「新しく入社した人を歓迎する」96％、「性別に関係なく正当に扱われている」96%、「良い仕事や特別な努力への感謝」94％。社員の声から見えた、日本プロジェクトソリューションズ株式会社の職場文化
プロジェクトマネジメントとPMOの専門会社である日本プロジェクトソリューションズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：伊藤大輔）は、Great Place To Work(R) Institute Japan（以下、GPTW Japan）が実施する従業員意識調査の結果、2026年9月、「働きがいのある会社」として認定されました。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/149507/45/149507-45-f4626441b1aea0b77f994531a51b12d4-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
今回の認定を、単なる称号としてではなく、「社員が実際にどのように会社を感じているのか」を客観的に確認する機会と位置づけ、調査で明らかになった強みを採用活動にも積極的に発信するとともに、改善すべき点についても継続的な施策を進めてまいります。
「会社が語る働きやすさ」から、「社員の声で確認された働きがい」へ
転職を検討する際、給与や仕事内容と並んで重要になるのが、
「実際にどのような人たちが働いているのか」
「新しく入社した人を受け入れる文化があるのか」
「努力や成果を認めてもらえるのか」
「長期的に成長できる環境なのか」
といった、求人票だけでは分かりにくい職場の実態です。
日本プロジェクトソリューションズ株式会社では、こうした職場環境を会社側から一方的に説明するだけではなく、実際に働く社員の声によって客観的に確認することが重要と考え、Great Place To Work(R) Trust Index(C) Surveyを実施しました。
GPTW Japanの「働きがいのある会社」認定は、認定・ランキングにエントリーした企業への調査結果が規定の一定水準を超えた企業を、1年間「働きがいのある会社」として認定する制度です。
調査から見えた、日本プロジェクトソリューションズ株式会社の強み
日本プロジェクトソリューションズ株式会社では、Great Place To Work(R)総合設問に対する肯定回答率が80％となりました。中でも、高い評価となったのが「新しい仲間を受け入れる文化」と「公平性」「努力への承認」です。
主な高評価項目
96％
「この会社は、入社した人を歓迎する雰囲気がある」
96％
「この会社では、従業員は性別に関係なく正当に扱われている」
94％
「経営・管理者層は、よい仕事や特別な努力に対し、感謝してくれる」
92％
「この会社では、何か特別なことがあれば、皆で祝っている」
日本プロジェクトソリューションズ株式会社では、ほぼすべての社員が中途採用で入社しています。だからこそ、一人ひとりが転職時の不安を経験しており、新たに加わる社員を「新しい仲間」として迎え、互いに支援する風土づくりを大切にしています。
現在もPM・PMO経験者だけでなく、これからプロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人材を幅広く募集しています。
認定は「ゴール」ではなく、より働きがいのある会社をつくるためのスタート
今回の調査では、日本プロジェクトソリューションズ株式会社の強みだけでなく、今後改善すべきポイントも明らかになりました。日本プロジェクトソリューションズ株式会社では、社員同士の公平性や連帯感、新しく入社した人を受け入れる風土などが高く評価された一方、人員配置、報酬、福利厚生、働く環境などについて、さらなる改善余地が確認されました。
今回の認定取得そのものを目的とするのではなく、社員から寄せられた声を今後の人事制度、キャリア形成、人材育成、福利厚生、コミュニケーション施策等に反映し、継続的に働きがいを向上させるための起点として活用していきます。
採用活動でも「働きがいのある会社」認定を積極的に活用
日本プロジェクトソリューションズ株式会社では今回の認定を、今後の採用活動においても積極的に活用してまいります。求人情報や採用サイトだけでは伝わりにくい、
- 実際に働いている社員が会社をどのように評価しているのか
- 新しく入社した社員をどのように迎えているのか
- 社員同士にどのような関係性があるのか
- どのような環境で専門性やキャリアを高められるのか
といった情報を、社員インタビューや職場紹介、カジュアル面談等とあわせて発信していきます。
求職者の皆様に対して、会社からの情報だけでなく、第三者機関による認定と社員の声を一つの判断材料としていただくことで、入社後のミスマッチを減らし、長期的なキャリア形成につながる採用を目指します。
【採用特設ページ】
PMO・プロジェクトマネジャー 正社員募集
https://www.japan-project-solutions.com/career-talk
GPTW Japan公式サイト「働きがい認定企業」
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0831_5581.html
代表取締役 伊藤大輔 コメント
今回、日本プロジェクトソリューションズ株式会社が、「働きがいのある会社」として認定されたことを大変うれしく思います。
一方で、今回の認定を「私たちは良い会社である」という自己評価の材料にするつもりはありません。
今回の調査で最も価値があるのは、実際に働いている社員が会社のどこを評価し、どこに改善を求めているのかを客観的に把握できたことだと考えています。
特に、新しく入社する人を歓迎する風土や、公平性、仲間の努力を認める文化などについて高い評価を得られたことは、これまで社員一人ひとりがつくってきた会社の文化そのものだと思っています。
同時に、今回の調査結果を今後の会社づくりに生かし、現状に満足することなく、社員とともに、さらに高い水準の「働きがいのある会社」を目指していきたいと考えています。これから入社される方にも、「認定を取得した会社だから安心してください」とお伝えするのではなく、社員の声を聞きながら、毎年より良い会社へ変わっていく企業であることをお伝えしていきたいと考えています。
日本プロジェクトソリューションズ株式会社
代表取締役社長 伊藤大輔
◼️日本プロジェクトソリューションズ株式会社について
日本プロジェクトソリューションズ株式会社は、プロジェクトマネジメントとPMOの専門会社として、教育研修、資格取得支援、PMO支援、実行支援などを通じ、企業や組織の実行力向上を支援しています。理論だけでなく、現場で成果につながる実践知の提供を通じて、プロジェクトの成功と組織の成長に貢献しています。
◼️ 会社概要
日本プロジェクトソリューションズ株式会社は、2013年2月設立の、プロジェクトマネジメントに特化した専門会社です。東京都中央区に本社を置き、PM・PMO実行支援、プロジェクトマネジメント教育研修、資格取得支援、出版・教材開発などを通じて、社会の課題解決と価値創造に貢献しています。
会社名：日本プロジェクトソリューションズ株式会社
所在地：東京都中央区日本橋富沢町6番4号 3階 PROXIA GROUP
代表者：代表取締役社長 伊藤大輔
事業内容：
・プロジェクトマネジメント教育研修事業
・プロジェクト実行支援（PM・PMO）事業
・PMP(R)資格取得支援事業
・プロシアコンサルティング
・日本プロジェクトソリューションズ株式会社ビジネスカレッジ
日本プロジェクトソリューションズ株式会社では、経済・産業・国内・国際・自治体・地域・製造業・IT・教育・人材育成・文化・社会貢献・就職・リスキング・生活・科学・医療・健康・スポーツ・エンタメに至るまで、プロジェクトマネジメントに関連する情報を発信しています。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000149507.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
プロジェクトマネジメントとPMOの専門会社である日本プロジェクトソリューションズ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：伊藤大輔）は、Great Place To Work(R) Institute Japan（以下、GPTW Japan）が実施する従業員意識調査の結果、2026年9月、「働きがいのある会社」として認定されました。
認定情報は、GPTW Japan公式サイトの「働きがい認定企業」ページで公開されています。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/149507/45/149507-45-f4626441b1aea0b77f994531a51b12d4-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
今回の認定を、単なる称号としてではなく、「社員が実際にどのように会社を感じているのか」を客観的に確認する機会と位置づけ、調査で明らかになった強みを採用活動にも積極的に発信するとともに、改善すべき点についても継続的な施策を進めてまいります。
「会社が語る働きやすさ」から、「社員の声で確認された働きがい」へ
転職を検討する際、給与や仕事内容と並んで重要になるのが、
「実際にどのような人たちが働いているのか」
「新しく入社した人を受け入れる文化があるのか」
「努力や成果を認めてもらえるのか」
「長期的に成長できる環境なのか」
といった、求人票だけでは分かりにくい職場の実態です。
日本プロジェクトソリューションズ株式会社では、こうした職場環境を会社側から一方的に説明するだけではなく、実際に働く社員の声によって客観的に確認することが重要と考え、Great Place To Work(R) Trust Index(C) Surveyを実施しました。
GPTW Japanの「働きがいのある会社」認定は、認定・ランキングにエントリーした企業への調査結果が規定の一定水準を超えた企業を、1年間「働きがいのある会社」として認定する制度です。
調査から見えた、日本プロジェクトソリューションズ株式会社の強み
日本プロジェクトソリューションズ株式会社では、Great Place To Work(R)総合設問に対する肯定回答率が80％となりました。中でも、高い評価となったのが「新しい仲間を受け入れる文化」と「公平性」「努力への承認」です。
主な高評価項目
96％
「この会社は、入社した人を歓迎する雰囲気がある」
96％
「この会社では、従業員は性別に関係なく正当に扱われている」
94％
「経営・管理者層は、よい仕事や特別な努力に対し、感謝してくれる」
92％
「この会社では、何か特別なことがあれば、皆で祝っている」
日本プロジェクトソリューションズ株式会社では、ほぼすべての社員が中途採用で入社しています。だからこそ、一人ひとりが転職時の不安を経験しており、新たに加わる社員を「新しい仲間」として迎え、互いに支援する風土づくりを大切にしています。
現在もPM・PMO経験者だけでなく、これからプロジェクトマネジメントの専門性を高めたい人材を幅広く募集しています。
認定は「ゴール」ではなく、より働きがいのある会社をつくるためのスタート
今回の調査では、日本プロジェクトソリューションズ株式会社の強みだけでなく、今後改善すべきポイントも明らかになりました。日本プロジェクトソリューションズ株式会社では、社員同士の公平性や連帯感、新しく入社した人を受け入れる風土などが高く評価された一方、人員配置、報酬、福利厚生、働く環境などについて、さらなる改善余地が確認されました。
今回の認定取得そのものを目的とするのではなく、社員から寄せられた声を今後の人事制度、キャリア形成、人材育成、福利厚生、コミュニケーション施策等に反映し、継続的に働きがいを向上させるための起点として活用していきます。
採用活動でも「働きがいのある会社」認定を積極的に活用
日本プロジェクトソリューションズ株式会社では今回の認定を、今後の採用活動においても積極的に活用してまいります。求人情報や採用サイトだけでは伝わりにくい、
- 実際に働いている社員が会社をどのように評価しているのか
- 新しく入社した社員をどのように迎えているのか
- 社員同士にどのような関係性があるのか
- どのような環境で専門性やキャリアを高められるのか
といった情報を、社員インタビューや職場紹介、カジュアル面談等とあわせて発信していきます。
求職者の皆様に対して、会社からの情報だけでなく、第三者機関による認定と社員の声を一つの判断材料としていただくことで、入社後のミスマッチを減らし、長期的なキャリア形成につながる採用を目指します。
【採用特設ページ】
PMO・プロジェクトマネジャー 正社員募集
https://www.japan-project-solutions.com/career-talk
GPTW Japan公式サイト「働きがい認定企業」
https://hatarakigai.info/ranking/certified_companies/0831_5581.html
代表取締役 伊藤大輔 コメント
今回、日本プロジェクトソリューションズ株式会社が、「働きがいのある会社」として認定されたことを大変うれしく思います。
一方で、今回の認定を「私たちは良い会社である」という自己評価の材料にするつもりはありません。
今回の調査で最も価値があるのは、実際に働いている社員が会社のどこを評価し、どこに改善を求めているのかを客観的に把握できたことだと考えています。
特に、新しく入社する人を歓迎する風土や、公平性、仲間の努力を認める文化などについて高い評価を得られたことは、これまで社員一人ひとりがつくってきた会社の文化そのものだと思っています。
同時に、今回の調査結果を今後の会社づくりに生かし、現状に満足することなく、社員とともに、さらに高い水準の「働きがいのある会社」を目指していきたいと考えています。これから入社される方にも、「認定を取得した会社だから安心してください」とお伝えするのではなく、社員の声を聞きながら、毎年より良い会社へ変わっていく企業であることをお伝えしていきたいと考えています。
日本プロジェクトソリューションズ株式会社
代表取締役社長 伊藤大輔
◼️日本プロジェクトソリューションズ株式会社について
日本プロジェクトソリューションズ株式会社は、プロジェクトマネジメントとPMOの専門会社として、教育研修、資格取得支援、PMO支援、実行支援などを通じ、企業や組織の実行力向上を支援しています。理論だけでなく、現場で成果につながる実践知の提供を通じて、プロジェクトの成功と組織の成長に貢献しています。
◼️ 会社概要
日本プロジェクトソリューションズ株式会社は、2013年2月設立の、プロジェクトマネジメントに特化した専門会社です。東京都中央区に本社を置き、PM・PMO実行支援、プロジェクトマネジメント教育研修、資格取得支援、出版・教材開発などを通じて、社会の課題解決と価値創造に貢献しています。
会社名：日本プロジェクトソリューションズ株式会社
所在地：東京都中央区日本橋富沢町6番4号 3階 PROXIA GROUP
代表者：代表取締役社長 伊藤大輔
事業内容：
・プロジェクトマネジメント教育研修事業
・プロジェクト実行支援（PM・PMO）事業
・PMP(R)資格取得支援事業
・プロシアコンサルティング
・日本プロジェクトソリューションズ株式会社ビジネスカレッジ
日本プロジェクトソリューションズ株式会社では、経済・産業・国内・国際・自治体・地域・製造業・IT・教育・人材育成・文化・社会貢献・就職・リスキング・生活・科学・医療・健康・スポーツ・エンタメに至るまで、プロジェクトマネジメントに関連する情報を発信しています。企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000149507.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp
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