カウンセラー視点で見たエンタメ業界の働き方

2019年9月に書籍『なぜアーティストは壊れやすいのか？』を出版した、音楽学校教師で産業カウンセラーの手島将彦。同書では、自身でもアーティスト活動・マネージメント経験のある手島が、ミュージシャンたちのエピソードをもとに、カウンセリングやメンタルヘルスの基本を語り、アーティストや周りのスタッフが活動しやすい環境を作るためのヒントを記している。そんな手島が、日本に限らず世界の音楽業界を中心にメンタルヘルスや世の中への捉え方を一考する連載「世界の方が狂っている ～アーティストを通して考える社会とメンタルヘルス～」をスタート。第14回は音楽をテーマにエンタメ業界の働き方を、産業カウンセラーの視点から考察する。

コールドプレイのクリス・マーティンは、ロビー団体「UKミュージック」の音楽業界で働く自営業者に対する育児休暇の待遇などの改善をイギリス政府にはたらきかける運動を支持しています。彼は現行の法律がコールドプレイのチームに及ぼしている影響について、「自営業者の両親のための育児休暇制度や手当の支給制度は整備されておらず、フリーランスで働く同僚やクルーたちは苦しい思いをしています。自営業の母親や父親たちが好きな時に育児休暇を取得できるよう、法律を変えたいと思っています」と発言しています。このように、音楽業界でも労働環境や制度を見直す動きが始まっています。COVID-19の感染拡大によって、音楽業界に限らず多くのフリーランスの方々が苦しんでいる昨今ではなおさら、日本でもこうした動きが広がっていくことを期待します。

ワープド・ツアーの創始者であり、南カリフォルニア大学の音楽校で教授を務めながら、メンタルヘルスの問題に長年取り組み続けているケヴィン・ライマンは、ストリーミング収益の大半をレーベルやデジタルディストリビューターが持っていく状況下で、アーティストたちが延々とツアーを続けることを余儀なくされている現状を指摘し「生活水準を保つために、彼らは以前の倍働かないといけなくなっている。彼らは大きな重圧に晒されています」と警鐘を鳴らしています。コンサートやツアーでの消耗は、アーティストだけでなく、そのスタッフについても同様です。アメリカの大手イベントプロモーター企業のLive Nationは「ツアーに出るアーティストの数がかつてなく多くなっている現在、長いツアーに出るアーティストやクルー、スタッフたちが抱える問題に目を向けることは不可欠になっています」と、最近、Music Industry Therapist Collectiveが発表した業界におけるメンタルヘルス改善ガイドの出版に出資しました。

日本でも2019年4月より「働き方改革」諸法が施行され、それに伴い、長時間労働が常態化しているコンサート・プロモーター業界も対応をはじめていますが、大型フェスなどのように24時間稼働するイベントの場合にスタッフを交代制で運営することによるコスト増の問題、中小企業の労務管理担当への負担増加による経営的な問題等もあり、これから業界内外で情報共有し、最善策を模索していくという段階のようです。しかし、業界として取り組みが始まっているのは大きな進歩だと思います。

アーティストにしろ、スタッフにしろ「好きだから長時間働いている」という意識も強くあります。そうした制作意欲の強さによって生み出された、素晴らしい作品やイベントもあると思いますが、どんなことでも、「行き過ぎ」には気をつけなければなりません。長時間労働による精神的ストレスと睡眠不足が要因で、高血圧、脳梗塞、心筋梗塞につながることがわかっています。また、睡眠時間が約5時間半より短いと、抑うつ状態になるリスクが、7時間近くの睡眠を確保できた場合の3倍強になるという報告もあります。

世界保健機関（WHO）は、職場での慢性的なストレスが原因の「燃え尽き」を、正式な診断が可能な「症候群」として分類しました。それを受けて、睡眠情報サイト「Savvy Sleeper」は最近、世界中の職場における燃え尽き度を世界53カ国69都市を対象に調査しましたが、東京は世界で燃え尽き度が最も高い都市でした。Blurの４thアルバム『Great Escape』収録の『Yuko & Hiro』という曲には日本語のコーラスが入っているのですが、その歌詞は「我々は会社で働いている／いつも彼らが守ってくれる／一緒にはたらく未来のために」というものでした。この歌詞の解釈は様々ありますが、これが日本社会を皮肉ったものとならないようにしたいものです。

また人には「生存バイアス」というものもあります。これは、成功した人、生き残った人がその経験に偏り、あるいは拘り、失敗した、生き残れなかった人を見過ごしてしまう現象です。もしかすると、ある人が過酷な環境・状況で成功したのは、たまたまその人が過剰適応しても問題が生じなかったり、単に運が良かったりしただけかもしれず、その背後や周囲には多数の犠牲者がいる可能性もあります。少なくとも、そうしたバイアスの存在を意識することは大切だと思います。

プロダクション等では「裁量労働制」を適用しているケースがありますが、これにも注意が必要です。裁量労働制とは、一定の専門的な業務で大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務に適用されるもので、この場合は「みなし労働時間」以上働いても残業時間の上限規制を免除されます。厚労省によって対象となる19の業務が定められていますが、その中に「放送番組、映画等の制作の事業におけるプロデューサー又はディレクターの業務」があり、それに音楽制作やイベント関連も含まれます。ただし、厚労省の通達によれば「プロデューサーの業務」とは「制作全般について責任を持ち、企画の決定、対外折衝、スタッフの選定、予算の管理等を総括して行なうこと」です。また「ディレクターの業務」は「スタッフを統率し、指揮し、現場の制作作業の統括を行なうこと」になります。いずれにせよ、自分の裁量で決められる立場と状況にあることが必要です。逆に言えば、自分で仕事の進め方を決められない人、上司等の誰かの指示で働いている人は、この対象になりません。「やりがい搾取」や「定額働かせ放題」と批判されるような違法な行為にならないように、こうしたことにも気を配るべきでしょう。

クリエイティブな現場での労働環境の改革には様々な困難があります。しかし、「これまでがそうだったから」「しかたがない」という理由で、「何も考えない」のは、クリエイティブとは最も遠い姿勢ではないでしょうか？ 「パラサイト　半地下の家族」で第92回アカデミー賞の作品賞を含む4冠を達成したポン・ジュノ監督は、その制作の際に「標準勤労契約書」を順守しました。制作に携わる人たちが無理をしすぎることなく、労働者として正当な待遇を受けても、素晴らしい作品と結果を生み出せることを証明したのです。様々なクリエィティブな現場でも、これからの時代のために、様々な意見が出されて、少しずつでも良い方向に向かっていくことを望みます。

【参照】

コールドプレイのクリス・マーティン、音楽業界で働く自営業者のために法律の改正を訴える　NME 2019.9.11
https://nme-jp.com/news/78565/
「セックス・ドラッグ・R&R」は過去のもの　音楽業界が取り組むメンタルヘルスケア
Rolling Stone Japan Nicole Brodeur 2020.01.28
https://rollingstonejapan.com/articles/detail/33032
ライブ・エンタテイメント業界の働き方改革 — プロモーターの現状と抱える課題
Musicman-Net 2019年8月23日
https://www.musicman.co.jp/interview/19098
職場の燃え尽き度が高いとしランキング　東京が世界１位に
Forbes JAPAN Laura Begley Bloom 2020.2.4
https://forbesjapan.com/articles/detail/32140
米アカデミー4冠「パラサイト」、ポン・ジュノ監督の”勤労基準の順守”も原動力に
WOW! korea2020/02/10
https://s.wowkorea.jp/news/read/251137/

＜書籍情報＞


手島将彦
『なぜアーティストは壊れやすいのか？ 音楽業界から学ぶカウンセリング入門』

発売元：SW
発売日：2019年9月20日（金）
224ページ ソフトカバー並製
本体定価：1500円（税抜）
https://www.amazon.co.jp/dp/4909877029

本田秀夫（精神科医）コメント
個性的であることが評価される一方で、産業として成立することも求められるアーティストたち。すぐれた作品を出す一方で、私生活ではさまざまな苦悩を経験する人も多い。この本は、個性を生かしながら生活上の問題の解決をはかるためのカウンセリングについて書かれている。アーティスト／音楽学校教師／産業カウンセラーの顔をもつ手島将彦氏による、説得力のある論考である。

手島将彦
ミュージシャンとしてデビュー後、音楽系専門学校で新人開発を担当。2000年代には年間100本以上のライブを観て、自らマンスリー・ライヴ・イベントを主催し、数々のアーティストを育成・輩出する。また、2016年には『なぜアーティストは生きづらいのか~個性的すぎる才能の活かし方』(リットーミュージック)を精神科医の本田秀夫氏と共著で出版。Amazonの音楽一般分野で1位を獲得するなど、大きな反響を得る。保育士資格保持者であり、産業カウンセラーでもある。

Official HP
https://teshimamasahiko.com/