小企業の男性賃金は大企業男性賃金の７１．２％ (2025年3月20日)

厚生労働省は１７日、２０２４年賃金構造基本統計調査の結果を発表した。全国及び都道府県別賃金について、調査客体として抽出された有効回答のあった５万８３７５事業所から１０人以上常用労働者雇用の民営事業所（５万６８２事業所）について集計したとしている。 それによると６月分に支払われた常勤の一般労働者月額賃金は男性が３６万３１００円（年齢４４．９歳、１３．９年）で前年に比べ３．５％の増、女性は２７万５３００円（年齢４２．７歳、勤続１０年）で前年に比べ４．８％の増になっていた。 男女の賃金差は男性を１００とした場合、女性は７５．８となり、前年に比べ１ポイント格差は小さくなった。とはいえ、女性が男性の４分の３レベルになっている状況に変わりなく、今後、さらに縮小が求められている。 企業別でみた場合、男性では賃金が最も高い年齢層（５５歳～５９歳）の額でみると、大企業は５１万４１００円、中企業４３万９９００円、小企業３６万６２００円と小企業の男性賃金は大企業男性賃金の７１．２％にとどまった。 女性の賃金最高年齢層（４５歳～４９歳）では大企業３２万５２００円、中企業２９万５０００円（中企業では５０歳～５４歳がピークで２９万５９００円になっている）、小企業２７万２５００円だった。大企業と小企業では月額５万２７００円の差があった。（編集担当：森高龍二）

小企業の男性賃金は大企業男性賃金の７１．２％

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