「リクルート」のニュース
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マッチングアプリ「with」「Omiai」、3月上旬よりホールディングス経営体制に 運営会社「エニトグループ」誕生
20代向け価値観重視のマッチングアプリ「with」を手掛けるwithと、恋愛マッチングアプリ「Omiai」を手掛けるOmiai（ネットマーケティングから会社分割により設立予定）は、2023年3月上旬に...
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「この会社に入って本当によかった！」働きがいのある企業ランキング2023...キーワードは「若手にチャンス」「互いに褒め合う」「失敗に寛容」
「ああ、仕事にやりがいがある！毎日会社に行くのが楽しくて仕方ない。本当にこの会社に入ってよかった～！」と、心の底から思えて、後輩や友人にもオススメしたい企業はどこか――。就職・転職のためのジョブマーケ...
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女性進出が変える日本企業...ジェンダー後進国から脱却するには？
経済の停滞にあえぐ日本はジェンダーギャップの大きい国である。世界経済フォーラムが発表する指数の2022年の順位は116位（146カ国中）。本書「男性中心企業の終焉」（文春新書）は、生き残りをかけて、働...
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OJTリーダーに抜擢したのに、自信がないと言う部下...どう励ます？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE20（前編）】（前川孝雄）
OJTリーダーに抜擢したのに、自信がないと言う部下...どう励ます？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE20（前編）】（前川孝雄）。「前川孝雄の『上司力（R）』トレーニング～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」では、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます...
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OJTリーダーに抜擢したのに、自信がないと言う部下...どう励ます？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE20（後編）】（前川孝雄）
OJTリーダーに抜擢したのに、自信がないと言う部下...どう励ます？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE20（後編）】（前川孝雄）。「前川孝雄の『上司力（R）』トレーニング～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」では、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます...
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『ホットペッパーグルメ』、アプリ上で使える決済手段『COIN+』を本日より順次導入 最大15％相当のポイントバックキャンペーンも
リクルートとリクルートMUFGビジネス（以下、RMB）は、グルメ情報サイト『ホットペッパーグルメ』に、RMBが提供する決済ブランド『COIN+（コインプラス）』を本日より順次導入開始。『COIN+』は...
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久々にゆっくり自分の時間が持てる年末年始...どう過ごす？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE19（後編）】（前川孝雄）
久々にゆっくり自分の時間が持てる年末年始...どう過ごす？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE19（後編）】（前川孝雄）。「前川孝雄の『上司力（R）』トレーニング～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」では、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます...
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久々にゆっくり自分の時間が持てる年末年始...どう過ごす？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE19（前編）】（前川孝雄）
久々にゆっくり自分の時間が持てる年末年始...どう過ごす？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE19（前編）】（前川孝雄）。「前川孝雄の『上司力（R）』トレーニング～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」では、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます...
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2022年の日本株は、バリュー株急騰・グロース株急落。2023年はどうなる？
●「バリュー急騰、グロース急落」、極端な二極化が続いている●インフレ・金利上昇が続く間はバリュー株優位が続くと予想●インフレ・金利上昇が懸念される間、バリュー優位が続くと考える理由●2023年後半には...
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会社としての目標を示しても受け入れない部下...どう対処する？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE18（後編）】（前川孝雄）
会社としての目標を示しても受け入れない部下...どう対処する？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE18（後編）】（前川孝雄）。「前川孝雄の『上司力（R）』トレーニング～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」では、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます...
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会社としての目標を示しても受け入れない部下...どう対処する？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE18（前編）】（前川孝雄）
会社としての目標を示しても受け入れない部下...どう対処する？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE18（前編）】（前川孝雄）。「前川孝雄の『上司力（R）』トレーニング～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」では、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます...
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JR中央線（東京都内）、家賃相場が安い駅ランキング 2022年版
JR中央線（東京都内）の家賃相場が安い駅ランキング順位／駅名／家賃相場（駅の所在地）1位高尾4.60万円（東京都八王子市）2位西八王子5.10万円（東京都八王子市）3位日野5.30万円（東京都日野市）...
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決済ブランド『COIN+』、楽天銀行と連携開始 口座登録と無料での入金・出金が可能に
リクルートMUFGビジネス（以下、RMB）は、RMBが提供する決済ブランド『COIN+（コインプラス）』において、本日より楽天銀行と連携を開始したと発表した。RMBはこれまで都市銀行やゆうちょ銀行、地...
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かつては「裏切者」よばわり？が...いまや大歓迎！ みずほ「カムバック入社」、りそな、群馬銀行も... 広がる「アルムナイ採用」をおさらい
人手不足が深刻化し、優秀な人材の確保が厳しくなるなか、採用面では就職人気ランキングではいつも上位に位置して、優秀な人材が比較的集まりやすいと思われていた銀行が、退職者を再雇用する「アルムナイ」採用を取...
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JR中央線（東京都内）、中古マンション価格相場が安い駅ランキング 2022年版
中央線（東京都内）沿線の中古マンション価格相場が安い駅ランキング順位／駅名／価格（駅所在地）1位西八王子2730万円（東京都八王子市）2位日野3930万円（東京都日野市）3位八王子3939万円（東京都...
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2023年卒就活生、「ゴール目前」内定率＆進路確定率9割超！ 会社選びの決め手...「安定性・福利厚生・勤務地」を超えての1位は？
来春（2023年）卒の大学生・大学院生の就職活動は、いよいよゴールが近づいてきた。リクルートの就職・採用関連の研究機関「就職みらい研究所」が2022年12月15日、2023年卒大学生・大学院生を対象に...
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「もう二度と、週休2日に戻れない」 海外の週休3日制「実験」、好意的な結果に...英国では賛同企業も増加中、世界的トレンドとなるか？（井津川倫子）
2022年6月から英国で行われていた週休３日制の「実験」が終了となりました（参考：「給料満額で休みだけ増える！」英国で「夢のような」週休３日の実験が始まった！）。2023年2月に予定されている結果発表...
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若年層の約半数が中古車選択。中古車市場は縮小、購入単価は上昇
若者の車離れが指摘されてから久しい。若者層が車自体に興味を示さなくなったという調査も存在するが、警察庁の統計では20代の運転免許保有率は1990年代から90％以上を維持している。若者層の雇用の不安定化...
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他チームへの協力に、頑なに応じない部下...どう説得する？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE17（後編）】（前川孝雄）
「前川孝雄の『上司力（R）』トレーニング～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」では、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます...
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他チームへの協力に、頑なに応じない部下...どう説得する？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE17（前編）】（前川孝雄）
他チームへの協力に、頑なに応じない部下...どう説得する？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE17（前編）】（前川孝雄）。「前川孝雄の『上司力（R）』トレーニング～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」では、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます...
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3割強が国内旅行の予定あり 新型コロナ拡大以降で最高値に 冬の旅行先は過半数が遠方希望 じゃらん調べ
リクルートの観光に関する調査・研究、地域振興機関「じゃらんリサーチセンター」は、国内宿泊旅行マーケット全体の活性化への貢献を目的に、旅行者の旅行意欲や行動予定を定期的に聴取して広く公開する「国内宿泊旅...
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リクルートMS、メンバーがお互いに影響力を発揮し合う「職場のシェアド・リーダーシップに関する実態調査」を実施
リクルートマネジメントソリューションズは、新型コロナウイルスの発生以降、現在も同じ会社で勤務しており、従業員規模300名以上の企業に勤務の正社員493名に対し、2022年9月に「職場のシェアド・リーダ...
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「大丈夫です」。心配して尋ねても、悩みを話そうとしない部下...どう関わる？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE16（後編）】（前川孝雄）
「大丈夫です」。心配して尋ねても、悩みを話そうとしない部下...どう関わる？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE16（後編）】（前川孝雄）。「前川孝雄の『上司力（R）』トレーニング～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」では、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます...
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「大丈夫です」。心配して尋ねても、悩みを話そうとしない部下...どう関わる？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE16（前編）】（前川孝雄）
「大丈夫です」。心配して尋ねても、悩みを話そうとしない部下...どう関わる？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE16（前編）】（前川孝雄）。「前川孝雄の『上司力（R）』トレーニング～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」では、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます...
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YouTuberからEVメーカーに!? まもなく試作車が発表される「KGモーターズ」の熱すぎる挑戦
この記事をまとめると■YouTuberからEVメーカーとなること目指している「KGモーターズ」■すでに「東京オートサロン2022」にて小型モビリティのプロトタイプを発表済■2023年1月13〜15日に...
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リクルート、アルバイト・パートスタッフの 「シフト充足率」「希望シフト却下率」データを公開 飲食業のシフト充足率は他業種に比べ低く約50%
リクルートは、シフト管理サービス『Airシフト』を利用しているユーザー店舗・企業のシフトデータから、アルバイト・パートスタッフの「シフト充足率」および「希望シフト却下率」について集計・分析を行い、結果...
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ZEHの認知率が直近5年間で最高値に！2030年度のZEH基準義務化については？
【今週の住活トピック】「2022年注文住宅動向・トレンド調査」を発表／リクルートZEH認知率は77.4％、直近5年間で最高値。経済的メリットは月8562円リクルートが実施した2022年の調査結果による...
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思わず「ビッグボス！」と呼びたくなる!? 上司に乗ってほしいクルマ＆乗ってほしくないクルマ
この記事をまとめると■上司に乗ってほしいクルマについて考えてみた■器の大きさや経済力が感じられるクルマが理想■いくつかのカテゴリーを挙げて解説するいい上司にふさわしいクルマを考えてみた「上司に乗ってほ...
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「特にありません」。促しても、改善提案をしてこない部下...どう育てる？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE15（後編）】（前川孝雄）
「特にありません」。促しても、改善提案をしてこない部下...どう育てる？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE15（後編）】（前川孝雄）。「前川孝雄の『上司力（R）』トレーニング～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」では、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます...
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「特にありません」。促しても、改善提案をしてこない部下...どう育てる？【上司力を鍛えるケーススタディ CASE 15（前編）】（前川孝雄）
「前川孝雄の『上司力（R）』トレーニング～ケーススタディで考える現場マネジメントのコツ」では、現場で起こるさまざまなケースを取り上げながら、「上司力を鍛える」テクニック、スキルについて解説していきます...
