「リーダーの負担を軽減できる若手」の育成を提案
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若手メンバーが自走する言語化の3つのポイント
一般社団法人 教育コミュニケーション協会代表理事であり、言語化コンサルタントの木暮太一が、先日のHRカンファレンスにおいて『若手メンバーが自ら動き出す言語化の3つのポイント』をテーマに講演を行いました。
今回の講演では、企業が抱えるHR課題として「採用・育成・評価・定着・風土」の悪循環を挙げ、特に若手メンバーの育成に焦点をあてました。
なぜリーダーではなく、若手メンバーの育成が急務なのか？
多くの企業でリーダー育成に焦点が当たっています。しかし、現状リーダーが抱える業務は過剰で、仮にリーダーの能力を底上げしたとしても、組織をマネジメントする余力・時間がありません。
「リーダー育成の前に、リーダーの負荷を減らせる若手メンバーを育成しなければいけない」と木暮は警鐘を鳴らしています。
木暮は「若手メンバーの基礎力を底上げすることが、組織全体の力を底上げする最も効率的な方法だ」と指摘しています。
「自走する人材」を育成するためのポイント
指示が曖昧なために若手メンバーが行動に移せない、ゴールの基準が不明確なために仕事の質が上がらない、質問がうまくできないなどの課題があります。
木暮が最も重視するのは「言語化スキル」です。これは、明確に考え、伝える力であり、すべてのビジネススキルにレバレッジをかけることができる基礎スキルです。
具体的には、
・アクションの言語化：何をやるべきかが明確になる
・ゴール基準の言語化：どのレベルまで行えばよいのかが明確になる
・質問の言語化：何をどのように質問すればよいかが明確になる
という3つのポイントを軸に展開しています。
言語化スキルを身につけた若手メンバーは、自律的に動くことができるため、リーダー層はより高次元の仕事に注力でき、結果的に企業全体が成長できると提言しています。
企業向け個別相談の実施
一般社団法人 教育コミュニケーション協会では、企業ごとの課題を具体的に診断し、解決策を提示する個別相談を提供しています。詳細な診断を希望する企業は、当協会へお問い合わせください。
今後も、木暮太一および教育コミュニケーション協会は企業のHR課題解決を支援し、人材育成の質を向上させるための取り組みを積極的に展開していきます。
※本講演資料を無料配布しております。ご興味ある方はこちらからダウンロードをお願いいたします。
https://educommunication.or.jp/document-post/document-post-4449/
【リーダーの負担を減らすメンバー育成のための「言語化プログラム」】
木暮太一は、こうした問題を解決するには、明確な言語化と相互理解の文化が必要だと提言します。「言語化プログラム」研修では、以下のような要素に重点を置いています。
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「言語化プログラム」の主な内容
言語化スキル向上: 自分が考えていることを明確に言葉にするための理論と演習を実施。
言語化コーチングスキル向上: 相手の頭の中を言葉で引き出し、お互いの共通認識を作るための理論と演習を実施。
質問力向上： 「わからないことがあっても質問できない」を解消するために、この場では何を明確にしなければいけないか、を理論と実践で習得。
実際にこの「言語化プログラム」を導入した複数の企業からは、「メンバーが自分で自分で考えて動けるようになった」「自ら質問してくるようになった」「これまで会議や打ち合わせで発言することが少なかったメンバーが積極的に意見を述べるようになった」「部署間の連携が円滑になり、業務効率が向上した」「離職率が目に見えて低下し、人材の定着率が向上した」といった、具体的な成果報告が続々と寄せられています。
詳細・お申し込みは、以下URLよりご確認ください。
▶ https://educommunication.or.jp/contact/
■関連情報
・ 言語化プログラム
個人の思考や組織の課題を明確な言葉で表現し、効果的なコミュニケーションを実現するためのスキルを学ぶプログラムです。
https://educommunication.or.jp/
・ 公式YouTube「言語化したら、人生ちょっとおもしろくなった。」
自分の頭を明確にし、 言語化して考え、 言語化して伝え、 言語化して明確な行動ができるように、 今日からできるトレーニング動画を公開中。
https://www.youtube.com/@gengoka
・ 公式Instagramアカウント
「言いたいことが伝わらない」「話しているうちに言いたいことを見失う」――そんな悩みを解決するリール動画を配信中。日常やビジネスで役立つヒントが満載です。
https://www.instagram.com/taichi_kogure1
・ 書籍『言語化組み立て図鑑』
言葉にならない思考を9個の型と45のケースで演習を通じて身に着けていきます。迷いや不安を解消して確実な一歩を踏み出せることを目指した一冊です。
https://www.amazon.co.jp/dp/4815628866企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000025.000154735.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
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若手メンバーが自走する言語化の3つのポイント
一般社団法人 教育コミュニケーション協会代表理事であり、言語化コンサルタントの木暮太一が、先日のHRカンファレンスにおいて『若手メンバーが自ら動き出す言語化の3つのポイント』をテーマに講演を行いました。
今回の講演では、企業が抱えるHR課題として「採用・育成・評価・定着・風土」の悪循環を挙げ、特に若手メンバーの育成に焦点をあてました。
本講演の中で、若手メンバーを育成することでリーダーの負担が激減し、組織全体の生産性が向上することを具体的に示しています。
なぜリーダーではなく、若手メンバーの育成が急務なのか？
多くの企業でリーダー育成に焦点が当たっています。しかし、現状リーダーが抱える業務は過剰で、仮にリーダーの能力を底上げしたとしても、組織をマネジメントする余力・時間がありません。
「リーダー育成の前に、リーダーの負荷を減らせる若手メンバーを育成しなければいけない」と木暮は警鐘を鳴らしています。
木暮は「若手メンバーの基礎力を底上げすることが、組織全体の力を底上げする最も効率的な方法だ」と指摘しています。
「自走する人材」を育成するためのポイント
指示が曖昧なために若手メンバーが行動に移せない、ゴールの基準が不明確なために仕事の質が上がらない、質問がうまくできないなどの課題があります。
木暮が最も重視するのは「言語化スキル」です。これは、明確に考え、伝える力であり、すべてのビジネススキルにレバレッジをかけることができる基礎スキルです。
具体的には、
・アクションの言語化：何をやるべきかが明確になる
・ゴール基準の言語化：どのレベルまで行えばよいのかが明確になる
・質問の言語化：何をどのように質問すればよいかが明確になる
という3つのポイントを軸に展開しています。
言語化スキルを身につけた若手メンバーは、自律的に動くことができるため、リーダー層はより高次元の仕事に注力でき、結果的に企業全体が成長できると提言しています。
企業向け個別相談の実施
一般社団法人 教育コミュニケーション協会では、企業ごとの課題を具体的に診断し、解決策を提示する個別相談を提供しています。詳細な診断を希望する企業は、当協会へお問い合わせください。
今後も、木暮太一および教育コミュニケーション協会は企業のHR課題解決を支援し、人材育成の質を向上させるための取り組みを積極的に展開していきます。
※本講演資料を無料配布しております。ご興味ある方はこちらからダウンロードをお願いいたします。
https://educommunication.or.jp/document-post/document-post-4449/
【リーダーの負担を減らすメンバー育成のための「言語化プログラム」】
木暮太一は、こうした問題を解決するには、明確な言語化と相互理解の文化が必要だと提言します。「言語化プログラム」研修では、以下のような要素に重点を置いています。
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/154735/25/154735-25-15448221c5f6374f552d0a953288ad5b-2400x1602.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「言語化プログラム」の主な内容
言語化スキル向上: 自分が考えていることを明確に言葉にするための理論と演習を実施。
言語化コーチングスキル向上: 相手の頭の中を言葉で引き出し、お互いの共通認識を作るための理論と演習を実施。
質問力向上： 「わからないことがあっても質問できない」を解消するために、この場では何を明確にしなければいけないか、を理論と実践で習得。
実際にこの「言語化プログラム」を導入した複数の企業からは、「メンバーが自分で自分で考えて動けるようになった」「自ら質問してくるようになった」「これまで会議や打ち合わせで発言することが少なかったメンバーが積極的に意見を述べるようになった」「部署間の連携が円滑になり、業務効率が向上した」「離職率が目に見えて低下し、人材の定着率が向上した」といった、具体的な成果報告が続々と寄せられています。
詳細・お申し込みは、以下URLよりご確認ください。
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■関連情報
・ 言語化プログラム
個人の思考や組織の課題を明確な言葉で表現し、効果的なコミュニケーションを実現するためのスキルを学ぶプログラムです。
https://educommunication.or.jp/
・ 公式YouTube「言語化したら、人生ちょっとおもしろくなった。」
自分の頭を明確にし、 言語化して考え、 言語化して伝え、 言語化して明確な行動ができるように、 今日からできるトレーニング動画を公開中。
https://www.youtube.com/@gengoka
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「言いたいことが伝わらない」「話しているうちに言いたいことを見失う」――そんな悩みを解決するリール動画を配信中。日常やビジネスで役立つヒントが満載です。
https://www.instagram.com/taichi_kogure1
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