たりがあることを示しています。また肉体労働や厳しい作業環境を想定していない方が多いとも考えられます。
一方で、「特にギャップはなかった（28.42%）」と回答した方が二番目に高い割合を占めています。この結果から、事前の情報収集が十分であった、あるいは期間工の仕事内容についてある程度現実的な認識をもった方が多いという示唆をえられました。
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_4_e13118bd7565d2f9cc24775cb2b210a3.jpg?v=202508200746 ]
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/157914/4/157914-4-4f8bb69b797e1e7f4aab0c9c2c846f65-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
今後の働き方について「特に考えていない（36.49％）」が最も多く、期間工としての働き方を現状維持したい、あるいはその時々の状況に応じて判断するという傾向が考えられます。
次いで回答の割合が高かったのは、「正社員登用を狙っている（28.42％）」でした。
これは、期間工という働き方を、将来正社員として安定した雇用を得るためのステップと考えている方も一定数いることが分かります。
[表5: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_5_a87c463ed72927e16bed9c7fec3f1835.jpg?v=202508200746 ]
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/157914/4/157914-4-65cf8f8f38de9c5249de3dcb9bca415d-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「給与の表記がわかりやすい（41.4％）」を重視する方が最多となりました。期間工にとって収入が最も重要な要素であるため、給与表記の分かりやすさはサイト選びの決め手となることを示しています。
次に重視されたのは「求人数が多い（37.89％）」でした。これは、選択肢の多さが、自分に合った仕事を見つける上で重要であると認識されていることがうかがえます。
[表6: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_6_40005beca676b26bf9ccb3f8ae2f7da2.jpg?v=202508200746 ]
今回の調査から、現在期間工として働いている方々が、「経済的な安定」を最も重視してこの職を選んでいることが明らかになりました。
将来の働き方については、約3割が正社員登用への意欲を持っている一方で、約3分の1を超える方々が具体的な計画を持っていないという、二極化された傾向が見られます。
この結果は、期間工という働き方が、短期間での集中的な資金形成や正社員へのステップアップといった多様なニーズに応えていることを示しています。しかし同時に、入社後のミスマッチを防ぐためには、仕事内容やキャリアパスに関する詳細な情報提供が不可欠であることも浮き彫りになりました。また、具体的な計画を持たない方々に対しては、継続的なキャリア支援やスキルアップの機会提供が重要であると言えるでしょう。
スタッフ東海では、就業後も安心して働けるよう、相談対応が可能な支援体制を整えています。何か困ったことがあれば、いつでもサポートが受けられますのでご安心ください。
[表7: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_7_4a5d9a5ca3466dc75884a25ec925a7a5.jpg?v=202508200746 ]
調査日： 2025年7月17 日（木）
調査対象地域： 全国
調査機関： Freeasy
調査方法： オンラインアンケート調査
調査人数： 570名
調査対象： 現在、全国の期間工（契約・臨時工用などを含む）に就業している20代～60代の男女
＜アンケート結果の利用条件＞
1.情報の出典元として「期間工への応募なら株式会社スタッフ東海」の名前を明記してください。
2.ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://www.staff-tokai.co.jp/
[表8: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_8_f3f848dee0390ca1d1ec57dc1d905726.jpg?v=202508200746 ]
スタッフ東海は、製造現場を中心とした人材派遣・紹介、アウトソーシングを手掛ける企業です。
東海地方で20年以上の実績を持ち、企業と求職者の橋渡し役として信頼を築いています。
Point１. 豊富な求人情報と高待遇
スタッフ東海は、愛知県を中心に大手企業を含む多彩な求人を取り扱っています。
高時給や入社祝い金、寮完備など、求職者にとって魅力的な条件が揃っています。
さらに、入社までの待機寮も完備しており、遠方からの応募でも安心です。
Point２. 丁寧なヒアリングとミスマッチの防止
登録時には、経験や希望を詳しくお伺いし、最適なお仕事をご紹介します。
ベテランの担当者がじっくりとお話を伺い、ミスマッチを防ぐための丁寧な対応を心掛けています。
Point３. 就業後の手厚いフォロー
就業開始後も、専任の担当者がカウンセリングやフォローを継続的に行い、安心して働ける環境を提供します。
地域に根ざした派遣会社として、細やかなサポートに自信があります。
人と企業をつなぐ架け橋として、スタッフ東海はこれからも皆様の就業を全力でサポートいたします。
期間工のお仕事をお探しの方は、ぜひスタッフ東海をご活用ください！
[表9: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_9_1cf590883184ad7216c8d50c0c1b6fa5.jpg?v=202508200746 ]
商号 ：株式会社スタッフ東海
所在地：愛知県大府市共栄町9丁目2-7 ファルムT2
HP ：https://www.staff-tokai.co.jp/
主な紹介先：
三菱期間工 https://www.staff-tokai.co.jp/recruit/job/126/
アイシン期間工 https://www.staff-tokai.co.jp/recruit/job/778/
デンソー期間工 https://www.staff-tokai.co.jp/recruit/job/1129/
トヨタ自動車期間工 https://www.staff-tokai.co.jp/recruit/job/2351/
三菱派遣 https://www.staff-tokai.co.jp/recruit/job/259/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000157914.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
今回、スタッフ東海は、事前アンケートで「期間工として働いた経験がある」と回答した20代から60代の男女570名を対象に、就業前後のギャップや、情報収集・比較行動についての実態調査を実施しました。
本企画は、2025年7月17日に実施したアンケートをもとに、調査結果を開示するものです。
期間工の情報をどのように取得しているのか、比較軸や実際に働いてみてのギャップなどのデータをまとめています。ぜひご活用ください。
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_1_b3f3d185159ced7674d952cf05a2e35b.jpg?v=202508200746 ]
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/157914/4/157914-4-4c4249c298cf906d23d15edad6d3f268-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
最も多い回答は「求人サイト（40.18%）」 であり、次いで「特に調べなかった（32.62％）」が多い結果となりました。
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_2_a8bb824df479a062ad595ac18b13bea3.jpg?v=202508200746 ]
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/157914/4/157914-4-ee95d427ce75e1f8d72969fb9655a46d-1920x1080.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
応募先を決定する際には、「月収・手取り額（56.32％）」が最も重視され、次に「勤務地（39.47％）」が大きな影響を与えている事が分かりました。この結果から、経済的な安定と生活の利便性が、選択の軸となっていることがうかがえます。
[表3: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_3_7d002dfe05a0a23acb3a85fc06a3b0a6.jpg?v=202508200746 ]
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実際に働いてみてギャップに感じた点について、「仕事内容が想像以上にハードだった（32.28%）」が最も多い回答を得ました。期間工の仕事に対する一般的なイメージと、実際の労働負荷との間に大きな隔たりがあることを示しています。また肉体労働や厳しい作業環境を想定していない方が多いとも考えられます。
一方で、「特にギャップはなかった（28.42%）」と回答した方が二番目に高い割合を占めています。この結果から、事前の情報収集が十分であった、あるいは期間工の仕事内容についてある程度現実的な認識をもった方が多いという示唆をえられました。
[表4: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_4_e13118bd7565d2f9cc24775cb2b210a3.jpg?v=202508200746 ]
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今後の働き方について「特に考えていない（36.49％）」が最も多く、期間工としての働き方を現状維持したい、あるいはその時々の状況に応じて判断するという傾向が考えられます。
次いで回答の割合が高かったのは、「正社員登用を狙っている（28.42％）」でした。
これは、期間工という働き方を、将来正社員として安定した雇用を得るためのステップと考えている方も一定数いることが分かります。
[表5: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_5_a87c463ed72927e16bed9c7fec3f1835.jpg?v=202508200746 ]
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「給与の表記がわかりやすい（41.4％）」を重視する方が最多となりました。期間工にとって収入が最も重要な要素であるため、給与表記の分かりやすさはサイト選びの決め手となることを示しています。
次に重視されたのは「求人数が多い（37.89％）」でした。これは、選択肢の多さが、自分に合った仕事を見つける上で重要であると認識されていることがうかがえます。
[表6: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_6_40005beca676b26bf9ccb3f8ae2f7da2.jpg?v=202508200746 ]
今回の調査から、現在期間工として働いている方々が、「経済的な安定」を最も重視してこの職を選んでいることが明らかになりました。
将来の働き方については、約3割が正社員登用への意欲を持っている一方で、約3分の1を超える方々が具体的な計画を持っていないという、二極化された傾向が見られます。
この結果は、期間工という働き方が、短期間での集中的な資金形成や正社員へのステップアップといった多様なニーズに応えていることを示しています。しかし同時に、入社後のミスマッチを防ぐためには、仕事内容やキャリアパスに関する詳細な情報提供が不可欠であることも浮き彫りになりました。また、具体的な計画を持たない方々に対しては、継続的なキャリア支援やスキルアップの機会提供が重要であると言えるでしょう。
スタッフ東海では、就業後も安心して働けるよう、相談対応が可能な支援体制を整えています。何か困ったことがあれば、いつでもサポートが受けられますのでご安心ください。
[表7: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_7_4a5d9a5ca3466dc75884a25ec925a7a5.jpg?v=202508200746 ]
調査日： 2025年7月17 日（木）
調査対象地域： 全国
調査機関： Freeasy
調査方法： オンラインアンケート調査
調査人数： 570名
調査対象： 現在、全国の期間工（契約・臨時工用などを含む）に就業している20代～60代の男女
＜アンケート結果の利用条件＞
1.情報の出典元として「期間工への応募なら株式会社スタッフ東海」の名前を明記してください。
2.ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://www.staff-tokai.co.jp/
[表8: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_8_f3f848dee0390ca1d1ec57dc1d905726.jpg?v=202508200746 ]
スタッフ東海は、製造現場を中心とした人材派遣・紹介、アウトソーシングを手掛ける企業です。
東海地方で20年以上の実績を持ち、企業と求職者の橋渡し役として信頼を築いています。
Point１. 豊富な求人情報と高待遇
スタッフ東海は、愛知県を中心に大手企業を含む多彩な求人を取り扱っています。
高時給や入社祝い金、寮完備など、求職者にとって魅力的な条件が揃っています。
さらに、入社までの待機寮も完備しており、遠方からの応募でも安心です。
Point２. 丁寧なヒアリングとミスマッチの防止
登録時には、経験や希望を詳しくお伺いし、最適なお仕事をご紹介します。
ベテランの担当者がじっくりとお話を伺い、ミスマッチを防ぐための丁寧な対応を心掛けています。
Point３. 就業後の手厚いフォロー
就業開始後も、専任の担当者がカウンセリングやフォローを継続的に行い、安心して働ける環境を提供します。
地域に根ざした派遣会社として、細やかなサポートに自信があります。
人と企業をつなぐ架け橋として、スタッフ東海はこれからも皆様の就業を全力でサポートいたします。
期間工のお仕事をお探しの方は、ぜひスタッフ東海をご活用ください！
[表9: https://prtimes.jp/data/corp/157914/table/4_9_1cf590883184ad7216c8d50c0c1b6fa5.jpg?v=202508200746 ]
商号 ：株式会社スタッフ東海
所在地：愛知県大府市共栄町9丁目2-7 ファルムT2
HP ：https://www.staff-tokai.co.jp/
主な紹介先：
三菱期間工 https://www.staff-tokai.co.jp/recruit/job/126/
アイシン期間工 https://www.staff-tokai.co.jp/recruit/job/778/
デンソー期間工 https://www.staff-tokai.co.jp/recruit/job/1129/
トヨタ自動車期間工 https://www.staff-tokai.co.jp/recruit/job/2351/
三菱派遣 https://www.staff-tokai.co.jp/recruit/job/259/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000157914.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
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