外資系企業への転職や求人を扱うヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが、2月8日にアジア5カ国・地域での給与水準や昇給率の調査に関する結果を発表した。日本の昇給率がアジアで最低という結果が報告され、ネットでは日本での働き方に対する不満の声が多く上がった。


昇給率は日本が最下位？ 働けど働けど給与は上がらず…


「2017年 ヘイズ　アジア給与ガイド」（アジア5ヶ国・地域における1,200職務の同社実績ベースの給与水準と、総従業員600万人を超える3,000社に対して行った雇用の実態調査）によると、前回の給与改定で、平均して何％昇給したかという質問に対して、6％以上昇給したと回答したのが、中国では56％、次いでマレーシアが30％、香港は17％、シンガポールと日本は11％という結果に。

また、昇給がなかったという人は、日本が18％とダントツで、他4カ国は全て10％以下。 これにより、アジア5カ国の中で日本は最も昇給しない国ということが判明した。「次の給与見直し時にどの程度の昇給が期待できますか?」という質問に「なし」と答えた割合は日本がトップの35％で、シンガポールは13パーセント、マレーシア7％、香港3％、中国5％となっている。

この結果に対し掲示板などでは、「デフレ脳だからな。上がるわけ無い」「出る杭たたかれるからなあ」と、日本の給与問題に対して憶測が飛び交った。中でも目についたのが、「殆どの日本企業はパフォーマンスの悪い老人がいつまでも居座ってるからなあ」「年功序列で無能なサラリーマンに高い給料払ってるから有能な人の給料が上がらない」といった意見。仕事のスキルがない年上の世代に多くの給料が支払われていて、自分たちの給料が上がらないと感じている人も少なくないようだ。
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