2026年度新入社員の約7割が「今の会社で働き続けたい」と回答　過去12年間で最高の割合

ALL DIFFERENTおよびラーニングイノベーション総合研究所は、新入社員のキャリア志向と勤続意向に関する調査を実施し、その結果を公表した。

新入社員のキャリア志向と勤続意向に関する調査

■3人に1人が「専門職志向」、4人に1人が「管理職志向」

同調査で、将来担いたい役割を聞くと、「専門性を極め、スペシャリストとしての道を進みたい」が30.7％、「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい」が24.7％となり、専門職志向が管理職志向を上回る結果に。

一方で、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい」が21.4％、「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい」が22.3％、「わからない」が1.0％となり、キャリアが明確でない層は合計44.7％に達した。

将来担いたい役割

■管理職志向の理由は「仲間と仕事をするのが好き」、専門職志向の理由は「専門性を活かして仕事をしたい」

今後のキャリアについて管理職志向の理由を聞くと、「仲間と仕事をするのが好きだから」が34.4％で最多となり、次いで「人を束ねて、大きな仕事をしてみたいから」が33.3％という結果に。

管理職志向の理由また、専門職志向の理由では、「いざというときに専門性を活かして仕事をしていきたいから」が61.2％で最多となり、「一つの分野を追究してみたいから」の31.6％を大きく上回った。

専門職になりたい理由

■約7割が現在の会社での勤続意向あり

勤続意向について聞くと、「できれば今の会社で働き続けたい」が66.3％となり、調査開始以降で最高の割合となったという。一方、「そのうち転職したい」は12.7％にとどまった。

勤続意向現在の会社で働き続けたい条件としては、「職場の人間関係が良い」が66.4％で最も多く、「高い給与・賞与をもらえる」が61.0％で続いた。

現在の会社で働き続けたい条件また、長く働き続けたいと思う会社の雰囲気や文化では、「互いに協力し合い、チームワークを重視する文化がある」が75.1％で最多、次いで「多様な考え方や働き方を尊重する文化がある」が34.2％、「学ぶことや自己成長、スキルアップを支援する文化がある」が24.4％という結果に。

長く働き続けたいと思う会社の雰囲気や文化

■会社に求めるキャリア形成支援、「上司に相談できる機会」が半数以上で増加傾向

会社に求めるキャリア形成支援について聞いたところ、「上司に相談できる機会をつくってほしい」が56.5％で最多となり、「キャリア形成についてのセミナーや勉強会などを開催してほしい」が34.1％、「上司以外の社員に相談できる機会をつくってほしい」が33.0％で続いた。

会社に求めるキャリア形成支援【調査概要】
調査対象：同社が提供する新入社員研修に参加した2026年度入社の新入社員
調査人数：3,849名
調査期間：3月24日～5月6日
調査方法：Web・マークシート記入式または自記式アンケート調査

＜参考＞
ALL DIFFERENT『【26年卒 新入社員 約3,800人の勤続意欲】「今の会社で働き続けたい」65.4%。12年間で過去最高の割合』