就活生の約5人に1人が初年度年収に日本人の平均年収を上回る「500万円以上」希望　希望年収は年々上昇傾向に

新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営するi-plugは、2026年卒業予定学生（以下、26卒学生）を対象に、「希望年収額に関するアンケート」を実施し、その結果を公表した。

Q1：新卒配属1年目に希望する年間の給与額（額面・税金等が引かれる前の金額）

希望年収に関する設問は、300-399万円が最多の40.3%。また、日本人の平均年収以上とも言える「500万円以上」の年収を希望する学生が、全体で19.3%となっており、一昨年の24卒学生の8.9%から10.4ポイント増加。希望する年間給与額が年々高騰していることが伺える。

新卒配属1年目に希望する年間の給与額

Q2：内定先から提示された給与が希望の年収以下である場合、内定を辞退するか？

内定先から提示された給与が希望の年収以下である場合、内定を辞退するか聞いたところ、「その他条件によっては辞退しない」と回答した学生が最多の84.8%となり、昨年と比較して、大きな変化はみられなかった。

一方、「辞退する」と回答した学生が年々微増しており、一昨年の24卒学生と比較すると、2倍以上のポイントが増加。年収を重視する学生が徐々に増えていることが伺える。

内定先から提示された給与が希望の年収以下である場合、内定を辞退するか？

Q3：どの条件が自分の希望と合致していれば「辞退しない」と考えるか？

どの条件が自分の希望と合致していれば「辞退しない」と考えるか聞いたところ、「福利厚生が充実している」が最多の73.7%。次いで「業務内容」が62.2％だった。

どの条件が自分の希望と合致していれば「辞退しない」と考えるか？

Q4：希望金額との差はいくらまで許容するか？

希望金額との差はいくらまで許容するか聞いたところ、「50万円以内」が50.8%、次いで「51万円～100万円」が36.8%で、昨年と比較して、大きな変化はみられなかった。

希望金額との差はいくらまで許容するか

Q5：26卒の新卒入社者へ提示している平均の年間給与額（額面）（企業対象）

企業を対象に実施したアンケートで「学生に提示している年収」を聞いたところ、「300-399万円」と回答した企業が最多の56.1%だった。

「500万円以上」を希望する26卒学生は全体の19.3%だったが、「500万円以上」と回答した企業はわずか0.3%という結果に。

26卒の新卒入社者へ提示している平均の年間給与額（額面）

Q6：Q5で選択した26卒の平均の給与額は、25卒と比較し変更はあるか？（企業対象）

26卒の平均の給与額は、25卒と比較し変更はあるか聞いたところ、「変更はない」が65.2％、「増額した」が34.8%だった。日本人の平均年収が2年連続増加していることから、新卒の平均の給与額も年々増額する可能性が高いことが伺える。

26卒の平均の給与額は、25卒と比較し変更はあるか？【調査概要】

【26年卒学生対象（2024年調査）】
調査期間：2024年9月6日～2024年9月9日
調査方法：インターネット調査
調査対象：OfferBoxに登録している2026年卒業予定の学生
有効回答数：400件

【25年卒学生対象（2023年調査）】
調査期間：2023年9月23日～2023年9月25日
調査方法：インターネット調査
調査対象：OfferBoxに登録している2025年卒業予定の学生
有効回答数：658件

【24年卒学生対象（2022年調査）】
調査期間：2022年10月12日～2022年10月16日
調査方法：インターネット調査
調査対象：OfferBoxに登録している2024年卒業予定の学生（※調査当時）
有効回答数：858件

【企業対象（2024年調査）】
調査期間：2024年9月3日～2024年9月5日
調査方法：インターネット調査
調査対象：新卒採用を実施する企業
有効回答数：330件
※構成比の数値は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、個々の集計値の合計は必ずしも 100％とならない場合がある。

＜参考＞i-plug『新卒配属1年目の年収に関する調査』