マネジメントの型を通じて、企業横断で次世代女性管理職の育成を支援
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/72551/62/72551-62-06be352145ec0279a43af434391bb67f-1200x630.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
マネージャーイネーブルメントサービスを提供する株式会社EVeM（本社：東京都新宿区、代表取締役：長村 禎庸）は、東日本旅客鉄道株式会社が提供する「PeerCross（ピアクロス）」に向けて、2025年10月より連続講座「マネジメント100の型」を提供します。PeerCrossは、ＪＲ東日本グループの新事業創造プログラムから生まれたワーキングマザー向けキャリア形成支援サービスです。
■講座提供の背景日本の管理職における女性の割合は、依然として10％超程度にとどまっており、多くの組織において管理職層の大半を男性が占めているのが現状です。こうした偏りは、育児・介護との両立が難しい労働環境や、長時間労働を前提とした昇進モデル、年功序列的なキャリアパスなど、構造的かつ文化的な要因が複合的に絡み合うことで、いまだ是正されていません。
一方、PeerCrossのアンケート調査によると、同コミュニティ内では育児とキャリアの両立を前提に働くワーキングマザーの6割以上が、管理職になることに前向きな意志を持っていることがわかっています。
「自分の働き方を次世代のロールモデルにしたい」という意欲と、実際の昇進機会との間には、依然として大きなギャップが存在しています。求められるスキルや働き方のモデルがいまだに“男性中心・時間拘束型”に偏っていることが、両立期の女性のキャリア形成を難しくしているのです。
こうした課題の解決に向けて、EVeMは再現性ある“マネジメントの型”を通じ、性別や働き方に関係なく誰もが活躍できるリーダーの支援をしていきます。
＜PeerCross インタビュー記事＞
6割以上が「管理職希望」JR東日本発のワーキングマザーコミュニティが目指すもの
https://note.com/evem/n/nc7189a85669a
※出典：厚生労働省 令和5年 雇用均等基本調査結果
https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/001328495.pdf
■提供内容PeerCross導入企業に所属するワーキングマザーおよび悩みながらも前向きにに将来のキャリアを考えたいライフイベント前の女性を対象に、約半年間にわたりマネジメント講座「マネジメント100の型」を展開します。「優先順位の整理」「権限委譲」「タイプ別のピープルマネジメント」などの再現性ある技術を中心に提供し、あらゆる環境や立場においても適用できる実務的マネジメントスキルを体系的に学んでいきます。またPeerCrossの特徴であるピアラーニング（社外の方との交流を通じた学び）との親和性を活かし、講義内容をコミュニティの中で共有・レビューしながら、受講者自身が学びを深めていける場を創出します。
EVeMは今後も、女性管理職・女性リーダーの育成を中心とした取り組みにも力を注ぎ、誰もがマネジメントを学び、活かせる未来を目指してまいります。
■PeerCrossについてJR 東日本グループ全社員を対象とした社内公募制の新事業創造プログラム『ON1000』を通じて事業化されたワーキングマザ ー向けキャリア形成支援サービス。
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◼︎EVeMについてEVeMは、ベンチャー企業に必要な「マネジメントの型」を提供することを目的に、2020年8月に設立されました。設立以来、個人や法人を対象にマネジメントトレーニングを提供しており、現在までに約162社・2,000人以上の経営者やCxO、ベンチャーマネージャーが受講し、企業の成長に貢献しています。また、ベンチャー企業から生まれたマネジメントノウハウをさまざまな業種に広げ、日本全体のマネジメントの質を向上させることを目指しています。
会社名：株式会社EVeM
代表取締役：長村禎庸
所在地：東京都新宿区西新宿3-7-30 フロンティアグラン西新宿10階1003
設立 ：2020年8月
URL ：https://www.evem-management.com/
問い合わせ先：evem-contact@evem-japan.com企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000072551.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
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マネージャーイネーブルメントサービスを提供する株式会社EVeM（本社：東京都新宿区、代表取締役：長村 禎庸）は、東日本旅客鉄道株式会社が提供する「PeerCross（ピアクロス）」に向けて、2025年10月より連続講座「マネジメント100の型」を提供します。PeerCrossは、ＪＲ東日本グループの新事業創造プログラムから生まれたワーキングマザー向けキャリア形成支援サービスです。
企業横断で活動するPeerCrossのネットワークを通じて、次世代女性リーダーの育成と、経験やセンスにとらわれない誰もが使いこなせるマネジメントの普及を目指します。
■講座提供の背景日本の管理職における女性の割合は、依然として10％超程度にとどまっており、多くの組織において管理職層の大半を男性が占めているのが現状です。こうした偏りは、育児・介護との両立が難しい労働環境や、長時間労働を前提とした昇進モデル、年功序列的なキャリアパスなど、構造的かつ文化的な要因が複合的に絡み合うことで、いまだ是正されていません。
一方、PeerCrossのアンケート調査によると、同コミュニティ内では育児とキャリアの両立を前提に働くワーキングマザーの6割以上が、管理職になることに前向きな意志を持っていることがわかっています。
「自分の働き方を次世代のロールモデルにしたい」という意欲と、実際の昇進機会との間には、依然として大きなギャップが存在しています。求められるスキルや働き方のモデルがいまだに“男性中心・時間拘束型”に偏っていることが、両立期の女性のキャリア形成を難しくしているのです。
こうした課題の解決に向けて、EVeMは再現性ある“マネジメントの型”を通じ、性別や働き方に関係なく誰もが活躍できるリーダーの支援をしていきます。
＜PeerCross インタビュー記事＞
6割以上が「管理職希望」JR東日本発のワーキングマザーコミュニティが目指すもの
https://note.com/evem/n/nc7189a85669a
※出典：厚生労働省 令和5年 雇用均等基本調査結果
https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/001328495.pdf
■提供内容PeerCross導入企業に所属するワーキングマザーおよび悩みながらも前向きにに将来のキャリアを考えたいライフイベント前の女性を対象に、約半年間にわたりマネジメント講座「マネジメント100の型」を展開します。「優先順位の整理」「権限委譲」「タイプ別のピープルマネジメント」などの再現性ある技術を中心に提供し、あらゆる環境や立場においても適用できる実務的マネジメントスキルを体系的に学んでいきます。またPeerCrossの特徴であるピアラーニング（社外の方との交流を通じた学び）との親和性を活かし、講義内容をコミュニティの中で共有・レビューしながら、受講者自身が学びを深めていける場を創出します。
EVeMは今後も、女性管理職・女性リーダーの育成を中心とした取り組みにも力を注ぎ、誰もがマネジメントを学び、活かせる未来を目指してまいります。
■PeerCrossについてJR 東日本グループ全社員を対象とした社内公募制の新事業創造プログラム『ON1000』を通じて事業化されたワーキングマザ ー向けキャリア形成支援サービス。
安心・安全に社内外問わず利用者同士の1on1や座談会の提供し、複数人の身近なロールパーツとの出会い を通じて利用者の前向きな意識変容・行動変容を起こすキャリア形成支援に取り組んでいます。現在40社が参画して おり、累計約6,400組12,800名のマッチングが成立。座談会は日中の時間帯、オンラインでの開催を中 心に210回以上開催しています。
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◼︎EVeMについてEVeMは、ベンチャー企業に必要な「マネジメントの型」を提供することを目的に、2020年8月に設立されました。設立以来、個人や法人を対象にマネジメントトレーニングを提供しており、現在までに約162社・2,000人以上の経営者やCxO、ベンチャーマネージャーが受講し、企業の成長に貢献しています。また、ベンチャー企業から生まれたマネジメントノウハウをさまざまな業種に広げ、日本全体のマネジメントの質を向上させることを目指しています。
会社名：株式会社EVeM
代表取締役：長村禎庸
所在地：東京都新宿区西新宿3-7-30 フロンティアグラン西新宿10階1003
設立 ：2020年8月
URL ：https://www.evem-management.com/
問い合わせ先：evem-contact@evem-japan.com企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000072551.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
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