派遣従業員がより定着就労をし、輝き続けられる時代へ。(株)HYKヒューマンサポートが勤続１年毎に時給＋100円の昇給制度を導入開始しました。
関東甲信越を中心に、近畿・中部地方などにも拠点を置く人材派遣会社、株式会社HYKヒューマンサポート（東京都中央区、代表取締役 大貫 和彦、以下当社）は、昨今の物価上昇などの社会背景に伴う賃金制度において、未だ正規雇用に比べ派遣従業員に対しての状況緩和策が打ち出されない現状を解決するべく、一律＋100円の昇給制度を導入する運びとなりました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/119050/1/resize/d119050-1-1a34f32599c30e9b6c24-2.png ]
当社では、新しく2023年12月末までに入社した派遣従業員に対し、勤続１年後から現時給＋100円の昇給が適用されます。（在職中の従業員に関しては、１年後の2024年から昇給となります。）
導入開始の背景
現在日本では、昨年からより加速している円安、物価高騰により、これまでと同じ生活の水準を保とうとしても自然と家計の負担は大きくなってしまうという苦しい現状にあります。
「働き方の自由」という傾向ももちろんありますが、この経済的な問題から、今の仕事で頑張りたい気持ちはあっても、賃金への不満などから、ひとまず目先の生活水準を保つために新たな働き口を探さなくてはいけないという状況に陥る人も少なくはないかと思います。
そうなってしまうと、企業側もいくらエンゲージメントを高め、よりよい環境を作りあげたとしても離職率を抑えることが出来ず、また自社の労働条件に見合った人材を探さないといけないという負のスパイラルから抜け出すことが出来なくなってしまいます。
当社では《「人」こそが最大の財産であり、「人」に選ばれ続ける事が最大の付加価値》という代表の想いから、派遣従業員の方が安心して働くことが出来るように労働条件や環境を整え、意欲を持って輝くことが出来る状況を創り出すことこそが、人材不足の課題を持った企業様とのシナジーを生み出す土台だと考えております。
だからこそ、この昨今の状況を受け、従業員の方々の生活水準を少しでもあげられるように、派遣会社としては新しい昇給のカタチを導入することに至りました。
昇給の仕組み
[画像2: https://prtimes.jp/i/119050/1/resize/d119050-1-c7066a78399b46176836-1.png ]
■フルタイム勤務者
勤務３年目までは、１年経過ごとに時給＋100円、４年目以降は、＋20円
＝４年目の時点では、時給＋220円
■扶養範囲内勤務者 ※雇用保険加入者に限る
勤務３年目までは、１年経過ごとに時給＋20円、４年目以降は、＋10円
＝４年目の時点では、時給＋50円
【昇給対象者】
出勤率９割以上（有給休暇、冠婚葬祭・慶弔・労災による欠勤、遅刻・早退は出勤扱いとする。）
「新しい時給のカタチ」とともに次のフェーズへ
当社では、「派遣の常識を変え、働き方の未来を創る」をミッションに、常日頃から取引先企業様や従業員の声に耳を傾け、適格にそのニーズを捉え、企業と人の架け橋として邁進して参りました。
創業6年目ながらも、関東甲信越を中心に12拠点にエリア拡大をし、事業基盤の強化を図って参りましたが、
この昇給制度を皮切りに、人材業界のパイオニアとなれるよう、
そして、VUCAの時代であっても選ばれ続ける企業であるよう、第２フェーズへの突入として更なる展開を図って参ります。
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《会社HP》
https://hyk-hs.com/
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関東甲信越を中心に、近畿・中部地方などにも拠点を置く人材派遣会社、株式会社HYKヒューマンサポート（東京都中央区、代表取締役 大貫 和彦、以下当社）は、昨今の物価上昇などの社会背景に伴う賃金制度において、未だ正規雇用に比べ派遣従業員に対しての状況緩和策が打ち出されない現状を解決するべく、一律＋100円の昇給制度を導入する運びとなりました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/119050/1/resize/d119050-1-1a34f32599c30e9b6c24-2.png ]
当社では、新しく2023年12月末までに入社した派遣従業員に対し、勤続１年後から現時給＋100円の昇給が適用されます。（在職中の従業員に関しては、１年後の2024年から昇給となります。）
導入開始の背景
現在日本では、昨年からより加速している円安、物価高騰により、これまでと同じ生活の水準を保とうとしても自然と家計の負担は大きくなってしまうという苦しい現状にあります。
「働き方の自由」という傾向ももちろんありますが、この経済的な問題から、今の仕事で頑張りたい気持ちはあっても、賃金への不満などから、ひとまず目先の生活水準を保つために新たな働き口を探さなくてはいけないという状況に陥る人も少なくはないかと思います。
そうなってしまうと、企業側もいくらエンゲージメントを高め、よりよい環境を作りあげたとしても離職率を抑えることが出来ず、また自社の労働条件に見合った人材を探さないといけないという負のスパイラルから抜け出すことが出来なくなってしまいます。
当社では《「人」こそが最大の財産であり、「人」に選ばれ続ける事が最大の付加価値》という代表の想いから、派遣従業員の方が安心して働くことが出来るように労働条件や環境を整え、意欲を持って輝くことが出来る状況を創り出すことこそが、人材不足の課題を持った企業様とのシナジーを生み出す土台だと考えております。
だからこそ、この昨今の状況を受け、従業員の方々の生活水準を少しでもあげられるように、派遣会社としては新しい昇給のカタチを導入することに至りました。
昇給の仕組み
[画像2: https://prtimes.jp/i/119050/1/resize/d119050-1-c7066a78399b46176836-1.png ]
■フルタイム勤務者
勤務３年目までは、１年経過ごとに時給＋100円、４年目以降は、＋20円
＝４年目の時点では、時給＋220円
■扶養範囲内勤務者 ※雇用保険加入者に限る
勤務３年目までは、１年経過ごとに時給＋20円、４年目以降は、＋10円
＝４年目の時点では、時給＋50円
【昇給対象者】
出勤率９割以上（有給休暇、冠婚葬祭・慶弔・労災による欠勤、遅刻・早退は出勤扱いとする。）
「新しい時給のカタチ」とともに次のフェーズへ
当社では、「派遣の常識を変え、働き方の未来を創る」をミッションに、常日頃から取引先企業様や従業員の声に耳を傾け、適格にそのニーズを捉え、企業と人の架け橋として邁進して参りました。
創業6年目ながらも、関東甲信越を中心に12拠点にエリア拡大をし、事業基盤の強化を図って参りましたが、
この昇給制度を皮切りに、人材業界のパイオニアとなれるよう、
そして、VUCAの時代であっても選ばれ続ける企業であるよう、第２フェーズへの突入として更なる展開を図って参ります。
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《会社HP》
https://hyk-hs.com/
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