【新卒】入社前の不安を解消！いーふらん、社員や27卒同期の絆を深める「内定者懇親会」を横浜で開催

若手マネージャーも参加し入社前の不安を解消。独自のフォローアップ体制を強化し、全国1,880店舗以上を展開する当社の成長を支える。 株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：鹿村大志、以下、「当社」という）は、2027年卒の内定承諾者およびそのご友人を対象とした「内定者懇親会」を横浜市内のダーツバーを貸し切って開催いたしました。本イベントは、同期となる仲間同士の交流を深め、入社に向けたモチベーションを高めるためのフォローアップ施策の一環として実施され、当日は70名を超える内定承諾者と多数の若手管理職社員が参加したこともあり、大きな盛り上がりを見せました。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80252/287/80252-287-212e8330a9a6e25ced90ded04f93a2ea-3900x2925.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]［画像：内定者懇親会の様子］｜なぜ内定者懇親会を開催するのか いーふらんの新卒採用では、内定後のフォローアップを非常に重要視しています。リユース業界が拡大を続ける中、当社は「高価買取 おたからや」を世界1,880店舗以上展開し（2026年7月現在）、目覚ましいスピードで店舗網を拡大しております。その成長の原動力となっているのは、他でもない若い人材のエネルギーと柔軟な発想力です。 今回の懇親会は、2027年卒として入社を控える内定承諾者が、同期となる仲間たちと早期に絆を深めるための特別な場として企画されました。当日は内定承諾者だけでなく、当社の若手マネージャーや人事部の社員も参加し、貴重な意見交換の場となりました。懇親会を通して、実際に一緒に働く上司と相互に理解を深め、入社前の不安をいち早く解消し、入社後にスムーズなスタートを切っていただける環境づくりを徹底しています。｜独自の取り組み：友人参加の許可 本イベントにおける当社ならではの独自の試みとして、内定承諾者のご友人（未選考の学生）もご招待可能とした点が挙げられます。これは当社の採用活動が、常にオープンで透明性の高いものであることをお伝えするための取り組みです。実際に内定者のご紹介で参加されたご友人の皆様にも、当社の温かい社風や社員の熱意を直接感じていただき、ご興味をお持ちいただいた方もいらっしゃいました。実際に「エントリー前という立場でも温かく受け入れてくれる懐の深さに魅力を感じました。研修を既に受けている同級生からリアルな話を聞け、いーふらんという会社に非常に興味を持ちました。」といったお声もいただき、まだ当社の選考に参加されていない就活生の皆様にも、当社の魅力や私たちの目指すビジョンをお伝えできたことは大変意義深いことでした。私たちはこれからも、交流施策を通じて学生の皆様との接点を大切に広げてまいります。｜若手マネージャー・先輩社員とのリアルな交流 会場には、24卒や25卒として入社し、わずかな期間でマネージャーへと昇格した社員をはじめ、最前線で活躍している若手先輩社員も多数参加いたしました。懇親会の中で、学生たちは日々の業務のやりがい、営業活動でのエピソード、そして壁の乗り越え方など、リアルな体験談を熱心に聞いていました。 キャリアアップに関わる評価基準やインセンティブの仕組みなどについて具体的な話を聞くことで、内定者たちは入社後の待遇やキャリアパスを鮮明に思い描く機会となりました。インセンティブが高い企業であると同時に、社員同士が互いに切磋琢磨し助け合う温かい文化が根付いていること。この両立こそが、私たちの最大の強みです。｜参加者の声：イベントの感想 懇親会終了後、参加した皆様から多数の感想が寄せられました。当社の実力主義の社風や、アットホームな雰囲気を感じていただけたリアルな声を「イベントの感想」としてご紹介します。- 一人での参加に不安もありましたが、非常にアットホームな雰囲気で心から楽しめました。結果的に多くの同期と交流を深められて良かったです。- まだ早期キャリアアッププログラムには参加していませんが、研修に参加した同期からも直接話を聞けて、今後のイメージが湧いたので、参加して良かったです。- 異なる地域の同期とも交流でき、困ったときに頼れる横の繋がりが広がりました。それ以外の時間もマネージャーの方に直接今の悩みを相談して的確な助言を頂けてとてもありがたかったです。｜参加者の声：入社の決め手続いて「入社の決め手」に関する声をご紹介します。- 給与水準の高さと、頑張りが正当に評価され若手にも裁量権がある点が入社の決め手です。- 説明会から社員の方々が非常に印象が良く、最初から社風の良さを実感したことが大きな理由です。- キャリアアップのスピード感とキャリアチェンジの幅の広さを魅力に感じ入社を決めました。今日も若手社員の方と話し、今後のキャリアビジョンが明確になったので、参加して本当によかった です。｜人事部部長補佐・岡田が語る今後の展望：全国各地での懇親会開催を計画 今回の内定者懇親会は内定者から「どのような人が同期になるのか知りたい」という要望が多く寄せられていたため、開催いたしました。 当日は、内定者同士が親睦を深めるだけでなく、すでに早期キャリアで活躍している学生から未参加の学生へ、実務の面白さややりがいを共有する機会となりました。中にはお互いをライバル視し合えるような関係性も生まれ、非常に良い刺激になったと感じております。実際に学生からは、「オンラインでしか話せていなかった営業部マネージャーと直接対面できたことで、入社前の不安や悩みが解消された」という声も上がってきており、今回の懇親会が、未来のスター候補である彼らの成長の契機となれば幸いです。 今後は、2026年7月中に各地方（福岡、大阪、愛知等）で内定承諾者向けの懇親会を順次開催していく予定です。また、毎月開催しているクルージングでの食事会などを通じて、入社に向けた内定者のモチベーション向上を継続的にフォローしてまいります。 当社はこれからも、積極的に新卒採用を進め、若いうちから高収入もキャリアも手に入れることができる舞台を用意し続けます。リユース業界の未来を切り拓き、日本全国、そして世界へと挑戦を続ける株式会社いーふらんで、共に大きな夢を実現していく新たな仲間たちを、社員一同心よりお待ち申し上げております。ご興味をお持ちいただいた方は下記の採用ページをチェックしていただけますと幸いです。皆様のエントリーを心よりお待ちしております。[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80252/287/80252-287-40b2750a8048871b38b01d6f2dee5a58-3900x2600.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]［画像：執行役員 兼 人事部部長補佐・岡田］｜エントリーはこちら！新卒採用特設サイト：https://e-fran-recruit.jp/キャリア採用特設サイト：https://e-fran.jp/mid_career/｜株式会社いーふらんの概要 社名：株式会社いーふらん 設立：2000年3月 代表取締役会長：渡辺喜久男 [画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80252/287/80252-287-0f62c8526b8d4e7f8b1ffff81cc817e4-400x400.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]代表取締役社長：鹿村大志 [画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80252/287/80252-287-d3b26fc85853980c5915c587af821298-400x400.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]所在地：〒220-6115 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号 クイーンズタワーB 15階 ホームページ：https://e-fran.jp/ オウンドメディア「E-Life!」：https://e-fran-elife.jp/事業内容：リユース事業、高級宝飾・時計・地金商「おたからや」、ヘルスケア事業「フィットネス&amp;ストレッチ 健康の森」、ゴルフ事業「E-swing -PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業、マリン事業、観光バス事業｜本件に関するお問い合わせ窓口株式会社いーふらん 執行役員 兼 広告戦略本部 広告戦略部 部長 ：八重倉 開 TEL：045-330-4410企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000287.000080252.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp