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馬鹿正直に就活する必要はない!『若者はなぜ「就職」できなくなったのか?』

馬鹿正直に就活する必要はない!『若者はなぜ「就職」できなくなったのか?』
児美川孝一郎『若者はなぜ「就職」できなくあんったのか? 生き抜くために知っておくべきこと』(日本図書センター)<br />就職、雇用、会社、大学がどのように変わりつつあるのか根っこからおさえるためにも!
大学卒業予定者の就職内定率68.8%。
最低の記録だ。
というデータがでるが、それすら「調査の母数がもともと小さいうえに、抽出サンプルは就職に強い大学ばかり」なんて水増し疑惑もでるほど「超氷河期」再来だそうだ。

この「若者が就職できなくなった」状態を、冷静な視点で考察し、じゃあどうすればいいのか? を提案した本が出た。
『若者はなぜ「就職」できなくなったのか? 生き抜くために知っておくべきこと』、著者の児美川孝一郎。法政大学キャリアデザイン学部教授だ。

昔は、よかったんである。
「日本には、若年雇用問題は存在しない」とさえ言われていた。

新規学卒一括採用は、なぜ(一見)うまくいってるようにみえたのか。

それは、日本的雇用のシステムにあった。
日本的雇用システムの三種の神器は、
1終身雇用
2年功序列型賃金
3企業別労働組合
だ。

終身雇用と年功序列で、企業は社員に対して、(安定的な雇用と報酬という)未来を約束する。
そのかわりに、社員は、会社に忠誠を誓え。
そういうシステムなんである。
そうなると、企業側は、長期的な視野をもって、社員を教育することができる。
会社に入ってから、実際に仕事をしながら教育することが可能だった。OJT(On the Job Training)ってやつですな。
この安定的な仕組みが『ジャパン・アズ・ナンバーワン』と呼ばれ、GDPにおいてアメリカに次ぐ世界第二位まで登りつめた原動力だった。
で、そうなると学校は、どうあるべきか。...続きを読む

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