創業4期で年商30億、6期目で年商100億を宣言

― 出張買取ヨロシク23、「AI×打席数×人材流入」で業界構造を破壊 ―株式会社マンクンカンクンが展開する「出張買取ヨロシク23」（旧 新日本リサイクル評議会）は、「創業4期で年商30億円」「6期目で年商100億円到達」を正式に宣言した。現在、買取業界では明確な異変が起きている。それは “人の流れが完全に変わった”ことだ。⸻異変の正体：「勝っている会社に人が集まる時代」当社には現在、・ 業界大手出身者・ 中堅企業のトップ営業・ 弱小企業で結果を出していた人材など、あらゆる層からの移籍が急増している。しかし本質はそこではない。結果を出している人間ほど流れてきているつまりこれは、「勝てる構造を持つ会社に、人が集まる時代」への完全移行を意味している。⸻キャリアの再定義：「役職」ではなく「収入」当社におけるキャリアの定義はシンプルだ。キャリア＝どれだけ稼げるか・ 平均月収：180万円・ マネージャー昇格で年収＋800万円・ 高歩合 × 高打席数収入がそのままキャリアになる構造になっており、年功序列も、社歴も関係ない。結果を出した人間が、そのまま上に行く。⸻学歴不要。ただし“意識が低い人間は排除される”と当社は明確に言い切る。学歴・資格・経歴は一切不要しかし同時に、 意識が低い人間は100%通用しない・ 自分から学ぶ姿勢・ 売れている人に聞く行動力・ 数字への異常な執着これがなければ、結果は出ない。意識が高い人間にとっては、最速で上に行ける環境。⸻営業会社の常識を破壊：「飲み会文化の完全排除」多くの営業会社が見落としている本質がある。飲み会が組織を弱くする。理由は明確だ。・ 小さな不満が共有される・ 愚痴が連鎖する・ 数字が出ていない者同士で固まるそれが“負の共鳴”を起こす。その結果、【離職率が上がる】【組織の温度が下がる】当社はこれを完全に排除した。・ 会社公式の飲み会：年1回（忘年会のみ）・ 個人的な飲み：完全自由強制のない人間関係だけを残す設計。結果、3年間定着率90%という異常値を実現⸻「出戻り」が発生する会社は本物当社では、業界トップクラスのバイヤーが独立後に出戻るという現象が起きている。これは偶然ではない。・ 稼げる・ 再現性がある・ 環境が整っているすべて揃っている会社にしか起きない現象。「戻ってくる会社＝本物」⸻AI分業：「人間1人＝10人分」の時代へ当社の中核はここにある。AIに仕事をさせる組織設計。・ 業務の分解・ 判断の標準化・ 営業プロセスの設計これにより、1人で10人分の生産性を実現。重要なのはここだ。個人の能力に依存しない。⸻「AIを使える人」ではなく「AIを使っている会社」多くの企業はこう言う。「AIを使える人材が欲しい」しかし当社は違う。「AIを使えなくても勝てる環境」を作る。その結果、・ 未経験でも結果が出る・ 再現性がある・ 収入に直結する会社にいるだけで、AIの恩恵を最大化できる。⸻[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/155366/17/155366-17-fdd7e7fa8ec638550f5bd5fd61ac0c55-859x525.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]集客構造の革命：「ラジオ×顔出し看板」業界がチラシに依存する中、当社はあえて逆を行った。・ ラジオ広告・ 顔出し看板結果、 高齢者層の信頼を独占状態に近づけることに成功。・ 反響の質が上がる・ アポの精度が上がる・ 成約率が上がる集客の時点で勝負が決まる構造。⸻勝てる理由はシンプル：「打席数」当社の強さは理論ではなく構造にある。・ 1日6件の訪問アポ・ 業界平均：約4件打席数を増やし、結果を確率論に変換。誰でもチャンスが回る設計。⸻定着率90%の本質。・ シフト完全自由・ 長期休暇OK・ 飲み会文化の排除離職理由を徹底的に潰す設計。その結果、人が辞めない、強い組織になる、さらに稼げる、勝ち続ける循環が完成⸻人間の役割は「打席に立つこと」AIが裏側を担うことで、人間は“成果を出す瞬間”だけに集中できる。・ 1日6件のアポ・ 成果に直結する行動のみ「考える仕事」ではなく「当てる仕事」へこれが、1人で10人分の価値を生む理由。⸻代表コメント今、世の中のほとんどの会社はこう言っています。「AIを使える人材が欲しい」ただ、正直に言います。その考え方の時点で遅れています。なぜなら、今は“人がAIを使う時代”ではなく“AIを組織に組み込む時代”だからです。当社はその前提で会社を作っています。「チャットGPTの知能を前提にした組織設計」営業トークも、査定基準も、判断ロジックも、行動フローも。すべてを分解し、 チャットGPTの知能と連動する形に落とし込んでいます。ここで一つ、はっきり言います。チャットGPTの知能は、東大合格レベルに到達しています。つまり、 誰でも“東大生レベルの頭脳”を使える時代です。ただし、差がつくのはここからです。その頭脳を使う側に回るのか、それとも一生使わないまま終わるのかこの差で、年収は何倍にも分かれます。当社は違います。チャットGPTを使えなくても問題ありません。会社にいるだけで、東大レベルの知能に支えられる環境を用意しています。その結果、・ 未経験でも結果が出る・ 再現性がある・ センスに依存しない・ 努力がそのまま収入に直結する個人差が消える構造が成立しています。これは単なるAI活用ではありません。“個人に依存しない勝ち方”を作ったということです。最後に。チャットGPTの知能は、すでに全員に配られています。ただし、 それを活かせる環境にいるかどうかで人生は決まります。AIを使えるかどうかではない。チャットGPTの知能を前提にした会社にいるかどうか。それが、これからの年収を決めます。⸻採用メッセージ当社は、 誰でも稼げる会社ではありません。しかし、本気でやれば、誰でも上に行ける会社です。・ 学歴不要・ 経験不要・ ただし意識は必須覚悟のある方のみ、ご応募ください。⸻AIを使えるかどうかではないAIを使っている会社にいるかどうかで人生が変わる時代出張買取ヨロシク23（ニイサン） 旧 新日本リサイクル評議会株式会社マンクンカンクン新潟県佐渡市窪田6-2広報担当：小杉 070-4010-3577採用担当：島崎 090-1799-3779企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000155366.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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