～キャリア社員の職場適応のサポート体制をさらに充実へ～
日鉄物産株式会社（以下、「当社」）は、業容の拡大に伴い、専門的な知識と豊富な経験を持つキャリア社員（中途入社者）の採用に力を入れています。2023年度は49名、2024年度は49名のキャリア社員が新たに入社し、事業拡大に重要な役割を果たしています。
当社は、キャリア社員が早期に職場環境に適応し、その能力を最大限に発揮できるよう支援体制を強化しています。5月からは毎月、キャリア社員向けの説明会を開催し、社内制度や福利厚生、業務遂行体制など入社後すぐに必要な情報を詳しく解説しています。さらに、キャリア社員を対象とした研修頻度を年2回から4回に増やし、かつ研修の内容を充実させることで、社員のスキルアップを支援します。
当社は、社員の成長と活躍を支援する環境づくりを通じて、さらなる成長を推進してまいります。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/39439/109/39439-109-423ea7137da9fcd6917e6eb3eff68708-3900x2157.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
キャリア社員向け説明会の様子
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日鉄物産株式会社（以下、「当社」）は、業容の拡大に伴い、専門的な知識と豊富な経験を持つキャリア社員（中途入社者）の採用に力を入れています。2023年度は49名、2024年度は49名のキャリア社員が新たに入社し、事業拡大に重要な役割を果たしています。
当社は、キャリア社員が早期に職場環境に適応し、その能力を最大限に発揮できるよう支援体制を強化しています。5月からは毎月、キャリア社員向けの説明会を開催し、社内制度や福利厚生、業務遂行体制など入社後すぐに必要な情報を詳しく解説しています。さらに、キャリア社員を対象とした研修頻度を年2回から4回に増やし、かつ研修の内容を充実させることで、社員のスキルアップを支援します。
当社は、社員の成長と活躍を支援する環境づくりを通じて、さらなる成長を推進してまいります。
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キャリア社員向け説明会の様子
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