入社3か月で辞めた新入社員、退職の挨拶に持参したのは“菓子折り”ではなく…／新卒の“3年以内3割”は本当か。厚労省データから早期離職の実態を調べてみた

8月——4月に真新しいスーツで入社した新入社員たちが、そろそろ職場にも慣れてきた頃合いです。しかしその一方で、この時期になると「あの新人、結局辞めちゃったね」という声が、あちこちのオフィスで聞こえてきたりもします。数か月、あるいは数日で会社を去ってしまう若者は、決して珍しい存在ではありません。
厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の離職状況」（令和7年10月発表）によれば、令和4年3月に卒業した新卒者のうち、就職から3年以内に離職した人の割合は、大卒で33.8％、高卒で37.9％にのぼります。かねてより言われてきた「新卒の3年以内3割」は、統計上もいまだ現実の数字です。

今回ご紹介するのは、過去に大きな反響を呼んだ実録エピソードから、鉄道の電気工事会社に勤める経理課長と、半導体企業に勤める女性社員が体験した、“新入社員の忘れられない退職シーン”。入社3か月で辞めた男性が退職挨拶に持参した「あるお菓子」と、入社初日にして辞表を出した女性のエピソードをお届けします。

記事の後半では、新卒早期離職の実態について、厚労省の最新データからちょっと調べてみました。「3年以内3割」の内訳を見ると、意外な事実が見えてきます。

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入社3か月で辞めた新入社員の“退職の挨拶”にア然！

「今年の4月入社した男の子なのですが、3か月で辞めてしまいました」

　主に鉄道の電気工事を請け負う会社に勤務する、さすらいの経理課長さん（50代・Twitter：@MiyagiSuper）。今年3月に専門学校を卒業した20歳の男性が入社してきた。

　口数が少なく大人しそうだが、変わったところはなさそうな“普通の男の子”という印象を受けたという。しかし、入社後の社内研修が終わり、5月の連休が過ぎた後にいざ部署へ配属されると、数日おきに“体調不良”をうったえ、休みがちになった。

　時には無断欠勤もするようになり、わずか1か月余りで有給休暇を使い果たしたという。

「会社の方も本人に対して、医者に行き診断書をもらうように……と再三促したのですが、『医者に行ってません』と繰り返すのみでした。このままこの会社に継続して勤められるかどうかを聞いても曖昧な返答しかなかったですね」

　新型コロナが怖くて出勤したくない、という感じではなかったようだ。

慣れない夜勤中心の勤務

　しかし鉄道の工事は深夜行われることが多く、慣れない夜勤中心の勤務で体がついていかなかったのかもしれない、と会社側は欠勤したことには目をつぶった。というのも、以前、別の新入社員は、入社前まで健康面で問題なかったものの、昼夜逆転の生活に慣れず、頻繁に腹痛をうったえるようになり、やむを得ず退職してしまったそうだ。なんとか継続してもらう方法を模索していたが、男性は6月末、退社することになった。

　夜通し働くことが多いため、一緒に飲み行く機会はなかった。たとえ行ける時間があったとしても、新型コロナの影響で難しかった。結局どんな人だったのか分からないまま退社してしまったという。

　後日、退職した男性が会社からの貸与品を返却するためにやってきたのだが、あいさつとして差し出してきたものは……。

「カントリーマアムを2袋。表向きは『ありがとうございます』という感じでしたが、周囲の反応は私を含め『えっ？』みたいな感じでした。恐らく、親から菓子くらい持って行きなさい、と言われたのだと思います。

　普通であれば“菓子折り”のところ、意味を取り違えたのでしょうね……」

　退職した男性は「バス運転手をやりたい」と言っていたようで、今はその目標に向かって前向きに突き進んでいるのかもしれない。

入社初日に「私には仕事が覚えられません！」と退職

　半導体企業に勤める百合子さん（仮名・女性）の勤める会社に入社してきた女性は入社したその日に退職した。

「大人しそうな方でしたが、イマドキの普通の女の子でした」

　入社挨拶を終え、いざ仕事開始。しかし女性はメモを取ることもなく上の空。百合子さんは「聞いているのかな？」と不安になったという。何か聞いても「はい……」という自信なさ気な返事が返ってくる。

「休憩時間に、なんで半導体の仕事に興味を持ったのか聞いてみたんです。そしたら『求人に簡単な仕事って書いてあって。でも、こんなにたくさん業務があるって聞いてなかったんです』って言われて。あんまり働きたくないのかなって思いました」

　初日ということもあり、ざっと1日の仕事の流れを伝えて終わった。もともと百合子さんは初日にあれもこれも教えるのは難しいと考えていたが、あまり教える気にもならなかった。その女性は帰宅前に部長のもとに行き、会社を後にした。

　しかし翌日以降、彼女が仕事場に姿を現すことはなかった。

「帰宅前に部長に『わたしにはここの仕事は覚えられない、辞めます』と伝えたそうです。まだほぼ教えてないも同然だったし、そもそも覚えてみようとしてたのか疑問でした。求人の『簡単な仕事』で応募したにしても、もう少し自分に合うか合わないか考えてみたほうがよかったと思うんですが……」

　部長も「不思議な人だったね」と話していたそうで、新入社員の入社時期になると、だれもが思い出すのだとか……。

＜取材・文／星谷なな＞

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■ 数字で見る「新卒3年以内3割」の実態

冒頭で触れた厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況」（令和7年10月発表・令和4年3月卒業者対象）から、新卒早期離職の実態を数字で見てみましょう。

・大卒の3年以内離職率：33.8％（1年目12.1％／2年目11.9％／3年目9.9％）
・高卒の3年以内離職率：37.9％（1年目17.9％／2年目11.5％／3年目8.5％）
・短大等卒の3年以内離職率：44.5％（1年目19.3％／2年目13.7％／3年目11.5％）
・中卒の3年以内離職率：54.1％（1年目32.9％／2年目13.0％／3年目8.1％）

注目すべきは、1年目離職率の違いです。大卒12.1％に対し、短大等卒は19.3％、高卒は17.9％。学歴によって“最初の1年”を乗り越えられるかどうかに大きな差があることが見えてきます。大卒の場合、3年以内離職者のうち3人に1人以上が「1年目」で辞めている計算になり、「3か月で辞めた」「入社初日で辞めた」——今回ご紹介した2つのエピソードも、決して特殊なケースというわけではないのかもしれません。

大卒の3年以内離職率の推移を1年目～3年目の内訳で見ると、以下のようになります。

・令和2年3月卒：1年目10.6％／2年目11.3％／3年目10.4％
・令和3年3月卒：1年目12.3％／2年目12.3％／3年目10.2％
・令和4年3月卒：1年目12.1％／2年目11.9％／3年目9.9％

コロナ禍で入社した令和2年卒だけは1年目離職率が10％台前半と低く抑えられている一方、その後の世代では1年目で辞める割合が12％台に戻り、“入社1年目のうちに見切りをつける”若者が一定数いる構図が続いています。

“菓子折り”の意味を取り違えた男性も、「簡単な仕事」の求人に応募した女性も、この3割のうちのひとりだった可能性は十分にあります。毎年繰り返される新入社員の離職ドラマ——あなたの職場にも、忘れられない“あの人”がいるのではないでしょうか。

＜再構成／日刊SPA!編集部＞

【星谷なな】
5歳の頃からサスペンスドラマを嗜むフリーライター。餃子大好き27歳。 たまに写真も撮ります。