【高評価続々】人的資本・健康経営・メタヴァース・リベラルアーツ等注目の観点から目まぐるしく変化する現代の人事課題に切り込みます。
人的資本経営を推進する団体、一般社団法人 人間能力開発機構より『現代の人事の最新課題』が5/30発売となりました。
本書は激変する社会における企業の経営と人事領域での「働くということ」について多様に、かつ本質的で未来的な視野で課題設定し、解説した書籍です。
実務に役立つものであるとともに雇用に関する新しいコンセプトを提示出来れと考えております。
[画像1: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-054db0dd6e8700d0bb22-0.png ]
書籍概要（Amazon）
https://www.amazon.co.jp/dp/4419068663/
著者：一般社団法人 人間能力開発機構
発売日：2022年5月30日
定価：2,000円+税
-------------------
人的資本・健康経営・メタヴァース・リベラルアーツ等注目の観点から目まぐるしく変化する現代の人事課題に切り込みます。
【第1章】
労働人口減少社会に対応する人材サービスの新潮
佐原立人
【第2章】
スキル定義とHRテクノロジーの活用方法、人的資本の重要性
民岡良
【第3章】
マネジャーを守れ！ー新時代の部下対応と課題
皆月みゆき
【第4章】
働く人の健康経営ー健康経営の概要と重要性
村田陽子
【第5章】
判断と支援を「共に成り立たせる」
松井勇策
【第6章】
能と日本の伝統文化の根本ー人が生き働く意味について
辻井八郎
【第7章】
WEB社会・メタヴァース時代の働き方について
内海健宏
【第8章】
二種の四角片Double Squaresが誘う不穏と魅惑
藤井雅実
ABOUT US
■一般社団法人 Human Ability Platform 人間能力開発機構
[画像2: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-b54eeae47204ad163684-1.png ]
『働くことの知の統合』
我々は「働く人の価値の向上」をミッションに官民の英知を集結し研究開発を行っている団体です。
-設立背景-
HR業界は内部的なつながりが強いため、ナレッジ展開されづらく閉鎖的な側面があるように思います。
我々機構がオープンなプラットフォーム、まさしく「Human Ability Platform」となり、官民の英知を集結させ、シナジーを創出、研究開発されたサービスを社会に向けて発信することで経営課題また社会問題の解決を目指していきます。
団体名：一般社団法人 Human Ability Platform 人間能力開発機構
代 表：千葉 浩一
設 立：2021年11月
事業内容：人的資本コンサルティング・シンクタンク・HR TECHサービスの開発
URL:https://human-ap.com
【提供サービス】
■HR TECHサービス CHART series
提供する適性検査は以下の2つです。概要を説明します。
https://www.chart-s.com
[画像3: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-315f2df9a00c6d9384be-2.png ]
VALUE-CHART（バリューチャート）
職種別のビジネスマインド適性を把握できる検査です。使い方は大きく次の2通りあります。
1. 検査する8つの適性指標のうち、就きたい職種・就かせたい職種に深く関係する適性指標を3つ程度選定しておき、被検者のビジネスマインド適性と対象職種との適合度を見る。
2. 被検者のビジネスマインド適性が活かされる職種が何であるかを判別する。
[画像4: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-15c30d9d21c6175dc295-3.png ]
i-CHART（アイチャート）
キャリアと働き方の志向を把握できる検査です。被検者の志向が活かされるキャリアプランを提示したり、複数の被検者の志向を踏まえて組織デザインに活用するといった使い方をします。また採用選考のシーンでは、被検者の志向に合わせた説得を行うことで志望度を高めるのに役立てるという使い方もできます。
■人的資本経営の推進
＜企業向け＞人的資本経営認証の発行機関
[画像5: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-250ca77c85d6ff49e415-4.png ]
https://human-ap.com/humancapitalmanagement
＜個人向け＞企業の人的資本開示実務を支援するスペシャリストの育成
[画像6: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-2e93998aed552436dd33-5.png ]
https://human-ap.com/human-capital-management-driver
＜書籍の発行＞
[画像7: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-054db0dd6e8700d0bb22-0.png ]
人間能力開発機構(著)『現代の人事の最新課題』5/30発売
人的資本・健康経営・メタヴァース・リベラルアーツ等注目の観点から
目まぐるしく変化する現代の人事課題に切り込みます。
https://www.amazon.co.jp/dp/4419068663/
■ 本件に関するお問い合わせ先
一般社団法人 Human Ability Platform 人間能力開発機構
英語表記：Japan Association Of Human Ability Platform
企画本部局：大麻 友維 (おおあさ ゆい)
TEL:050-3196-2201
Email：oasa002@human-ap.com
URL：https://human-ap.com
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人的資本経営を推進する団体、一般社団法人 人間能力開発機構より『現代の人事の最新課題』が5/30発売となりました。
本書は激変する社会における企業の経営と人事領域での「働くということ」について多様に、かつ本質的で未来的な視野で課題設定し、解説した書籍です。
実務に役立つものであるとともに雇用に関する新しいコンセプトを提示出来れと考えております。
[画像1: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-054db0dd6e8700d0bb22-0.png ]
書籍概要（Amazon）
https://www.amazon.co.jp/dp/4419068663/
著者：一般社団法人 人間能力開発機構
発売日：2022年5月30日
定価：2,000円+税
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人的資本・健康経営・メタヴァース・リベラルアーツ等注目の観点から目まぐるしく変化する現代の人事課題に切り込みます。
【第1章】
労働人口減少社会に対応する人材サービスの新潮
佐原立人
【第2章】
スキル定義とHRテクノロジーの活用方法、人的資本の重要性
民岡良
【第3章】
マネジャーを守れ！ー新時代の部下対応と課題
皆月みゆき
【第4章】
働く人の健康経営ー健康経営の概要と重要性
村田陽子
【第5章】
判断と支援を「共に成り立たせる」
松井勇策
【第6章】
能と日本の伝統文化の根本ー人が生き働く意味について
辻井八郎
【第7章】
WEB社会・メタヴァース時代の働き方について
内海健宏
【第8章】
二種の四角片Double Squaresが誘う不穏と魅惑
藤井雅実
ABOUT US
■一般社団法人 Human Ability Platform 人間能力開発機構
[画像2: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-b54eeae47204ad163684-1.png ]
『働くことの知の統合』
我々は「働く人の価値の向上」をミッションに官民の英知を集結し研究開発を行っている団体です。
-設立背景-
HR業界は内部的なつながりが強いため、ナレッジ展開されづらく閉鎖的な側面があるように思います。
我々機構がオープンなプラットフォーム、まさしく「Human Ability Platform」となり、官民の英知を集結させ、シナジーを創出、研究開発されたサービスを社会に向けて発信することで経営課題また社会問題の解決を目指していきます。
団体名：一般社団法人 Human Ability Platform 人間能力開発機構
代 表：千葉 浩一
設 立：2021年11月
事業内容：人的資本コンサルティング・シンクタンク・HR TECHサービスの開発
URL:https://human-ap.com
【提供サービス】
■HR TECHサービス CHART series
提供する適性検査は以下の2つです。概要を説明します。
https://www.chart-s.com
[画像3: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-315f2df9a00c6d9384be-2.png ]
VALUE-CHART（バリューチャート）
職種別のビジネスマインド適性を把握できる検査です。使い方は大きく次の2通りあります。
1. 検査する8つの適性指標のうち、就きたい職種・就かせたい職種に深く関係する適性指標を3つ程度選定しておき、被検者のビジネスマインド適性と対象職種との適合度を見る。
2. 被検者のビジネスマインド適性が活かされる職種が何であるかを判別する。
[画像4: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-15c30d9d21c6175dc295-3.png ]
i-CHART（アイチャート）
キャリアと働き方の志向を把握できる検査です。被検者の志向が活かされるキャリアプランを提示したり、複数の被検者の志向を踏まえて組織デザインに活用するといった使い方をします。また採用選考のシーンでは、被検者の志向に合わせた説得を行うことで志望度を高めるのに役立てるという使い方もできます。
■人的資本経営の推進
＜企業向け＞人的資本経営認証の発行機関
[画像5: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-250ca77c85d6ff49e415-4.png ]
https://human-ap.com/humancapitalmanagement
＜個人向け＞企業の人的資本開示実務を支援するスペシャリストの育成
[画像6: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-2e93998aed552436dd33-5.png ]
https://human-ap.com/human-capital-management-driver
＜書籍の発行＞
[画像7: https://prtimes.jp/i/100983/7/resize/d100983-7-054db0dd6e8700d0bb22-0.png ]
人間能力開発機構(著)『現代の人事の最新課題』5/30発売
人的資本・健康経営・メタヴァース・リベラルアーツ等注目の観点から
目まぐるしく変化する現代の人事課題に切り込みます。
https://www.amazon.co.jp/dp/4419068663/
■ 本件に関するお問い合わせ先
一般社団法人 Human Ability Platform 人間能力開発機構
英語表記：Japan Association Of Human Ability Platform
企画本部局：大麻 友維 (おおあさ ゆい)
TEL:050-3196-2201
Email：oasa002@human-ap.com
URL：https://human-ap.com
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