~HIRAC FUNDが出資し、事業成長を支援~
現場の『リアルな業務課題』をオンライン上で解決することで、候補者の能力・ポテンシャルを可視化するアセスメントサービス『Worksamples』（https://worksamples.net/）を運営する、株式会社HRport（本社：東京都渋谷区、代表取締役：森海渡、以下「当社」）は、マネーフォワードベンチャーパートナーズ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：古橋智史・金坂直哉）が運営するHIRAC FUNDによる第三者割当増資、及び融資制度を活用し、累計約5000万円の資金調達を実施いたしました。
[画像1: https://prtimes.jp/i/48366/5/resize/d48366-5-97f8c47ff3c06e6d76df-0.jpg ]
HRportについて
当社は、採用市場を『肩書主義から実力主義へ』という理念のもと、実践型入社試験サービス『Worksamples』を提供しています。
『Worksamples』は、現場で生じるビジネスタスクを、新卒にオンライン上で実践してもらうことで、能力やポテンシャルを見極めることができるアセスメントサービスです。
実践的なワークを出題し、自動で採点まですることで、企業の見極め精度を最大化しつつ、選考工数を最小化します。
[画像2: https://prtimes.jp/i/48366/5/resize/d48366-5-0c0be5ad2eef071445db-1.png ]
資金調達の背景
当社は以下2つの市場の変化に伴い、プロダクト開発及び販促強化を行うべく、この度資金調達を実施いたしました。
就職活動のオンライン化
近年コロナウィルスの影響から、就職活動において対面で面接を実施する機会が減少しており、企業と学生は双方のマッチ度をオンライン上で見極めなければなりません。
しかし従来の書類選考や1時間のビデオ通話ではその人材の人柄・能力を見極めることは難しく、双方のマッチを最大化するための新しいサービスが求められています。
採用業務のDX化
書類選考と面接などの従来の選考手法は運用工数が非常に高い一方で、選考精度（妥当性係数）が非常に低いことが証明されております。
自社にマッチする人材をより精度高く、かつ効率的に探し出すために、採用業務のDX化へのニーズは益々高まっています。
こうしたニーズの広がりを受け、当社は今回資金調達を実施し、AI採点アルゴリズムの開発、販促及び採用への投資してまいります。
投資家からのコメント
[画像3: https://prtimes.jp/i/48366/5/resize/d48366-5-b79beb80e2ffedf6db66-2.png ]
大企業もベンチャーもこぞって優秀な学生にアプローチしようと、新卒採用の世界は確実に競争激化していると考えています。
またどうしても採用選考に時間がかかり、属人的な判断をしていかなければならなくなることが増える中で、HRportの提供するワークサンプルテストの真価が発揮されると思います。
また代表の森さんの若さに可能性を感じており、将来がとても楽しみな支援先の1社です。
Worksamplesについて
[画像4: https://prtimes.jp/i/48366/5/resize/d48366-5-882ca7c8cbd3bb007c72-4.png ]
現在、多くの企業が採用のミスマッチに課題を感じています。
従来のエントリーシートや30分の面接では、候補者の表面的な情報しか取得することができず、候補者の潜在的な能力・ポテンシャルを見極めることができませんでした。
この課題を解決する有効な方法として、簡易的なタスクを実践してもらうインターンシップ型の選考手法が注目されていますが、コンテンツ設計と運用に手間がかかるため、選考フローに組み込めない企業が多く存在しています。
Worksamplesは、クライアントの採用要件をヒアリングした上で、各社の事業内容や採用要件に即したワークサンプルテスト（※1）を設計します。
AIアルゴリズムとプロスタッフが採点まで行うことで、企業の選考工数を大幅に削減しつつ、従来の選考では見えなかった候補者の主体性や問題解決力などの能力・ポテンシャルを精度高く可視化することができます。
※1ワークサンプルテストとは：応募者に実際に仕事を実演してもらい、その作業に対し評価をする手法。応募者が採用後に活躍できる度合いを予測するのにもっとも有望な手法であることが多くの研究結果で確認されている。
[画像5: https://prtimes.jp/i/48366/5/resize/d48366-5-b1d1a62f39a3f028e84d-3.png ]
現在1名1000円から受験することができます（受験人数によって価格は変動します。詳しくはお問い合わせください）。
Worksamplesについて
https://worksamples.net/
4月にベータ版をリリースし、既に大手上場企業複数社の利用実績があります。
現在は新卒採用における活用を想定しており、無料トライアル企業を募集しております。
無料トライアル・サービスへのお問い合わせはこちら
https://worksamples.net/#contact
本プレスリリースに関するお問合せ先
下記のURLのお問い合わせフォームからご連絡ください。
https://worksamples.net/#contact
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HRportについて
当社は、採用市場を『肩書主義から実力主義へ』という理念のもと、実践型入社試験サービス『Worksamples』を提供しています。
『Worksamples』は、現場で生じるビジネスタスクを、新卒にオンライン上で実践してもらうことで、能力やポテンシャルを見極めることができるアセスメントサービスです。
実践的なワークを出題し、自動で採点まですることで、企業の見極め精度を最大化しつつ、選考工数を最小化します。
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資金調達の背景
当社は以下2つの市場の変化に伴い、プロダクト開発及び販促強化を行うべく、この度資金調達を実施いたしました。
就職活動のオンライン化
近年コロナウィルスの影響から、就職活動において対面で面接を実施する機会が減少しており、企業と学生は双方のマッチ度をオンライン上で見極めなければなりません。
しかし従来の書類選考や1時間のビデオ通話ではその人材の人柄・能力を見極めることは難しく、双方のマッチを最大化するための新しいサービスが求められています。
採用業務のDX化
書類選考と面接などの従来の選考手法は運用工数が非常に高い一方で、選考精度（妥当性係数）が非常に低いことが証明されております。
自社にマッチする人材をより精度高く、かつ効率的に探し出すために、採用業務のDX化へのニーズは益々高まっています。
こうしたニーズの広がりを受け、当社は今回資金調達を実施し、AI採点アルゴリズムの開発、販促及び採用への投資してまいります。
投資家からのコメント
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大企業もベンチャーもこぞって優秀な学生にアプローチしようと、新卒採用の世界は確実に競争激化していると考えています。
またどうしても採用選考に時間がかかり、属人的な判断をしていかなければならなくなることが増える中で、HRportの提供するワークサンプルテストの真価が発揮されると思います。
また代表の森さんの若さに可能性を感じており、将来がとても楽しみな支援先の1社です。
Worksamplesについて
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現在、多くの企業が採用のミスマッチに課題を感じています。
従来のエントリーシートや30分の面接では、候補者の表面的な情報しか取得することができず、候補者の潜在的な能力・ポテンシャルを見極めることができませんでした。
この課題を解決する有効な方法として、簡易的なタスクを実践してもらうインターンシップ型の選考手法が注目されていますが、コンテンツ設計と運用に手間がかかるため、選考フローに組み込めない企業が多く存在しています。
Worksamplesは、クライアントの採用要件をヒアリングした上で、各社の事業内容や採用要件に即したワークサンプルテスト（※1）を設計します。
AIアルゴリズムとプロスタッフが採点まで行うことで、企業の選考工数を大幅に削減しつつ、従来の選考では見えなかった候補者の主体性や問題解決力などの能力・ポテンシャルを精度高く可視化することができます。
※1ワークサンプルテストとは：応募者に実際に仕事を実演してもらい、その作業に対し評価をする手法。応募者が採用後に活躍できる度合いを予測するのにもっとも有望な手法であることが多くの研究結果で確認されている。
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現在1名1000円から受験することができます（受験人数によって価格は変動します。詳しくはお問い合わせください）。
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現在は新卒採用における活用を想定しており、無料トライアル企業を募集しております。
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https://worksamples.net/#contact
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