～静岡県掛川市、千葉県館山市などが参画、全国各地のフリーランスが地方創生を軸に研究・発信～
「個のエンパワーメント」をミッションに掲げるランサーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：秋好 陽介、東証グロース：4484）は、フリーランスコミュニティ「新しい働き方LAB」において、個人が新しい働き方を実証実験する「第4期研究員制度」の活動を開始することをお知らせいたします。第4期は、静岡県掛川市・千葉県館山市などが実験プロジェクトに参画し、フリーランスが地方創生について学び・検討する企画をご用意しています。
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■研究員制度について
研究員制度は、「新しい働き方」に挑戦したいフリーランスのために、フリーランス同士が共に学び、経験のない実務に挑める環境を構築することを目的として、2021年に開始しました。個人やチーム単位で自身にとっての「新しい働き方」を研究・発信する制度で、今年で4年目となります。研究内容は、“学ぶ・実行する”＝“実験”をコンセプトに「実験プロジェクト」と呼ばれ、自分が研究してみたい働き方を自由に企画できる「自主企画」と、企業が指定したお題に参画する「指定企画」の2つがあります。参加したい企画を決めて応募していただき、研究員として選出された方は実証実験として企画に沿った実務や制作を数カ月間かけて行い、報告書にて研究結果や制作物を発表します。活動期間終了後は「新しい働き方AWARD」と題する表彰式を開催する予定です。
■第4期研究員制度実施背景
過去に開催した第1期から第3期の研究員募集には、合計約2,200件の応募があり、選出された約750名以上の方が研究員として各研究テーマに沿って実証実験をしてまいりました。
昨年の3期生活動後、参加者を対象にしたアンケートでは、研究員制度を通じて「非常に大きな変化があった」「それなりに大きな変化があった」という回答が合わせて約9割となり、ほとんどの方が大きな変化を実感した結果となりました。第2期研究員制度時の回答結果と比較すると、「非常に大きな変化があった」と回答した人の割合が15％増加し、参加者の約半数に上りました。
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これらの結果から、研究員制度がフリーランスの働き方や活動の幅を広げる支援に繋がっていると判断し、引き続き第4期研究員制度の実施決定に至りました。また、第4期はアフターコロナという環境から、第3期までとは異なりオフラインでのイベントも多く実施を予定しています。研究員同士が対面で集まることで、オンラインでは得られない気づきや学びが得られることも第4期の特徴です。
■第4期研究員の募集について
第4期は「3年後の未来を考える～ACT LOCAL～」をテーマに、まちづくりや地方観光DX、地域医療といった地方創生に関連する実験を行う研究員を募集いたします。
フリーランスが実験を通して自治体・企業と共創することで、研究員制度がフリーランスにとって新たな知識・経験を増やし成長できる場に、自治体・企業においては地域や事業の新しい価値や可能性を見出せる場となることを目的としています。
ランサーズは第4期研究員制度を通じて、フリーランスが人や地域との出会いにより、気づきや学びを得ることで、3年後の自身の働き方や生き方を考える機会を提供し、ミッションである「個のエンパワーメント」の実現に向け推進してまいります。また、今期は新しい取り組みとして研究員がリアルに集まって意見交換ができるイベントを多く開催予定です。
募集期間：2024年4月30日(火)～2024年5月19日(日)
参加資格：新しい働き方に挑戦してみたい方（雇用形態・年齢・性別・職種等は問いません）
※研究員として選出時にはランサーズの無料会員登録が必要になります。
参加希望者はこちら：https://hosting.lancers.jp/lp/lab_researcher/
■「第4期研究員制度」募集説明会アーカイブ動画のご案内
第4期研究員制度について、5/7(火)に募集説明会を実施いたしました。
説明会のアーカイブ動画をご視聴できますので、ぜひご参考ください。
全体説明会アーカイブ動画はこちら：https://youtu.be/AOSOcFgim3U
■第4期「指定企画」実験プロジェクトを一部ご紹介
「指定企画」の実験プロジェクトは、企業や自治体が決めた実務や制作の実証実験を行います。第4期は、「3年後の未来を考える～ACT LOCAL～」のテーマに沿って、静岡県掛川市と協働して行うまちづくり企画、千葉県館山市を起点としてフリーランスが不動産業を行う地域活性化企画といった、地方創生に関連する企画を多数ご用意しています。
※以下は指定企画の一例になります。詳しくはこちら：https://hosting.lancers.jp/lp/lab_researcher/
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■「新しい働き方LAB 」とは
2019年4月にオープンしたフリーランスコミュニティ×教育サービスです。フリーランスに成長機会を提供するため、「つながり、気づき、学び」をテーマとし、オンライン＋全国17拠点にフリーランス主体のコミュニティを展開しています。
◇個人との実証実験に参加希望の企業や教育機関、自治体のお問い合わせはこちら：https://www.lancers.jp/lab/contact
■ランサーズ株式会社について
ランサーズ（東証グロース：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、個人と企業をオンラインでマッチングする受発注プラットフォームを運営しております。テクノロジーを活用した新しい働き方を提供することで、個人の生活・働き方、あり方を変革し、一人でも多くの個人が働き甲斐を感じられるよりよい豊かな社会づくりに貢献します。また、200万人を超えるフリーランスとの適切なマッチングにより企業の人材不足、生産性向上、DX化促進への課題にも寄与し、外部人材活用によるイノベーション、技術革新を推進しております。
■プロに直接頼めるマーケット「Lancers」https://www.lancers.jp/
■独自のAIアシスタントが作れる仕事特化型生成AIサービス「Autoron」https://autoron.ai/
■ハイスキルITフリーランスを紹介「Lancers Agent」https://lancersagent.com/
■企業とフリーコンサルタントのマッチングサービス「Professionals On Demand」https://pod.jp/
■フリーランスから正社員への転職を支援する「フリーランス転職」https://freelance-tensyoku.com/
■オンラインメンターサービス「MENTA」https://menta.work/
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「個のエンパワーメント」をミッションに掲げるランサーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：秋好 陽介、東証グロース：4484）は、フリーランスコミュニティ「新しい働き方LAB」において、個人が新しい働き方を実証実験する「第4期研究員制度」の活動を開始することをお知らせいたします。第4期は、静岡県掛川市・千葉県館山市などが実験プロジェクトに参画し、フリーランスが地方創生について学び・検討する企画をご用意しています。
[画像1: https://prtimes.jp/i/10407/211/resize/d10407-211-f6d27a1a94c9a4cbc84d-2.png ]
■研究員制度について
研究員制度は、「新しい働き方」に挑戦したいフリーランスのために、フリーランス同士が共に学び、経験のない実務に挑める環境を構築することを目的として、2021年に開始しました。個人やチーム単位で自身にとっての「新しい働き方」を研究・発信する制度で、今年で4年目となります。研究内容は、“学ぶ・実行する”＝“実験”をコンセプトに「実験プロジェクト」と呼ばれ、自分が研究してみたい働き方を自由に企画できる「自主企画」と、企業が指定したお題に参画する「指定企画」の2つがあります。参加したい企画を決めて応募していただき、研究員として選出された方は実証実験として企画に沿った実務や制作を数カ月間かけて行い、報告書にて研究結果や制作物を発表します。活動期間終了後は「新しい働き方AWARD」と題する表彰式を開催する予定です。
■第4期研究員制度実施背景
過去に開催した第1期から第3期の研究員募集には、合計約2,200件の応募があり、選出された約750名以上の方が研究員として各研究テーマに沿って実証実験をしてまいりました。
昨年の3期生活動後、参加者を対象にしたアンケートでは、研究員制度を通じて「非常に大きな変化があった」「それなりに大きな変化があった」という回答が合わせて約9割となり、ほとんどの方が大きな変化を実感した結果となりました。第2期研究員制度時の回答結果と比較すると、「非常に大きな変化があった」と回答した人の割合が15％増加し、参加者の約半数に上りました。
[画像2: https://prtimes.jp/i/10407/211/resize/d10407-211-91bd481b31b70839a553-0.png ]
これらの結果から、研究員制度がフリーランスの働き方や活動の幅を広げる支援に繋がっていると判断し、引き続き第4期研究員制度の実施決定に至りました。また、第4期はアフターコロナという環境から、第3期までとは異なりオフラインでのイベントも多く実施を予定しています。研究員同士が対面で集まることで、オンラインでは得られない気づきや学びが得られることも第4期の特徴です。
■第4期研究員の募集について
第4期は「3年後の未来を考える～ACT LOCAL～」をテーマに、まちづくりや地方観光DX、地域医療といった地方創生に関連する実験を行う研究員を募集いたします。
研究員が実際に行う実験プロジェクトには、自治体や企業にも多数参画いただいております。
フリーランスが実験を通して自治体・企業と共創することで、研究員制度がフリーランスにとって新たな知識・経験を増やし成長できる場に、自治体・企業においては地域や事業の新しい価値や可能性を見出せる場となることを目的としています。
ランサーズは第4期研究員制度を通じて、フリーランスが人や地域との出会いにより、気づきや学びを得ることで、3年後の自身の働き方や生き方を考える機会を提供し、ミッションである「個のエンパワーメント」の実現に向け推進してまいります。また、今期は新しい取り組みとして研究員がリアルに集まって意見交換ができるイベントを多く開催予定です。
募集期間：2024年4月30日(火)～2024年5月19日(日)
参加資格：新しい働き方に挑戦してみたい方（雇用形態・年齢・性別・職種等は問いません）
※研究員として選出時にはランサーズの無料会員登録が必要になります。
参加希望者はこちら：https://hosting.lancers.jp/lp/lab_researcher/
■「第4期研究員制度」募集説明会アーカイブ動画のご案内
第4期研究員制度について、5/7(火)に募集説明会を実施いたしました。
説明会のアーカイブ動画をご視聴できますので、ぜひご参考ください。
全体説明会アーカイブ動画はこちら：https://youtu.be/AOSOcFgim3U
■第4期「指定企画」実験プロジェクトを一部ご紹介
「指定企画」の実験プロジェクトは、企業や自治体が決めた実務や制作の実証実験を行います。第4期は、「3年後の未来を考える～ACT LOCAL～」のテーマに沿って、静岡県掛川市と協働して行うまちづくり企画、千葉県館山市を起点としてフリーランスが不動産業を行う地域活性化企画といった、地方創生に関連する企画を多数ご用意しています。
※以下は指定企画の一例になります。詳しくはこちら：https://hosting.lancers.jp/lp/lab_researcher/
[画像3: https://prtimes.jp/i/10407/211/resize/d10407-211-da344f1b141255c9752b-0.png ]
■「新しい働き方LAB 」とは
2019年4月にオープンしたフリーランスコミュニティ×教育サービスです。フリーランスに成長機会を提供するため、「つながり、気づき、学び」をテーマとし、オンライン＋全国17拠点にフリーランス主体のコミュニティを展開しています。
ランサーズをキャリア選択の一つとして使いこなすためのセミナー、セルフブランディングや個人経営をテーマとしたワークショップ、新しい働き方に関する情報交換の場など、オフラインとオンラインを組み合わせた成長機会を提供しております。
◇個人との実証実験に参加希望の企業や教育機関、自治体のお問い合わせはこちら：https://www.lancers.jp/lab/contact
■ランサーズ株式会社について
ランサーズ（東証グロース：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、個人と企業をオンラインでマッチングする受発注プラットフォームを運営しております。テクノロジーを活用した新しい働き方を提供することで、個人の生活・働き方、あり方を変革し、一人でも多くの個人が働き甲斐を感じられるよりよい豊かな社会づくりに貢献します。また、200万人を超えるフリーランスとの適切なマッチングにより企業の人材不足、生産性向上、DX化促進への課題にも寄与し、外部人材活用によるイノベーション、技術革新を推進しております。
■プロに直接頼めるマーケット「Lancers」https://www.lancers.jp/
■独自のAIアシスタントが作れる仕事特化型生成AIサービス「Autoron」https://autoron.ai/
■ハイスキルITフリーランスを紹介「Lancers Agent」https://lancersagent.com/
■企業とフリーコンサルタントのマッチングサービス「Professionals On Demand」https://pod.jp/
■フリーランスから正社員への転職を支援する「フリーランス転職」https://freelance-tensyoku.com/
■オンラインメンターサービス「MENTA」https://menta.work/
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