【調査レポート】既存クライアントの20％がAIを活用した採用・人事戦略を実施

採用計画や人材戦略へのAI活用は一部で進む一方、人の判断を重視する企業が多数[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/110808/258/110808-258-8813682e4e96f50606abd9050ed43624-380x117.png?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]既存クライアントを対象に「AIを活用した採用・人事戦略に関するアンケート調査」を実施しました。その結果、回答企業の20％が「AIを活用して採用・人事戦略を立てている」または「どちらかといえばそう思う」と回答しました。本調査では、採用計画、人材配置、人材育成、採用広報など、人事・採用領域におけるAI活用状況について調査しました。【調査結果サマリー】回答企業の20％が、AIを活用した採用・人事戦略を実施調査の結果、回答企業30社のうち20％が、次のいずれかを回答しました。・そう思う・どちらかといえばそう思うこの結果から、BOTANICOの既存クライアントでは、採用・人事戦略にAIを活用している企業はまだ少数派であり、導入はこれから本格化する段階にあることが分かりました。一方で、80％は、・人材採用や人事評価は人が判断すべきだと考えている・AIをどのように採用戦略へ取り入れるべきか分からない・採用データが十分に蓄積されていない・AI活用のノウハウや体制が整っていないといった意見を示しました。【背景：採用・人事領域にも広がるAI活用】近年、企業では生成AIを活用した業務効率化が進む一方で、採用・人事領域でもAI活用への関心が高まりつつあります。具体的には、・求人票作成・採用広報コンテンツ作成・面接質問案の作成・応募者分析・採用市場のリサーチ・人材育成計画の整理・研修コンテンツ作成など、採用・人事業務の一部でAIが活用され始めています。しかし、採用戦略や人事評価は企業文化や組織方針、人物評価などが大きく関わるため、多くの企業ではAIの活用方法を慎重に検討している状況です。【採用・人事戦略で想定されるAI活用】採用・人事領域では、次のような業務でAI活用が期待されています。・採用計画の整理・求人票の作成支援・採用ターゲット設計・採用広報コンテンツ作成・面接質問案の作成・競合企業の採用分析・人材育成プランの整理・研修資料作成・人事データの分析・採用レポート作成AIを活用することで、採用担当者は情報整理や資料作成にかかる時間を短縮し、候補者とのコミュニケーションや採用判断など、本来注力すべき業務へ時間を充てやすくなります。【BOTANICOの考察】今回の調査結果から、企業は採用・人事戦略におけるAI活用について一定の期待を持ちながらも、導入には慎重な姿勢を示していることが分かりました。特に採用や人事では、・企業文化との適合性・候補者とのコミュニケーション・人物評価・組織との相性など、人だからこそ判断できる要素が多く存在します。そのため今後は、「AIによる情報整理・分析・資料作成」と「人による採用判断・組織づくり・コミュニケーション」を組み合わせた人事戦略が重要になると考えられます。【BOTANICOの取り組み】BOTANICOでは、AIを活用した採用・人事支援として、・採用ブランディング支援・SNS採用支援・採用マーケティング支援・求人コンテンツ制作・採用データ分析・AI活用研修・採用業務の内製化支援・人事戦略立案支援などを提供しています。今後もAIと人の強みを組み合わせ、企業の採用力向上と人材育成を支援してまいります。【調査概要】・調査期間：2026年7月1日～2026年7月31日・調査機関（調査主体）：株式会社BOTANICO・調査対象：株式会社BOTANICOの既存クライアント・有効回答数：30件・調査方法：既存クライアントへのアンケート調査・集計方法：回答者のうち「そう思う」「どちらかといえばそう思う」と回答した割合を、AIを活用した採用・人事戦略を実施している割合として算出・調査項目：AIを活かした採用・人事戦略について※本調査は株式会社BOTANICOの既存クライアント30社を対象とした調査であり、社会全体または国内企業全体の傾向を示すものではありません。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000258.000110808.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp

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