コロナウイルス蔓延に伴い、われわれの生活は大きく変わったといえる。その中の一つが、在宅勤務だろう。
株式会社野村総合研究所は都内の大企業に勤務する男女3,207人を対象に「働き方と郊外・地方移住に関するインターネットアンケート調査」を行い、現在の出社頻度と理想の出社頻度について回答を集計した。現在の理想と現実のギャップはどうか、調査結果をもとにみていこう。
もう毎日出社は当たり前じゃない!?理想の出社頻度は「週3日以下」
2022年2月15日~21日にかけて実施された「働き方と郊外・地方移住に関するインターネットアンケート調査」の対象者は、アルバイト・パートを除いた20代~60代の男女3,207名だった。
リモートワークの便利さを知ったらもう戻れない(「野村総合研究所」調べ)
まずはアンケート時の出社頻度はどのような結果となったか確認していこう。「毎日出社」と答えたのは38.3%で、全体の4割弱であった。
だがリモートワークが普及したことで、出社頻度の理想がより高くなったともいえる。「理想とする出社頻度は」の質問について最も多い回答が「週3日以下」で31.4%という結果も、社員の理想の高さを物語っているといえる。
(「野村総合研究所」調べ)
出社頻度を変えない会社には、離職者が増える可能性も?
社員の出社に対する理想が高いことを感じとらず、なにも対策をしない会社というのは極めて危険と考えられるだろう。本調査では「現実と理想の出社頻度比較」の回答者別に、「働き方に対する不満」の調査も実施。
(「野村総合研究所」調べ)
しかし中には社員の声に耳を貸さず、毎日出社へ戻す会社もあるのではないだろうか。社員が自分たちの意見を聞き入れられなかった経験をすることは、今後の勤務態度にも大きく影響を及ぼすだろう。会社がリモートワークの制度を整えないということは、かなり危険な選択であると考えられるのである。
現在リモートワークをしていて、会社への不満を抱えているのならば、コロナ収束後の出勤体制はどうなるのかを考え、自分の今後を見つめ直すのもよいのではないだろうか。
出典元:都内の会社員を対象に「働き方と移住」のテーマで調査【野村総合研究所】
※サムネイル画像(Image:KenSoftTH / Shutterstock.com)
By OTONA LIFE