HR特化のプラットフォーム「CANTERA」運営の(株)AllPersonal（代表取締役 堀尾司）が、アカデミー事業とHR専門のシェアリング事業の責任者に林英司氏を迎え、経営体制の強化を図ります。
株式会社All Personal本社：東京都港区、代表取締役：堀尾司、以下、当社)は、林英司（はやし えいじ）氏が、新たに経営陣に参画致しました事をお知らせ致します。
[画像: https://prtimes.jp/i/27369/22/resize/d27369-22-dcd0f8630ea9bf92f139-6.jpg ]
就任コメント 林英司氏
「All Personalが掲げる「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」というミッションに共感をして参画させていただくことになりました。 常に楽しく働く人を増やしたいという想いを抱き、次の挑戦先を探していた私には心から実現したいミッションです。 また事業ドメインも大きな可能性を秘めており、自分が関わることで今以上に事業を拡大し多くの価値を提供できると考えました。 経験豊富ながらもベンチャーマインドを持った仲間たちと共に価値あるサービスを生み出していきます。」
林英司氏の就任に際して 代表取締役CEO 堀尾
「仲間を集める時に重視しているのは、何ができるか？よりも、誰とやりたいか？が先にあります。そう想えるかは、当社設立の背景やミッション・ビジョン、プロダクト創りへの想いへの共感性と、その方自身の過去の生い立ちにおける我々からの共感によって得られるのですが、林氏とは、お会いした瞬間から全ての想いが融合されるかのようなシンパシーを感じました。これから更に価値あるサービスを届け、明日が待ち遠しいと想える職場で溢れる世界を目指して加速して参ります。」
HR特化のプラットフォーム「CANTERA」
CANTERAは、人事施策づくりの前提となる考え方を一通りマスターすることができるアカデミーとして 2017年に開講しました。現在「Performance Tech」構想を推し進めており、学ぶ→解る→出来る→伝える→分かち合うのサイクルを中心に、テクノロジーを最大限に活用した沢山のプロジェクトに挑戦して参ります。
人事に特化した学び合いプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」
※9/15(水)新リリース
最先端のテクノロジーを活用した新アカデミーを、9/15にリリース致します。人事に必要な幅広い知識を質の高いコンテンツで学習できるプラットフォームです。人事が企業の垣根を超えてお互い助け合い、高め合い、学び合える場を提供。現場で活きる、成果につながる手法が身につき少人数からすぐ導入可能です。
現役人事の副業マッチング「CANTERA SHARE」
https://share.chro-cantera.jp/
企業の事業フェーズに合わせた成果を発揮する独自の戦略人事のトレーニングを積んだ現役プロ人事が、副業として御社をサポート致します。特にスタートアップ企業においては、今後乗り越える課題を、既に経験し、成果を上げているプロ人材が多数おります。
現役人事が“共に創る“メディア「CANTERA NOTE」
https://note.chro-cantera.jp/
現役人事が自身の経験や体験を発信する日本初のメディアです。人事施策の成功事例や手法の紹介だけではなく、人事ならではの葛藤や失敗を通じて得られた経験を現役人事が発信します。人事が抱える課題や悩みは、同じ経験をした人事こそ分かち合う。CANTERA NOTEは、人事同士で共感し合い、学び合い、教え合い、乗り越え合い、共に創り合うメディアとして展開していきます。
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株式会社All Personal本社：東京都港区、代表取締役：堀尾司、以下、当社)は、林英司（はやし えいじ）氏が、新たに経営陣に参画致しました事をお知らせ致します。
レバテック株式会社の代表として、事業拡大に大きく貢献された林氏の企業経営に関する豊富な経験と知見を、当社のアカデミー事業や人事の副業を中心としたシェアリングサービス、そして人事パーソンのキャリア創りの価値最大化に活かしていただき、当社の中長期的な企業価値の向上を図って参ります。
[画像: https://prtimes.jp/i/27369/22/resize/d27369-22-dcd0f8630ea9bf92f139-6.jpg ]
就任コメント 林英司氏
「All Personalが掲げる「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」というミッションに共感をして参画させていただくことになりました。 常に楽しく働く人を増やしたいという想いを抱き、次の挑戦先を探していた私には心から実現したいミッションです。 また事業ドメインも大きな可能性を秘めており、自分が関わることで今以上に事業を拡大し多くの価値を提供できると考えました。 経験豊富ながらもベンチャーマインドを持った仲間たちと共に価値あるサービスを生み出していきます。」
林英司氏の就任に際して 代表取締役CEO 堀尾
「仲間を集める時に重視しているのは、何ができるか？よりも、誰とやりたいか？が先にあります。そう想えるかは、当社設立の背景やミッション・ビジョン、プロダクト創りへの想いへの共感性と、その方自身の過去の生い立ちにおける我々からの共感によって得られるのですが、林氏とは、お会いした瞬間から全ての想いが融合されるかのようなシンパシーを感じました。これから更に価値あるサービスを届け、明日が待ち遠しいと想える職場で溢れる世界を目指して加速して参ります。」
HR特化のプラットフォーム「CANTERA」
CANTERAは、人事施策づくりの前提となる考え方を一通りマスターすることができるアカデミーとして 2017年に開講しました。現在「Performance Tech」構想を推し進めており、学ぶ→解る→出来る→伝える→分かち合うのサイクルを中心に、テクノロジーを最大限に活用した沢山のプロジェクトに挑戦して参ります。
人事に特化した学び合いプラットフォーム「CANTERA ACADEMY」
※9/15(水)新リリース
最先端のテクノロジーを活用した新アカデミーを、9/15にリリース致します。人事に必要な幅広い知識を質の高いコンテンツで学習できるプラットフォームです。人事が企業の垣根を超えてお互い助け合い、高め合い、学び合える場を提供。現場で活きる、成果につながる手法が身につき少人数からすぐ導入可能です。
通勤時間の5分を生かせるマイクロラーニングでの設計も特徴です。
現役人事の副業マッチング「CANTERA SHARE」
https://share.chro-cantera.jp/
企業の事業フェーズに合わせた成果を発揮する独自の戦略人事のトレーニングを積んだ現役プロ人事が、副業として御社をサポート致します。特にスタートアップ企業においては、今後乗り越える課題を、既に経験し、成果を上げているプロ人材が多数おります。
現役人事が“共に創る“メディア「CANTERA NOTE」
https://note.chro-cantera.jp/
現役人事が自身の経験や体験を発信する日本初のメディアです。人事施策の成功事例や手法の紹介だけではなく、人事ならではの葛藤や失敗を通じて得られた経験を現役人事が発信します。人事が抱える課題や悩みは、同じ経験をした人事こそ分かち合う。CANTERA NOTEは、人事同士で共感し合い、学び合い、教え合い、乗り越え合い、共に創り合うメディアとして展開していきます。
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