昇給率は平均20.8%、昇給額は月額平均75,459円となるという。
同社は、多様な人材が安心して活躍できる環境づくりを進めており、今回の給与改定はその一環として実施。月例給与と賞与の構成比を見直し、業績に依存しない安定的な報酬体系への転換を図るという。特に若年・中堅層への配分を厚くし、年収ベースで約9%の増加を目指すとしている。
また、2026年4月に入社予定の四年制大学卒業の新卒社員に対する初任給も引き上げるという。全国社員は現行の月額25万円から34万円に、地域限定社員は20万6千円から27万6千円にそれぞれ引き上げられ、引き上げ率は全国社員が36%、地域限定社員が33%となるとのことだ。
■給与水準改定の概要
対象:正社員昇給率:20.80%
昇給額:75,459円
■四年制大学卒業新入社員初任給引き上げの概要
全国社員:現行/250,000円
改定後/340,000円
増額(引き上げ率)/+90,000円(36%)
地域限定社員: