広告経由の候補者を、紹介級の信頼に育てる。JOB PALETTE、6月に提唱した「リファラルナーチャリング」の全体像を公開

口コミや広告で出会った"まだ温度の低い"候補者を、成功事例やキャリアアドバイザーの発信を通じて、知人紹介並みの信頼まで育てる採用マーケティングの設計思想。本リリースでその全体像を解説する株式会社JOB PALETTE（本社：東京都港区三田3-4-3 RIPL9、代表取締役社長：種田和音、以下JOB PALETTE）は、2026年6月のコーポレートサイト全面刷新にあわせて提唱した「リファラルナーチャリング」について、本リリースにてその全体像を詳しく解説します。■ なぜ「知人紹介」は転職検討において特別な信頼を持つのか転職活動において、知人からの紹介は他のどの経路よりも高い信頼度を持つとされています。紹介者は、単に求人情報や転職エージェントの存在を伝えるだけでなく、「ここに相談すれば安心できる」という自分自身の信用を担保にして紹介するためです。求職者は、この紹介者というフィルターを通ることで、転職支援サービスの実態を確認する手間を大幅に省略でき、登録・相談までのハードルが下がります。一方、広告や検索エンジン経由で出会う求職者には、この信頼のフィルターが存在しません。広告をきっかけにサービスを知ったとしても、「本当に親身になってくれる転職エージェントなのか」「学歴や職歴に不安があっても相談していいのか」という不安を抱えたまま、登録・相談に至らず離脱してしまうケースが少なくありません。多くの人材紹介会社が広告費を投下して接点の"量"を増やす一方で、この接点の"質"（信頼度）を高める工程を設計できていないというのが、求職者集客における共通の課題です。■ リファラルナーチャリングとはリファラルナーチャリングとは、口コミや広告で出会った"まだ温度の低い"求職者を、成功事例やキャリアアドバイザーの発信といったコンテンツを通じて、まるで知人に紹介されたときのような信頼の温度まで育てていく、人材紹介会社としての求職者集客の設計思想です。マーケティング領域で確立されている「リードナーチャリング」（見込み顧客を段階的に育成し、購買意欲を高めていく手法）の考え方を、人材紹介という業態における"紹介"という特有の信頼構造に応用したものと位置付けられます。広告費をかけて求職者との接点を増やすこと自体を目的にするのではなく、その接点で出会った求職者の"その後"を設計する点に特徴があります。[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/137443/19/137443-19-6ce378814e869828db75796d28658df5-1200x675.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]■ JOB PALETTE自身による実践JOB PALETTEでは、2026年6月のコーポレートサイト全面刷新において、このリファラルナーチャリングを具体的な機能として実装しました。- 転職成功事例コンテンツの拡充：実在の求職者の転職体験を、JOB PALETTE目線ではなく本人の言葉で伝えるコンテンツを拡充しました。広告や検索で出会っただけの求職者にも、実際に転職を成功させた人の"生の声"を届けることで、信頼を積み上げる設計です。 - AIチャットボットによる転職相談：コーポレートサイト上でAIチャットボットによる転職相談を受け付けており、求職者が気になったタイミングで、登録前の段階から対話を通じて疑問を解消できる導線を用意しています。 - 3つの入口を最適化した「ハブ&amp;スポーク構成」：コーポレートサイトを"玄関"とし、求職者向け・企業向け・採用情報という3つの導線に自然に振り分ける構成にすることで、どの経路で流入した求職者にも、適切な情報にたどり着けるようにしています。■ リファラルナーチャリングの3段階[表1: https://prtimes.jp/data/corp/137443/table/19_1_9664e2a24991ba0ae90d73097801e07f.jpg?v=202607301015 ]■ 従来の人材紹介会社の求職者集客との違い[表2: https://prtimes.jp/data/corp/137443/table/19_2_b91247422a435ff5594f0e793b90910f.jpg?v=202607301015 ]■ 代表取締役社長 種田和音のコメント 「私たちの求職者集客の根っこにあるのは、このリファラルナーチャリングという考え方です。広告で出会っただけの求職者でも、成功事例やキャリアアドバイザーの発信を通じて、知人に紹介されたときのような信頼まで育てていく。今回のサイト刷新で拡充した転職成功事例コンテンツやAIチャットボットも、その実践の一つです」■ 今後の展開JOB PALETTEでは、リファラルナーチャリングの実践編を含め、詳細をコーポレートサイト上でも順次公開してまいります。また、「AIを活かして、紹介並みに温まった見込み客を生むLPやサイトをつくりたい」という企業様向けに、無料相談を実施しています。 https://timerex.net/s/i-suzuki_06b7_5621/2d2c0e6f会社概要 中卒・高卒・第二新卒世代の転職支援と、企業の採用支援を手がける人材紹介企業。2026年6月、少数精鋭・実力本位のブランドへとコーポレートサイトを全面刷新。AIを主導的に活用したサイト制作・マーケティング支援にも取り組んでいる。会社名：株式会社JOB PALETTE代表者：代表取締役 種田 和音所在地：東京都港区三田3-4-3TEL：03-5324-3372設立：2022年6月事業内容：有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-314715）、労働者派遣事業（許可番号：派13-318224）URL：https://job-palette.co.jp/本件に関するお問い合わせ株式会社JOB PALETTE 広報担当：鈴木TEL：03-5324-3372 ／ MAIL：i-suzuki@job-palette.co.jp企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000137443.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp