無料で毎月、質疑ありのオンライン開催。人事に革新をもたらしたい方や、最新の学術・実践情報を学びたい方、経営学に興味があるから、どなたでもご参加いただけます。
5月からZOOMでのLive講義（質疑応答あり）・YouTube動画・ブログ記事の３媒体が連動して、注目の人事研究者・実践者が講師を務める、やさしいビジネススクール特別シリーズ講義「人的資本経営の最前線」を開講します。
明日に生きる最新の学説や人事管理・育成の実践手法を学びましょう！
講義と同時間を質疑時間にして「考える・理解を深める・アウトプットする時間」があります。
質疑応答ありで参加費は完全無料！
・人事担当者
・教育者
・それ以外の職種の方
・人材業界関係者
・研究者
・学生
日本の人事のあり方を真剣に考えたい人は誰でも、歓迎いたします！
特設サイト：https://yasabi.co.jp/hrm_special/
[画像1: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-cef4307753dbed2ca596-0.png ]
【業界で話題の講師陣！】
シリーズ講義は、人事業界で名の知れた講師陣が勢ぞろい！
各講師は、国内外の有名大学で研究・教育活動を行い、数々の賞を受賞している実績を持っています。その知識と経験を活かして、最新の人事戦略や実践事例を分かりやすくお伝えします。
【一部講師陣のご紹介】
・太田肇先生（同志社大学・教授）：「何もしない方が得」から「何かした方が得」な日本へ
・石山恒貴先生（法政大学・教授）：シニアの働き方と企業の取り組み：ジョブ・クラフティング理論から
・寺村絵里子先生（明海大学・教授）：女性従業員の立場からみる就業、キャリア、ライフコース
・須東朋広先生（日経BP 総合研究所 客員研究員、一般社団法人才知修養学舎 代表理事、多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授）：人的資本経営を実現する「人的投資と人事インフラの構築」の在り方
・池田めぐみ先生（東京大学 助教）若手育成とチャレンジストレッサー
・石井遼介先生（株式会社ZENTech 代表取締役）：人的資本経営のための組織・チームの心理的安全性
・藤本真先生（独立行政法人労働政策研究・研修機構）
・江夏幾多郎先生（神戸大学 准教授）
・中川功一（やさしいビジネススクール）：ちゃんと続けるリスキリング
【扱うテーマ（予定）】
ジョブ・クラフティング、1on1、タレントマネジメント、コーチング、戦略人事、人事改革、採用学、ウェルビーイング、組織開発、ファシリテーション、健康経営、HRTech、DX人材、越境学習、リテンション、賃上げ、レジリエンス、キャリアデザイン、ワークショップ、ダイバーシティ、クリエイティビティ、CHRO、人事評価、副業・兼業、社会人教育、●●社での実践報告、●●大学での教育の取り組み…など
【コミュニケーションも充実】
講義に参加することで、講師への質問はもちろん、同じ志を持つ人事担当者や教育者、その他の職種の方々との交流が図れます。
お互いの知識や経験を共有し合い、日本の人事業界をより良いものにしていきましょう。
【参加方法】
・参加費：無料
・オンライン開講：ZOOM
・登録対象者：人事担当者、教育者、その他の職種、人材業界関係者、研究者、学生など、日本の人事を真剣に考えたい方は誰でも歓迎いたします！
・登録はこちらから：https://yasabi.co.jp/hrm_special/
参加のための無料会員登録をお願いします。
（お名前とメールアドレスのみで登録完了。）
（個人情報やクレジットカードの登録は必要ありません。）
【私たちの想い】
人は、未来の宝なのだから
If we teach today as we taught yesterday,
we rob of our children of tomorrow.
- John Dewey
[画像2: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-7b9086f247505fb6e90c-1.jpg ]
20世紀初頭に活躍した米国の教育学者・哲学者ジョン・デューイは、子どもたちの教育の変革こそが、人と社会の未来を切り開くと考え、研究と実践のなかから新しい教育を作り上げていきました。
いま、彼のこの言葉は、日本のビジネスパーソンにこそ当てはまるのかもしれない。
私たちは、そう考えています。
日本の未来を担うのは、人々に教育訓練を授け、成長の機会を与え、健全な心を育み、正しい福祉を提供する仕事。―そう、人事の使命なのだと、私たちは考えます。
私たちの国の大人の能力は、今や「低すぎる」のです
日本は世界的に見ても稀有な、大人が学ばない国なのです。
[画像3: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-f5868faf57a68fffe55c-2.png ]
出典：経済産業省 「未来人材ビジョン」 https://www.meti.go.jp/press/2022/05/20220531001/20220531001-1.pdf/
[画像4: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-b963381765fb0b1d090b-4.jpg ]
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出典：ベネッセ https://www.benesse.co.jp/brand/category/education/20200903_1/
「OJTの日本」も、今や過去の話
[画像5: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-e14873082356f3ce034c-3.gif ]
出典：厚生労働省
若者が自己肯定感を持てず、将来への希望も持てない国
[画像6: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-4c1614016faf2782f8e1-20.jpg ]
内閣府：「子ども・若者白書」平成26年度 データは13歳～29歳のもの
https://www8.cao.go.jp/youth/whitepaper/h26honpen/tokushu_02.html
男性であれば上がっていく給与と、50万円を超えすらしない女性の平均年収
[画像7: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-c3b954800d2074585c9c-7.jpg ]
それらの多くが、人事の仕事にかかっているとすれば。
草の根から、変わってゆく機運をこそ作ってゆきたい。
知識と、意識をアップデートしながら、連帯して変革をめざす。
そのために、私たちは「特別セミナーシリーズ」を軸としたコミュニティ活動を開始していきます。
セミナープログラム概要
活動１. ZOOM Live講義
注目の人事研究者・実践者による月1のセミナー「人事科学・実践の最前線」（ご報告者は予定）
月例、曜日不定期。20:00～21:30 ZOOM開催。（敬称略、報告者は予定）
5月10日（木）
太田肇先生 （同志社大学）
「何もしない方が得」から「何かした方が得」な日本へ
[画像8: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-8d980db35315fa3fa1bd-8.png ]
6月2日（金）
石山恒貴先生 （法政大学）
シニアの働き方と企業の取り組み：ジョブ・クラフティング理論から
[画像9: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-7867a6931ffc859e6988-9.png ]
７月７日（金）
寺村絵里子先生 （明海大学経済学部教授）
女性従業員の立場からみる就業、キャリア、ライフコース
[画像10: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-15dd66a88b3d9ab0d8bb-10.png ]
８月
須東朋広先生（日経BP 総合研究所 客員研究員、一般社団法人才知修養学舎 代表理事、多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授）
人的資本経営を実現する「人的投資と人事インフラの構築」の在り方
[画像11: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-8024e9ca358b4d173da2-11.jpg ]
9月6日（水）
池田めぐみ先生 （東京大学 助教）
若手育成とチャレンジストレッサー
[画像12: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-3f6b11d0a0ef8e877f8f-12.png ]
10月3日（火）
石井遼介先生（株式会社ZENTech 代表取締役）
「人的資本経営のための組織・チームの心理的安全性」
[画像13: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-648e3146164b12903ea9-13.jpg ]
11月 藤本真先生（独立行政法人労働政策研究・研修機構）
[画像14: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-7cf929895bb9578ab163-22.jpg ]
12月 江夏幾多郎先生（神戸大学 准教授）
[画像15: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-8fef81084554772f966b-23.jpg ]
2024年1月 鋭意多方面で講師調整中
2024年2月
中川功一（やさしいビジネススクール）
ちゃんと続けるリスキリング
[画像16: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-73b663ce12b2f04fc305-16.png ]
2024年3月 これまで登壇した講師の座談会を開催（予定）
活動２.人事（教育を含む）の科学と実践に関する週次ブログ＆Youtubeでキーワード講座を開催
会員メンバーの議論・学び・交流に資する、人事の科学と実践のいまを届けるブログ毎週配信します！
そして登壇いただいた講師の方が講座で取り上げたキーワードについて開設するYoutube講座も毎週配信します！
最新の情報や成功事例から学ぶことで、自社の人事戦略をさらに磨き上げましょう！
扱うテーマ（予定）
ジョブ・クラフティング、1on1、タレントマネジメント、コーチング、戦略人事、人事改革、採用学、ウェルビーイング、組織開発、ファシリテーション、健康経営、HRTech、DX人材、越境学習、リテンション、賃上げ、レジリエンス、キャリアデザイン、ワークショップ、ダイバーシティ、クリエイティビティ、CHRO、人事評価、副業・兼業、社会人教育、●●社での実践報告、●●大学での教育の取り組み…など
やさしいビジネススクールとは
「やさしいビジネススクール」は、東京大学・九州大学・神戸大学などの経営学系の教授陣の協力のもとに、すべての人が安価にビジネス教育に触れられる社会をつくることを理念としたオンライン経営学教育サービスです。
2022年10月に大学教員によるライブ講義を毎週受講できる無料会員サービスを先行スタート。現在は無料会員向けサービスとあわせて、より学びたいと思った方向けのプレミアム会員向けサービス（有料：月3,850円）を提供。
公式サイト：https://yasabi.co.jp/
やさしいビジネススクールの授業風景
[画像17: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-7fcd13fd84ec7d955112-17.png ]
[画像18: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-576cda0f84326b5ae403-18.png ]
[画像19: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-fa76a391e5c979e0feee-19.png ]
[画像20: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-f55287b0887854e35d1d-21.jpg ]
受講者の声
（30代・会社員・女性）ライブ講義では初学者でも自分ごととして考えることのできるワークテーマが提示され、また、私のトンチンカンな質問さえも学びに深化させる講師陣や、その分野に詳しい受講生のフォローに助けられて、勤務先での小さな実践を繰り返しながら、日々学びを深めることができています。
（30代・会社員・女性）これまで経営戦略論と組織行動論を学びましたが、経営学の理論は日常の中でも活用しています。人生戦略を立てる、家事効率化を考える、子どものモチベーションを上げる、職場環境を調整する…。学びは人生を豊かにすることを実感しています。
（30代・会社員・男性）経営戦略論、組織行動論、マーケティングと、一つ一つ学びを進めるたびに自分の物差しが増え、ビジネスや社会の仕組みが少しずつ見えてくるのが嬉しくて、毎回の講義が楽しみです。
（30代・会社員・男性）人生100年時代、いつからでも学びを楽しめることは、素敵なことだと思います。
（40代・経営者・男性）LIVE講義は、「無知の知・不知の自覚」を毎回の講義で繰り返し成長することができる学びの場だと感じています。自信のある分野をお持ちの方こそ参加すると大きくパワーアップできる学びの場です。
株式会社やさしいビジネスラボ
やさしいビジネススクール
オンライン経営学ビジネススクール
公式サイト：https://yasabi.co.jp/
企業プレスリリース詳細へ
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5月からZOOMでのLive講義（質疑応答あり）・YouTube動画・ブログ記事の３媒体が連動して、注目の人事研究者・実践者が講師を務める、やさしいビジネススクール特別シリーズ講義「人的資本経営の最前線」を開講します。
明日に生きる最新の学説や人事管理・育成の実践手法を学びましょう！
講義と同時間を質疑時間にして「考える・理解を深める・アウトプットする時間」があります。
質疑応答ありで参加費は完全無料！
・人事担当者
・教育者
・それ以外の職種の方
・人材業界関係者
・研究者
・学生
日本の人事のあり方を真剣に考えたい人は誰でも、歓迎いたします！
特設サイト：https://yasabi.co.jp/hrm_special/
[画像1: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-cef4307753dbed2ca596-0.png ]
【業界で話題の講師陣！】
シリーズ講義は、人事業界で名の知れた講師陣が勢ぞろい！
各講師は、国内外の有名大学で研究・教育活動を行い、数々の賞を受賞している実績を持っています。その知識と経験を活かして、最新の人事戦略や実践事例を分かりやすくお伝えします。
【一部講師陣のご紹介】
・太田肇先生（同志社大学・教授）：「何もしない方が得」から「何かした方が得」な日本へ
・石山恒貴先生（法政大学・教授）：シニアの働き方と企業の取り組み：ジョブ・クラフティング理論から
・寺村絵里子先生（明海大学・教授）：女性従業員の立場からみる就業、キャリア、ライフコース
・須東朋広先生（日経BP 総合研究所 客員研究員、一般社団法人才知修養学舎 代表理事、多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授）：人的資本経営を実現する「人的投資と人事インフラの構築」の在り方
・池田めぐみ先生（東京大学 助教）若手育成とチャレンジストレッサー
・石井遼介先生（株式会社ZENTech 代表取締役）：人的資本経営のための組織・チームの心理的安全性
・藤本真先生（独立行政法人労働政策研究・研修機構）
・江夏幾多郎先生（神戸大学 准教授）
・中川功一（やさしいビジネススクール）：ちゃんと続けるリスキリング
【扱うテーマ（予定）】
ジョブ・クラフティング、1on1、タレントマネジメント、コーチング、戦略人事、人事改革、採用学、ウェルビーイング、組織開発、ファシリテーション、健康経営、HRTech、DX人材、越境学習、リテンション、賃上げ、レジリエンス、キャリアデザイン、ワークショップ、ダイバーシティ、クリエイティビティ、CHRO、人事評価、副業・兼業、社会人教育、●●社での実践報告、●●大学での教育の取り組み…など
【コミュニケーションも充実】
講義に参加することで、講師への質問はもちろん、同じ志を持つ人事担当者や教育者、その他の職種の方々との交流が図れます。
お互いの知識や経験を共有し合い、日本の人事業界をより良いものにしていきましょう。
【参加方法】
・参加費：無料
・オンライン開講：ZOOM
・登録対象者：人事担当者、教育者、その他の職種、人材業界関係者、研究者、学生など、日本の人事を真剣に考えたい方は誰でも歓迎いたします！
・登録はこちらから：https://yasabi.co.jp/hrm_special/
参加のための無料会員登録をお願いします。
（お名前とメールアドレスのみで登録完了。）
（個人情報やクレジットカードの登録は必要ありません。）
【私たちの想い】
人は、未来の宝なのだから
If we teach today as we taught yesterday,
we rob of our children of tomorrow.
- John Dewey
[画像2: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-7b9086f247505fb6e90c-1.jpg ]
20世紀初頭に活躍した米国の教育学者・哲学者ジョン・デューイは、子どもたちの教育の変革こそが、人と社会の未来を切り開くと考え、研究と実践のなかから新しい教育を作り上げていきました。
いま、彼のこの言葉は、日本のビジネスパーソンにこそ当てはまるのかもしれない。
私たちは、そう考えています。
日本の未来を担うのは、人々に教育訓練を授け、成長の機会を与え、健全な心を育み、正しい福祉を提供する仕事。―そう、人事の使命なのだと、私たちは考えます。
私たちの国の大人の能力は、今や「低すぎる」のです
日本は世界的に見ても稀有な、大人が学ばない国なのです。
[画像3: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-f5868faf57a68fffe55c-2.png ]
出典：経済産業省 「未来人材ビジョン」 https://www.meti.go.jp/press/2022/05/20220531001/20220531001-1.pdf/
[画像4: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-b963381765fb0b1d090b-4.jpg ]
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出典：ベネッセ https://www.benesse.co.jp/brand/category/education/20200903_1/
「OJTの日本」も、今や過去の話
[画像5: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-e14873082356f3ce034c-3.gif ]
出典：厚生労働省
若者が自己肯定感を持てず、将来への希望も持てない国
[画像6: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-4c1614016faf2782f8e1-20.jpg ]
内閣府：「子ども・若者白書」平成26年度 データは13歳～29歳のもの
https://www8.cao.go.jp/youth/whitepaper/h26honpen/tokushu_02.html
男性であれば上がっていく給与と、50万円を超えすらしない女性の平均年収
[画像7: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-c3b954800d2074585c9c-7.jpg ]
それらの多くが、人事の仕事にかかっているとすれば。
草の根から、変わってゆく機運をこそ作ってゆきたい。
知識と、意識をアップデートしながら、連帯して変革をめざす。
そのために、私たちは「特別セミナーシリーズ」を軸としたコミュニティ活動を開始していきます。
セミナープログラム概要
活動１. ZOOM Live講義
注目の人事研究者・実践者による月1のセミナー「人事科学・実践の最前線」（ご報告者は予定）
月例、曜日不定期。20:00～21:30 ZOOM開催。（敬称略、報告者は予定）
5月10日（木）
太田肇先生 （同志社大学）
「何もしない方が得」から「何かした方が得」な日本へ
[画像8: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-8d980db35315fa3fa1bd-8.png ]
6月2日（金）
石山恒貴先生 （法政大学）
シニアの働き方と企業の取り組み：ジョブ・クラフティング理論から
[画像9: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-7867a6931ffc859e6988-9.png ]
７月７日（金）
寺村絵里子先生 （明海大学経済学部教授）
女性従業員の立場からみる就業、キャリア、ライフコース
[画像10: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-15dd66a88b3d9ab0d8bb-10.png ]
８月
須東朋広先生（日経BP 総合研究所 客員研究員、一般社団法人才知修養学舎 代表理事、多摩大学大学院 経営情報学研究科 客員教授）
人的資本経営を実現する「人的投資と人事インフラの構築」の在り方
[画像11: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-8024e9ca358b4d173da2-11.jpg ]
9月6日（水）
池田めぐみ先生 （東京大学 助教）
若手育成とチャレンジストレッサー
[画像12: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-3f6b11d0a0ef8e877f8f-12.png ]
10月3日（火）
石井遼介先生（株式会社ZENTech 代表取締役）
「人的資本経営のための組織・チームの心理的安全性」
[画像13: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-648e3146164b12903ea9-13.jpg ]
11月 藤本真先生（独立行政法人労働政策研究・研修機構）
[画像14: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-7cf929895bb9578ab163-22.jpg ]
12月 江夏幾多郎先生（神戸大学 准教授）
[画像15: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-8fef81084554772f966b-23.jpg ]
2024年1月 鋭意多方面で講師調整中
2024年2月
中川功一（やさしいビジネススクール）
ちゃんと続けるリスキリング
[画像16: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-73b663ce12b2f04fc305-16.png ]
2024年3月 これまで登壇した講師の座談会を開催（予定）
活動２.人事（教育を含む）の科学と実践に関する週次ブログ＆Youtubeでキーワード講座を開催
会員メンバーの議論・学び・交流に資する、人事の科学と実践のいまを届けるブログ毎週配信します！
そして登壇いただいた講師の方が講座で取り上げたキーワードについて開設するYoutube講座も毎週配信します！
最新の情報や成功事例から学ぶことで、自社の人事戦略をさらに磨き上げましょう！
扱うテーマ（予定）
ジョブ・クラフティング、1on1、タレントマネジメント、コーチング、戦略人事、人事改革、採用学、ウェルビーイング、組織開発、ファシリテーション、健康経営、HRTech、DX人材、越境学習、リテンション、賃上げ、レジリエンス、キャリアデザイン、ワークショップ、ダイバーシティ、クリエイティビティ、CHRO、人事評価、副業・兼業、社会人教育、●●社での実践報告、●●大学での教育の取り組み…など
やさしいビジネススクールとは
「やさしいビジネススクール」は、東京大学・九州大学・神戸大学などの経営学系の教授陣の協力のもとに、すべての人が安価にビジネス教育に触れられる社会をつくることを理念としたオンライン経営学教育サービスです。
2022年10月に大学教員によるライブ講義を毎週受講できる無料会員サービスを先行スタート。現在は無料会員向けサービスとあわせて、より学びたいと思った方向けのプレミアム会員向けサービス（有料：月3,850円）を提供。
会員数は1,000人を突破！
公式サイト：https://yasabi.co.jp/
やさしいビジネススクールの授業風景
[画像17: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-7fcd13fd84ec7d955112-17.png ]
[画像18: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-576cda0f84326b5ae403-18.png ]
[画像19: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-fa76a391e5c979e0feee-19.png ]
[画像20: https://prtimes.jp/i/107365/6/resize/d107365-6-f55287b0887854e35d1d-21.jpg ]
受講者の声
（30代・会社員・女性）ライブ講義では初学者でも自分ごととして考えることのできるワークテーマが提示され、また、私のトンチンカンな質問さえも学びに深化させる講師陣や、その分野に詳しい受講生のフォローに助けられて、勤務先での小さな実践を繰り返しながら、日々学びを深めることができています。
（30代・会社員・女性）これまで経営戦略論と組織行動論を学びましたが、経営学の理論は日常の中でも活用しています。人生戦略を立てる、家事効率化を考える、子どものモチベーションを上げる、職場環境を調整する…。学びは人生を豊かにすることを実感しています。
（30代・会社員・男性）経営戦略論、組織行動論、マーケティングと、一つ一つ学びを進めるたびに自分の物差しが増え、ビジネスや社会の仕組みが少しずつ見えてくるのが嬉しくて、毎回の講義が楽しみです。
（30代・会社員・男性）人生100年時代、いつからでも学びを楽しめることは、素敵なことだと思います。
その学びの場として、APS はとても参加しやすい場だと思います。
（40代・経営者・男性）LIVE講義は、「無知の知・不知の自覚」を毎回の講義で繰り返し成長することができる学びの場だと感じています。自信のある分野をお持ちの方こそ参加すると大きくパワーアップできる学びの場です。
株式会社やさしいビジネスラボ
やさしいビジネススクール
オンライン経営学ビジネススクール
公式サイト：https://yasabi.co.jp/
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![令和６年 保育士試験[前期]の解答速報を試験終了翌日より公開！LINEでの通知受付もスタート！](http://imgc.eximg.jp/i=https%253A%252F%252Fs.eximg.jp%252Fexnews%252Ffeed%252FPrtimes%252Fd5%252FPrtimes_2024-04-19-7628-1195%252FPrtimes_2024-04-19-7628-1195_1.png,zoom=184x184,quality=100,type=jpg)