ショップチャンネル、厚生労働大臣認定の「プラチナえるぼし」取得　女性活躍と仕事・育児の両立支援ともに認定は全国で約50社のみ

　ショッピング専門チャンネル「ショップチャンネル」を運営するジュピターショップチャンネルが1日、女性活躍推進法に基づく優良企業として、厚生労働大臣より「プラチナえるぼし」認定を取得したと発表した。

　同社は2024年に「プラチナくるみん」認定を取得しており、今回の「プラチナえるぼし」認定とあわせ、女性活躍推進と仕事・育児の両立支援の両面で「プラチナ」認定を獲得した。両認定を揃えて受けている企業は、全国でも約50社のみ（9月15日時点／厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」等の公開情報をもとに同社集計）という希少な実績となる。

　「プラチナえるぼし」認定は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく認定制度である「えるぼし」認定を取得した企業のうち、一般事業主行動計画の目標達成や女性活躍推進に関する取り組みの実施状況が、特に優良な企業に与えられる。

　「プラチナくるみん」認定は、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定制度である「くるみん」認定を取得した企業のうち、仕事と育児の両立支援に関する取り組みの実施状況が、特に優良な企業に与えられる。

　24時間365日生放送の番組制作から商品調達、物流、カスタマーサポートまで自社一貫体制で行う同社では、多様な人材が強みを発揮できる環境づくりを推進。こうした幅広い事業領域を支えるため、性別や年齢、ライフステージにかかわらず、一人ひとりが経験や強みを生かして力を発揮できる職場づくりを進めている。

　育児休業や産休・育休取得後の復職支援セミナーなど、ライフステージの変化に応じた支援に取り組むとともに、中途採用やカムバック採用制度、正社員転換制度などを通じて、多様な経験やキャリアを持つ人材の活躍を支援。同社では、多様な視点や経験を持つ人材がそれぞれの力を発揮することが、より良いサービスや新たな価値の創出につながると捉えている。

　2025年度の実績において、正社員に占める女性比率は57.6％、女性管理職比率は39.4％、女性役員比率は27.3％に達している。また、平均継続勤務年数は正社員・無期雇用社員全体で女性13.84年、男性13.07年と、性別を問わず長く働き続けられる環境が定着。年次有給休暇の取得率90.2％、月平均残業時間8.2時間といった適正な労働時間の管理や、在宅勤務・時差勤務制度、育児休業取得率は男性69.2％、女性118.2％（算定基準による）など、仕事と子育ての両立支援策の充実も今回の高評価につながった。

　今回の認定を受け、同社の代表取締役社長・小川吉宏氏は「認定を取得できたことを大変光栄に思います。多様な視点や経験は、お客さまに新たな価値と心おどるお買い物体験をお届けするための大切な力です。今後も一人ひとりが自分らしく活躍できる環境づくりを進め、ショッピングエンターテインメントのさらなる進化に取り組んでまいります」とコメントを寄せている。