エンジニア組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）が提供するAI時代のスキル面接サービス『HireRoo（ハイヤールー）』（ https://hireroo.io ）は、株式会社スタメン 執行役員CTO の野口卓也氏をお招きし、イベント「【AI活用で変わる！】AI活用時代のエンジニア組織づくりとスキル評価を学ぶ勉強会」を共同開催しました。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/134/75726-134-ff1615fb85ba1eb4397f002274b046b9-920x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
◼︎ハイヤールーとスタメン社が語る「AIにより引き起こされる変化」イベントでは、株式会社スタメン 執行役員CTO 野口卓也氏と、株式会社ハイヤールー 取締役COO 高柴 慶人が、AI活用が進む中でエンジニア組織がどのように変化しているか、また、これから求められるエンジニア像について、実体験に基づいてお話ししました。
1. AIをチームの「一員」として受け入れる組織運営AI活用について野口氏は、「AIを特別な存在と捉えるのではなく、あくまで『チームの一メンバー』として受け入れるべき」と強調。ただし、AIとの協働にはこれまで以上に精度の高いコミュニケーションが求められるため、要件定義やタスク設計の重要性が増していると指摘しました。また、スタメン社ではAIツールを全エンジニアに付与し、活用を推進。エンジニア一人ひとりの生産性向上に向けて取り組んでいるとのことでした。
2. エンジニアに求められる新しいスキルAI時代においてエンジニアに求められるスキルについて、野口氏は次のように語りました。
変わらないもの
- 他者との正確なコミュニケーション能力
- 曖昧な要件を整理し、実装につなげる力
変わるもの
- AIツールを効果的に活用するリテラシー
- 急速に進化する技術に適応する柔軟性
- プロダクトマネジメント視点を持った「プロダクトエンジニア」としての思考力
単なる「仕様通りのコーディング」に留まらず、ビジネス視点を持って提案・改善できるエンジニアが今後より評価される時代に入ったことが印象的でした。
3.AI時代の採用・育成について会場からの質問にお答えするパートでは、「AIに頼ることで、エンジニア個人の『色』が見えづらくなる課題」や、「SES（システムエンジニアリングサービス）人材の育成方法」について質問されました。
特に、AI時代においても「情熱を持ち、成長意欲の高い人材」を採用・育成する重要性が改めて強調されました。
本イベントでは、AI活用が当たり前となった現代においても、人間ならではの思考力・対話力・変化への適応力がエンジニアに求められていることが強調されていました。技術力だけではなく、ビジネス視点と柔軟なコミュニケーション能力を兼ね備えたエンジニアが、これからの時代をリードしていくことは間違いないでしょう。
今後も、ハイヤールーは、エンジニア採用に取り組む企業と未来を考えるためのイベントを多数開催予定です。
◼︎ハイヤールーのイベントハイヤールーは、様々なエンジニアや企業と共同で、AI時代のエンジニア採用について考えるイベントを随時開催しています。
技術者向けイベントページ：https://hireroo.connpass.com/
エンジニア採用担当者向けセミナー情報：https://hireroo.io/seminars
直近の開催予定
- 2025/06/05 エンジニアが集まる理由教えてください！さくらインターネット流・採用の裏側を語るトークイベント
- 2025/06/10 実はもっと使える！HireRooの自社選考活用テク、教えます！
- 2025/06/11 Re:TechTalk #11 現場で役立つAPIデザイン
◼︎HireRoo（ハイヤールー）の概要『HireRoo』はAI時代のスキル面接を実現するサービスです。ビックテック水準の採用を誰でも簡単に実現でき、エンジニアのスキルを可視化することでエンジニア採用におけるミスマッチを防いだり、面接官のブレをなくす標準化を行います。
エムスリー株式会社、freee株式会社、株式会社SmartHRはじめとする200社以上に導入いただき、累計選考数は50,000件を突破。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、現在さらに利用者層を拡大中です。
スキル面接に関してはPIVOTの動画もご参照ください。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=cOmp5AdR2JE ]
◼︎ハイヤールーについて[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/134/75726-134-35e4e60be9d7acb894d3992ce3803a20-500x300.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ミッションJapan as No.1, again.
日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。
受賞歴- 「HONGO AI 2023」最優秀賞
- 「ICCサミット FUKUOKA 2023｜SaaS RISING STAR CATAPULT」優勝
- 「ASPICクラウドアワード2023」奨励賞
- 「第8回 HRテクノロジー大賞」
- 「ICCサミット FUKUOKA 2025｜ガーディアン・カタパルト」優勝
会社概要エンジニアリング組織の採用力・技術力を底上げするためのエンジニアリング組織向けプラットフォーム「HireRoo」を提供。「スキルの見極め」と「人材との最適なマッチング」を支援する2つのソリューションを通じて、AI時代にふさわしい新しい採用のかたちを実現します。
HireRoo Skill Interview：エンジニアのスキル見極め
エンジニア採用において、候補者のスキルを正確に評価することは極めて重要です。AI時代のスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」では、事前課題と面接時の深掘りを通じて、ハードスキルとソフトスキルの両面から候補者を可視化し、採用後のパフォーマンスに直結する判断材料を提供します。これにより、公平かつ効率的な選考プロセスを実現し、企業の最適な人材選びを支援します。
HireRoo Skill Hiring：エンジニア人材と企業の最適なマッチング
従来の採用手法では見逃されがちだった、即戦力層以外の高スキル人材にも着目し、ポテンシャルを正しく評価・提示できる仕組みを構築。
このプラットフォームを通じて、日本企業の技術力とエンジニアリング文化の向上を支援し、ハイヤールーのミッションである「Japan as No.1, again. 日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」の実現を目指します。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/75726/table/134_1_4c27a43d24b4820d239b1089f9a043fe.jpg ]企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000075726.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
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◼︎ハイヤールーとスタメン社が語る「AIにより引き起こされる変化」イベントでは、株式会社スタメン 執行役員CTO 野口卓也氏と、株式会社ハイヤールー 取締役COO 高柴 慶人が、AI活用が進む中でエンジニア組織がどのように変化しているか、また、これから求められるエンジニア像について、実体験に基づいてお話ししました。
1. AIをチームの「一員」として受け入れる組織運営AI活用について野口氏は、「AIを特別な存在と捉えるのではなく、あくまで『チームの一メンバー』として受け入れるべき」と強調。ただし、AIとの協働にはこれまで以上に精度の高いコミュニケーションが求められるため、要件定義やタスク設計の重要性が増していると指摘しました。また、スタメン社ではAIツールを全エンジニアに付与し、活用を推進。エンジニア一人ひとりの生産性向上に向けて取り組んでいるとのことでした。
2. エンジニアに求められる新しいスキルAI時代においてエンジニアに求められるスキルについて、野口氏は次のように語りました。
変わらないもの
- 他者との正確なコミュニケーション能力
- 曖昧な要件を整理し、実装につなげる力
変わるもの
- AIツールを効果的に活用するリテラシー
- 急速に進化する技術に適応する柔軟性
- プロダクトマネジメント視点を持った「プロダクトエンジニア」としての思考力
単なる「仕様通りのコーディング」に留まらず、ビジネス視点を持って提案・改善できるエンジニアが今後より評価される時代に入ったことが印象的でした。
3.AI時代の採用・育成について会場からの質問にお答えするパートでは、「AIに頼ることで、エンジニア個人の『色』が見えづらくなる課題」や、「SES（システムエンジニアリングサービス）人材の育成方法」について質問されました。
特に、AI時代においても「情熱を持ち、成長意欲の高い人材」を採用・育成する重要性が改めて強調されました。
本イベントでは、AI活用が当たり前となった現代においても、人間ならではの思考力・対話力・変化への適応力がエンジニアに求められていることが強調されていました。技術力だけではなく、ビジネス視点と柔軟なコミュニケーション能力を兼ね備えたエンジニアが、これからの時代をリードしていくことは間違いないでしょう。
今後も、ハイヤールーは、エンジニア採用に取り組む企業と未来を考えるためのイベントを多数開催予定です。
◼︎ハイヤールーのイベントハイヤールーは、様々なエンジニアや企業と共同で、AI時代のエンジニア採用について考えるイベントを随時開催しています。
技術者向けイベントページ：https://hireroo.connpass.com/
エンジニア採用担当者向けセミナー情報：https://hireroo.io/seminars
直近の開催予定
- 2025/06/05 エンジニアが集まる理由教えてください！さくらインターネット流・採用の裏側を語るトークイベント
- 2025/06/10 実はもっと使える！HireRooの自社選考活用テク、教えます！
- 2025/06/11 Re:TechTalk #11 現場で役立つAPIデザイン
◼︎HireRoo（ハイヤールー）の概要『HireRoo』はAI時代のスキル面接を実現するサービスです。ビックテック水準の採用を誰でも簡単に実現でき、エンジニアのスキルを可視化することでエンジニア採用におけるミスマッチを防いだり、面接官のブレをなくす標準化を行います。
エムスリー株式会社、freee株式会社、株式会社SmartHRはじめとする200社以上に導入いただき、累計選考数は50,000件を突破。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、現在さらに利用者層を拡大中です。
スキル面接に関してはPIVOTの動画もご参照ください。
[動画: https://www.youtube.com/watch?v=cOmp5AdR2JE ]
◼︎ハイヤールーについて[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/75726/134/75726-134-35e4e60be9d7acb894d3992ce3803a20-500x300.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
ミッションJapan as No.1, again.
日本をもう一度、「モノづくり」で一番へ。
受賞歴- 「HONGO AI 2023」最優秀賞
- 「ICCサミット FUKUOKA 2023｜SaaS RISING STAR CATAPULT」優勝
- 「ASPICクラウドアワード2023」奨励賞
- 「第8回 HRテクノロジー大賞」
- 「ICCサミット FUKUOKA 2025｜ガーディアン・カタパルト」優勝
会社概要エンジニアリング組織の採用力・技術力を底上げするためのエンジニアリング組織向けプラットフォーム「HireRoo」を提供。「スキルの見極め」と「人材との最適なマッチング」を支援する2つのソリューションを通じて、AI時代にふさわしい新しい採用のかたちを実現します。
HireRoo Skill Interview：エンジニアのスキル見極め
エンジニア採用において、候補者のスキルを正確に評価することは極めて重要です。AI時代のスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」では、事前課題と面接時の深掘りを通じて、ハードスキルとソフトスキルの両面から候補者を可視化し、採用後のパフォーマンスに直結する判断材料を提供します。これにより、公平かつ効率的な選考プロセスを実現し、企業の最適な人材選びを支援します。
HireRoo Skill Hiring：エンジニア人材と企業の最適なマッチング
従来の採用手法では見逃されがちだった、即戦力層以外の高スキル人材にも着目し、ポテンシャルを正しく評価・提示できる仕組みを構築。
「スキル保証型採用」の HireRoo Skill Hiringは、スキルが可視化された状態で候補者と企業をマッチングし、採用ミスマッチの低減と、エンジニア一人ひとりが真に活躍できる環境との出会いを実現します。
このプラットフォームを通じて、日本企業の技術力とエンジニアリング文化の向上を支援し、ハイヤールーのミッションである「Japan as No.1, again. 日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」の実現を目指します。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/75726/table/134_1_4c27a43d24b4820d239b1089f9a043fe.jpg ]企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000134.000075726.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
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