『たった4つのステップで「結果を出す」組織に変わる!パフォーマンス・ラーニング』Google 発 最新社員教育法

『たった4つのステップで「結果を出す」組織に変わる!パフォーマンス・ラーニング』Google 発 最新社員教育法
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「スマホばかり見ている新人が3か月で1000万円の契約をとってしまう」 もとGoogleトップマネージャーが開発した、そんな社員教育法とは―――。

Googleの社員教育機関「Google University」初代教授で、テクノロジーを活用した新時代のラーニングプラットフォーム「UMU」の創始者、ドングショ―・リーCEOと、UMU日本法人・ユームテクノロジージャパンのコンサルタント片桐康宏は、共著『たった4つのステップで「結果を出す」組織に変わる!パフォーマンス・ラーニング』(フローラル出版)を8月25日に出版。

同書は「目覚ましい成長を遂げた数多くの企業が実践するパフォーマンス・ラーニングを深く学べる」という日本初の書籍。そのコンテンツラインナップがこうだ↓↓↓

◆「学び方」を変えれば生産性が上がる
◆業績アップを実現するパフォーマンス・ラーニング
◆パフォーマンス・ラーニングの4つのステップ
◆オンラインだからこそ効果が上がる新入社員研修
◆営業を変えて会社を変えるセールス・イネーブルメント
◆スピード×効果×スケールを実現する研修設計 など

日本の生産性は50年以上も低空飛行! 組織の「学び」を変えることが日本経済の急務

日本生産性本部が発表した「労働生産性の国際比較2020」によると、2019年の日本の時間当たり労働生産性(就業1時間あたりの付加価値)は、OECD加盟37か国中21位。日本は実は、半世紀にわたり20位前後で横ばいが続いている。


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