人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:齋藤 亮三、以下ヒューマネージ）は、2022年3月18日（金）、24日（木）無料オンラインセミナー『心理学の視点から見る、次世代の人材マネジメントのカギ 「ジョブ・クラフティング」とは』 を開催いたします。
[画像1: https://prtimes.jp/i/55068/51/resize/d55068-51-8014743e528cbf635153-0.jpg ]
詳細・お申込みはこちら
＞＞https://hmi.page.link/aU7GySPMUpoCP4ER9
持続的にエンゲージメントの高い組織を作るための新メソッド
「ジョブ・クラフティング」を、第一人者である 種市 康太郎氏が解説！
企業業績や生産性向上につながるとされる「エンゲージメント」。
これまで、社員のエンゲージメント向上の取り組みは、給与水準をあげたり、福利厚生を充実させたりといった“組織改善”のアプローチが主でした。しかし、そのような施策には残念ながら限界があります。“人材開発”のアプローチから、個人のエンゲージメントを向上させ、持続的にエンゲージメントの高い組織をつくれないか――先駆的に取り組んでいる企業においては、いま、個人のエンゲージメントを高めるカギとして「ジョブ・クラフティング」が注目されつつあります。
「ジョブ・クラフティング」は思考や行動の“癖”とも言え、その“癖”を身につけることで、個人のエンゲージメントを高めることが可能です。本セミナーでは、心理学の視点から「ジョブ・クラフティング」の高め方、持続的にエンゲージメントの高い組織をつくるアプローチ方法について、具体例を挙げて解説します。
2万人の大規模分析からみたエンゲージメント分析
ジョブ・クラフティングとは？
ジョブ・クラフティングの高め方
管理職のアプローチ法 ほか
開催概要――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
開催日:2022年3月18日（金）、24日（木） 13時30分～14時30分（予定）
会場:オンライン（インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます）
参加費:無料
参加特典:昨秋より好評発売中『人事のためのジョブ・クラフティング入門（弘文堂）』を進呈いたします
＞＞お申込みは、特設ページにて承ります
https://hmi.page.link/aU7GySPMUpoCP4ER9
［プログラム］
心理学の視点から見る、
次世代の人材マネジメントのカギ 「ジョブ・クラフティング」とは？
2万人の大規模分析からみたエンゲージメント分析
ジョブ・クラフティングとは？
ジョブ・クラフティングの高め方
管理職のアプローチ法 ほか
［講師］
[画像2: https://prtimes.jp/i/55068/51/resize/d55068-51-6919f93e6760ac482838-2.jpg ]
種市 康太郎 氏
桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長（人文）、教授
専門：臨床心理学、産業精神保健、産業ストレス研究
企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については20年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。
働く人のジョブ・クラフティングおよびレジリエンス研究の第一人者であり、書籍『人事のためのジョブ・クラフティング』（弘文堂）の著者の1人。
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[画像3: https://prtimes.jp/i/55068/51/resize/d55068-51-cc56586fc142b0ca994b-1.png ]
エンゲージメント・サーベイ『Qraft』について;
『Qraft』は、“組織改善”だけではなく“人材開発”のための新しいエンゲージメント・サーベイです。１.社員のエンゲージメント（個人の「働くこと」へののめり込み）の状態だけでなく、２.組織資源（個人が活用できる「会社・組織」の資源）、３.ジョブ・クラフティング（個人の、「仕事」を手づくりする力）、４.ジョブ・エンゲージメントタイプ（個人と「仕事」との相性）を測定します。“人材開発”に役立つ独自の視点が評価され、既に多くの企業に導入されています。
＞＞エンゲージメント・サーベイ『Qraft』に関するお問い合わせ
https://qraft.humanage.co.jp/
株式会社ヒューマネージ 会社概要
https://www.humanage.co.jp/
社名：株式会社ヒューマネージ
本社所在地：東京都千代田区平河町 2 丁目 16 番 1 号 平河町森タワー11 階
創業：1988年11月10日
設立：2004年12月1日
資本金：50 百万円
代表取締役社長：齋藤 亮三
主要事業：採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、タレントマネジメントソリューション事業
以上
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詳細・お申込みはこちら
＞＞https://hmi.page.link/aU7GySPMUpoCP4ER9
持続的にエンゲージメントの高い組織を作るための新メソッド
「ジョブ・クラフティング」を、第一人者である 種市 康太郎氏が解説！
企業業績や生産性向上につながるとされる「エンゲージメント」。
人材マネジメントにおける重要な概念として、近年、「社員のエンゲージメント向上」や「エンゲージメントの高い組織づくり」に取り組む企業が増えています。
これまで、社員のエンゲージメント向上の取り組みは、給与水準をあげたり、福利厚生を充実させたりといった“組織改善”のアプローチが主でした。しかし、そのような施策には残念ながら限界があります。“人材開発”のアプローチから、個人のエンゲージメントを向上させ、持続的にエンゲージメントの高い組織をつくれないか――先駆的に取り組んでいる企業においては、いま、個人のエンゲージメントを高めるカギとして「ジョブ・クラフティング」が注目されつつあります。
「ジョブ・クラフティング」は思考や行動の“癖”とも言え、その“癖”を身につけることで、個人のエンゲージメントを高めることが可能です。本セミナーでは、心理学の視点から「ジョブ・クラフティング」の高め方、持続的にエンゲージメントの高い組織をつくるアプローチ方法について、具体例を挙げて解説します。
2万人の大規模分析からみたエンゲージメント分析
ジョブ・クラフティングとは？
ジョブ・クラフティングの高め方
管理職のアプローチ法 ほか
開催概要――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
開催日:2022年3月18日（金）、24日（木） 13時30分～14時30分（予定）
会場:オンライン（インターネット環境があれば、どこからでもご参加いただけます）
参加費:無料
参加特典:昨秋より好評発売中『人事のためのジョブ・クラフティング入門（弘文堂）』を進呈いたします
＞＞お申込みは、特設ページにて承ります
https://hmi.page.link/aU7GySPMUpoCP4ER9
［プログラム］
心理学の視点から見る、
次世代の人材マネジメントのカギ 「ジョブ・クラフティング」とは？
2万人の大規模分析からみたエンゲージメント分析
ジョブ・クラフティングとは？
ジョブ・クラフティングの高め方
管理職のアプローチ法 ほか
［講師］
[画像2: https://prtimes.jp/i/55068/51/resize/d55068-51-6919f93e6760ac482838-2.jpg ]
種市 康太郎 氏
桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長（人文）、教授
専門：臨床心理学、産業精神保健、産業ストレス研究
企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については20年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。
働く人のジョブ・クラフティングおよびレジリエンス研究の第一人者であり、書籍『人事のためのジョブ・クラフティング』（弘文堂）の著者の1人。
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[画像3: https://prtimes.jp/i/55068/51/resize/d55068-51-cc56586fc142b0ca994b-1.png ]
エンゲージメント・サーベイ『Qraft』について;
『Qraft』は、“組織改善”だけではなく“人材開発”のための新しいエンゲージメント・サーベイです。１.社員のエンゲージメント（個人の「働くこと」へののめり込み）の状態だけでなく、２.組織資源（個人が活用できる「会社・組織」の資源）、３.ジョブ・クラフティング（個人の、「仕事」を手づくりする力）、４.ジョブ・エンゲージメントタイプ（個人と「仕事」との相性）を測定します。“人材開発”に役立つ独自の視点が評価され、既に多くの企業に導入されています。
＞＞エンゲージメント・サーベイ『Qraft』に関するお問い合わせ
https://qraft.humanage.co.jp/
株式会社ヒューマネージ 会社概要
https://www.humanage.co.jp/
社名：株式会社ヒューマネージ
本社所在地：東京都千代田区平河町 2 丁目 16 番 1 号 平河町森タワー11 階
創業：1988年11月10日
設立：2004年12月1日
資本金：50 百万円
代表取締役社長：齋藤 亮三
主要事業：採用ソリューション事業、適性アセスメント事業、タレントマネジメントソリューション事業
以上
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