リーディングマーク組織心理研究所、職場AI導入が働く人の心理に与える影響に関する研究プロジェクトを開始

Personality Techを通じたHR事業「ミキワメAI」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社長：飯田 悠司、以下「リーディングマーク」）の社内研究機関「組織心理研究所」は、職場へのAI導入が働く人の心理、職業的自己、自分らしさ感に与える影響を明らかにするための研究プロジェクトを開始しました。[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/8701/344/8701-344-32796b441e033c38e97d8ae9ca8c719d-1920x1280.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]＜第1回調査の概要：職場AI導入による影響は多側面に渡る＞第1回調査では、勤務先でAI導入がある就業者400名を対象にWeb質問紙調査を実施しました。回答者には、仕事に最も影響しているAIを一つ想起してもらい、仕事内容・役割・働き方の変化、脅威や不安、メリット、今後生じそうな変化について自由記述で回答してもらいました。分析対象となった自由記述は、1人4件、合計1600件です。本調査では、自由記述を研究チームで分類し、最終的に職場AI導入に伴う心理的側面を10カテゴリで整理しました。カテゴリには、AIが仕事の質や速さを高めるという「機能的拡張評価」、自分の技能や専門性の価値が弱まるという「代替・価値侵食懸念」、AI出力の誤りや確認・修正の手間に関する「正確性・信頼性・確認負荷」、AIを使いこなすための学習や取り残され不安に関する「AIリテラシー・再学習圧力」などが含まれます。分析の結果、職場AI導入は、単なる「便利」「不安」という二分法では捉えきれないことが見えてきました。AIは、効率化や時短、情報整理の支援として受け止められる一方で、仕事の価値や役割が変わる不安、AI出力を確認する負荷、AIを使いこなすための学習圧力、情報管理や倫理面の懸念も生み出していました。また、AIの利用状況によって、これらの受け止め方に差が見られています。この結果は、AI導入において、単に会社としてAIを導入するだけでは十分ではないことを示しています。働く人が、自分の仕事の中でAIが何に使えるのかを具体的に体験できる場を設計することが重要です。＜研究の詳細、今後の研究について＞組織心理研究所では、今回の自由記述分析の詳細を、今年度内に開催される産業・組織心理学領域の学会で発表予定です。また、関連する論文投稿も準備しています。さらに、今回の結果をもとに、職場AI導入の意味づけや評価を測定する尺度の作成を進めており、次の調査も実施しています。詳細レポートはこちら＜組織心理研究所について＞組織心理研究所は、株式会社リーディングマーク内に設置された研究機関です。心理臨床学・組織心理学の専門的知見をもとに、人と組織にまつわる課題の解決を実践的に支援するとともに、「ミキワメAI適性検査」「ミキワメAIウェルビーイングサーベイ」などのプロダクト開発の監修も担っています。本研究プロジェクトでは、AI導入を、単なる効率化や技術受容の問題ではなく、働く人の役割、自律性、専門性、自分らしさ感に関わる心理的テーマとして捉え、継続的な調査研究を行っています。https://oprl.mikiwame.com/＜運営会社について＞会社名：株式会社リーディングマーク代表者：代表取締役社長 飯田 悠司設立：2008年1月所在地：〒105-0001 東京都港区⻁ノ門3-8-21 ⻁ノ門33番ビル 10階コーポレートサイト：https://www.leadingmark.jp/採用サイト：https://recruit.leadingmark.jp/事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業-自社で活躍できる社員を10分間でミスマッチ採用を防ぐ「ミキワメAI 適性検査」-社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」-1on1を起点に社員のパフォーマンスを最大化する「ミキワメAI マネジメント」-AI × コンサル × 研修で、組織変革を実現する「ミキワメAI AIコーチ」-理論と現場をつなぎ、組織の変化まで届ける研修「ミキワメAI 企業研修」-日本最大級の優秀層就活支援サービス「ミキワメ就活」-会員制の就職活動支援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」-適性検査、人事、採用などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」 企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000344.000008701.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp