新卒の3割が3年で辞める…大企業は自分の「市場価値」を高められない？

「新卒の3割が3年で辞める」というのは、よくいわれることです。そして近年、難関といわれる大企業に入社しても、3年未満で退職する若者が後を絶たないことが話題になっています。今回は、大企業に入社した若者がなぜ「退職」という道を選ぶのか、大企業に入社するデメリットとともに、その実態を紹介します。■「3年で3割辞める」というのは、本当厚生労働省が公表した「新規学卒就職者の離職状況( https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00001.html )」によると、2015年3月の新規大卒就職者の、就職後３年以内の離職率が「31.8％」となっています。「3年で3割」というのは、あながち間違いではないようです。少子高齢化が加速するなか、大企業といえども若い働き手は貴重です。「働き方改革」や給与の増額など、若い社員を引き留めようと企業は工夫を重ねています。しかし、狭き門をくぐり抜けて大企業に入社した若者であっても、3人に1人は別の道を歩む、という現実を変えるには至っていないようです。■大企業に入社するメリット・デメリット大企業に入社することは、周囲に”成功”と思われることが多いでしょう。たしかに、大企業に入社することのメリットは大きいですが、デメリットもあります。■大企業に入社するメリット・同期が多い・ネットワークが広がる・福利厚生が充実している・昇給のイメージが持ちやすい・（金融機関において住宅ローンなどを借りる際に）信用がある・社員教育や研修制度が充実している・（グローバル企業の場合）海外へ転勤するチャンスがある■大企業に入社するデメリット・同期や先輩・後輩との競争が厳しい・配属の希望があまり叶わない・仕事が細分化され過ぎている・自分が携わる仕事の範囲が限定的・自分の市場価値を上げる仕事に関われない・転勤の可能性がある・内勤だと外部との接点が少ない・次の配属まで時間がかかる手厚い福利厚生、社会からの高い信頼などは、大企業に入社する大きなメリットです。一方で、いわゆる「歯車」のような働き方を強いられるのは、大企業ならではのデメリットといえるでしょう。■大企業は、自分の「市場価値」を高められない？大企業のなかでも、”旧態依然”とした社内体制が残る大手金融機関では、若者が次々に転職しています。金融機関にいると、出世コースに自分が乗っていないことが透けて見え、モチベーションを上げにくいことが退職する理由のひとつです。「昼食はチームメンバーと一緒にとる」といった昔ながらの風習があり、風通しの悪さを感じることもあるといいます。また、大企業に入社しても、自分の希望の仕事に就くことは難しいです。とくに、同期が多く、従業員が多い会社に入社すると、希望していない仕事に就くことのほうが多いものです。そして、「終身雇用」が崩れた現在、大企業であってもいつ職を失うか分からない時代です。そのため、会社に依存することに危機感を覚え、「社外に出て自分の市場価値を高めよう」と考える若手社員がいることは、当然のことともいえるでしょう。■「成長できる環境」を提供できるか、大企業の課題これからの不透明な時代を生き抜くには、「個人の力」をいかに上げるかが大切です。一方で、大企業は仕事が細分化されていたり、社内が旧態依然としていて十分に力を伸ばせなかったりと、「個人の力」を上げる環境ではない場合が多いようです。大企業に入社することに、メリットがあることはたしかです。しかし、「成長できない」という現実に直面し、大企業を去る若者が多いのもうなずけます。新卒社員にも刺激的な仕事をさせる、希望を十分に配慮した異動をするなど、若手が居続けたいと思える環境を整備することが、大企業の喫緊の課題といえるでしょう。【参考】「新規学卒就職者の離職状況（平成27年3月卒業者の状況）を公表します」（厚生労働省）

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