人事専門誌『日本人材ニュース vol.341』を発行「人材獲得策の最新事情」を特集

新卒減・中途増の採用戦略 職務基準で報酬を提示／母集団形成と選考評価の「質」を高める新手法人事専門誌「日本人材ニュース」を発行する株式会社日本人材ニュース社（東京都千代田区、代表取締役：吉越利成）は、2026年7月10日に「日本人材ニュース vol.341 人材獲得策の最新事情」を発行しました。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118301/116/118301-116-31681012e2eafee515f28eda412e5926-800x1067.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]▼電子書籍版「日本人材ニュース vol.341」はこちらからお読みいただけます（無料）▼https://jinzainews.net/26813318/特集として人材獲得策の最新事情を取り上げています。また、人事インタビューでは森永製菓の「DX推進人材の役割・スキルを明確にした育成施策」について、労働法解説では「生成AI利用の法的リスクと人事労務上の留意点」について掲載しています。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/118301/116/118301-116-2998fb5544cb35f95f7177fb411157d7-1200x800.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]「日本人材ニュース vol.341」目次【特集】人材獲得策の最新事情新卒減・中途増の採用戦略 職務基準で報酬を提示溝上 憲文 日本人材ニュース編集委員・ジャーナリスト母集団形成と選考評価の「質」を高める新手法【人事専門誌が評価する 製造・建設分野の採用に強い人材紹介会社】キャリア・デベロプメント・アソシエイツ／キャリアビリティ／よきあす【中途採用動向レポート】～採用コンサルタントが人材市場動向や採用成功ポイントを解説［ライフサイエンス・製薬］ランスタッド 山川司 プロフェッショナルタレントソリューション事業本部 第1営業部 ライフサイエンスチームマネージャー［AI］プロタゴニスト 鶴田悠貴 代表取締役［プロダクトマネジャー］クライス＆カンパニー 松永拓也 PdM専門チームコンサルタント［経理・財務］CPAキャリアサポート 中園隼人 代表取締役［法務］WILLCO 山崎雅彦 LEGAL JOB BOARD エグゼクティブアドバイザー［人事］アシロ 柚木瑛里那 HR事業部 統括責任者［障がい者］リコモス 加藤直也 取締役【学生タイプ別 就職活動状況と採用を成功させるポイント】［文系学生］ワンキャリア 厚地峻一 執行役員CMO［理系学生］ドリームキャリア 渡辺道也 理系ナビ編集長［体育会学生］スポーツフィールド 金尾育実 マーケティングDiv. チームリーダー／ 前田香穂 マーケティングDiv. メンバー／佐藤碧 マーケティングDiv. メンバー［地方学生］マイナビ 長谷川洋介 マイナビキャリアリサーチラボ 研究員［日本人留学生］キャリタス 山崎真司 グローバル事業企画部 部長［外国人留学生］ベイングローバル 大澤藍 代表取締役社長［高専生］メディア総研 田中陸登 戦略推進室 副室長【人事インタビュー】DX推進人材の役割・スキルを明確にし、育成施策へ積極投資森永製菓 大野潤平 DX推進部 DX戦略企画室 DX人材開発担当リーダー【雇用管理の労働法相談】採用、人事評価、配置転換、メンタルチェック、離職防止生成AI利用の法的リスクと人事労務上の留意点安西法律事務所 田島潤一郎 弁護士【人事おすすめ書籍・本の著者が語る】『The Lead』マネジメントサービスセンター 脇田幸子 代表取締役社長『2030年の人事部』freecracy 国本和基 代表取締役社長兼CEO『共感価値の設計図』イマジナ 関野吉記 代表取締役社長『「働きがい」は仕組み化できる』チエノワ 田中雅也 代表取締役社長CEO／大澤尚也 専務取締役COO【HRサービス】・400校の学生に「紙の冊子」と「Web」でインターン情報を届ける（インソース）・早期戦力化・定着を支援するオンボーディングプラットフォームを提供（WellCoLab）・内定通知とフォローアップをデジタル化し、内定承諾率を改善（リクレングス）・社内の稟議や申請、承認の一元管理機能で社内業務を効率化（LINE WORKS）・RPOサービスの知見とAI診断で採用活動のボトルネックを可視化（uloqo）・大学キャリア課・生協と連携強化し、就職支援実績が195校に伸長（ジェイック）・書類選考AIと採用コンサルティングで、採用の精度向上と工数削減（トライアンフ）・チェンジマネジメントの国際的な資格・研修プログラムを日本語で提供（ULSコンサルティング）・採用活動の法的リスクを管理するためのコンプライアンス研修を開始（リスキル）・双方向対話型AIアセスメントで本質的な思考力・行動力を見抜く（Calaris）・OJT依存を脱却し、一緒に働きたいと思われる新入社員を育成（シェイク）・中途採用課題を構造分解し、データを経営判断に活かせる状態へ転換（SHIFT）・英語学習状況をタイムリーに把握し、成果を定量データで一元管理（プログリット）・新卒社員のマインドセットを変容させ、早期離職を防止する研修を開始（ハマティニクス）▼電子書籍版「日本人材ニュース vol.341」はこちらからお読みいただけます（無料）▼https://jinzainews.net/26813318/人事専門誌「日本人材ニュース」に関するお問い合わせは、下記までご連絡ください。日本人材ニュース編集部電話番号：03-5211-4447メールアドレス：info@jinzainews.com株式会社日本人材ニュース社について大手・上場企業の人事部長向け専門誌「日本人材ニュース」の発行、および、企業人事に役立つWebメディア「日本人材ニュースONLINE」を運営をしています。所在地：〒102-0093 東京都千代田区平河町1-5-15 VORT平河町6F代表者：代表取締役 吉越利成設立：2006年2月23日事業内容：人事専門誌「日本人材ニュース」（1989年創刊）の編集・発行企業人事に役立つWebメディア「日本人材ニュースONLINE」の運営、記事コンテンツの提供などhttps://jinzainews.net/「人材コンサルティング会社＆サービス ガイド100選 採用版」の編集・発行・運営https://jinzainews.net/jinzaiguide/「人事コンサルティング会社＆サービス ガイド100選 育成・組織開発版」の編集・発行・運営https://jinzainews.net/jinjiguide/企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000116.000118301.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp