8割以上が法定雇用率2.5％を達成も、半数近くは「ギリギリ達成」

ロクイチ報告直前には6割が駆け込み対応、“達成の裏側”が明らかに障害者就業支援を通じて&ldquo;誰もが自分らしく生きる社会&rdquo;を目指す株式会社スタートライン（本社：東京都三鷹市、代表取締役社長：西村賢治）は、従業員40名以上の企業で障害者雇用に携わる人事担当者110名を対象に、「ロクイチ報告終了直後の実態調査」を実施しました。その結果、2026年6月のロクイチ報告において8割以上が法定雇用率2.5％を達成した一方で、48.2％は「ギリギリ達成」と回答しました。また、6割が報告直前に特別な対応や駆け込み対応を実施しており、約7割が「もっとこうしておけば良かった」と振り返っています。法定雇用率を達成した企業においても、受け入れ体制づくりや業務設計に課題を抱えている実態が明らかとなりました。▼調査トピックス・8割以上が法定雇用率2.5％を達成するも、48.2％は「ギリギリ達成」・6割がロクイチ報告直前に特別対応や駆け込み対応を実施・駆け込み対応のトップは「採用要件を緩和して採用」（62.1％）・約7割がロクイチ報告を振り返り「もっとこうしておけば良かった」と回答・最大の反省点は「業務の切り出しに早期に着手しておくこと」（56.0％）▼調査結果の詳細┃1&hellip;8割以上が法定雇用率2.5％を達成するも、48.2％は「ギリギリ達成」2026年6月のロクイチ報告では約8割が法定雇用率2.5％を達成した一方、半数近くが「ギリギリ達成」と回答しました。表面的には達成企業が多く見えるものの、余裕を持って対応できていた企業は決して多くない実態がうかがえます。[画像1]https://digitalpr.jp/simg/3140/140198/700_587_202607281717246a686594204ca.png┃2&hellip;6割がロクイチ報告直前に特別対応や駆け込み対応を実施法定雇用率達成に向けて、6割の企業が報告直前期に特別な対応を実施していました。多くの企業で、計画的な取り組みだけでなく、直前対応によって雇用率を維持している状況が見えてきました。[画像2]https://digitalpr.jp/simg/3140/140198/700_419_202607281717266a686596b669d.png┃3&hellip;駆け込み対応のトップは「採用要件を緩和して採用」（62.1％）駆け込み対応の内容としては、「採用要件を緩和して採用」が最も多く、「採用エージェントへの緊急依頼」も高い割合となりました。雇用率達成を優先せざるを得ない現場の実情が表れています。[画像3]https://digitalpr.jp/simg/3140/140198/700_360_202607281717296a6865993c1ee.png┃4&hellip;約7割がロクイチ報告を振り返り「もっとこうしておけば良かった」と回答ロクイチ報告を終えた後も、多くの担当者が準備や体制づくりに課題を感じています。達成の有無にかかわらず、次回に向けた反省や改善意識を持つ企業が多数派となっています。[画像4]https://digitalpr.jp/simg/3140/140198/700_421_202607281717316a68659bbf2c4.png┃5&hellip;最大の反省点は「業務の切り出しに早期に着手しておくこと」（56.0％）反省点として最も多かったのは「業務の切り出しへの早期着手」でした。障害者雇用の課題は採用活動だけではなく、受け入れ後を見据えた業務設計や環境づくりにあることが示唆されています。[画像5]https://digitalpr.jp/simg/3140/140198/700_510_202607281717346a68659e55f89.png┃まとめ[画像6]https://digitalpr.jp/simg/3140/140198/300_186_202605271507526a168a3840230.jpg500社以上の障害者雇用を支援してきた当社の障害者雇用エバンジェリストによるコメント吉田瑛史（株式会社スタートライン障害者雇用エバンジェリスト）パナソニックグループ、マイナビ、パーソルグループを経て株式会社スタートラインへ入社。企業支援、障害者支援、人事、組織管理、業務開発、就労移行支援、研修/講師、農福連携、マーケティング、エバンジェリストなど、多岐にわたる役割で、500社/5,000名以上の障害者雇用に携わった経験を「障害者雇用」をより良くするために伝道する「障害者雇用エバンジェリスト」。「今回の調査からは、法定雇用率を達成している企業であっても、そのプロセスにおいては直前期の採用活動や人材確保に依存しているケースが少なくないことがうかがえます。実際に、報告直前の駆け込み対応を行った企業が6割にのぼり、約半数が「ギリギリ達成」と回答しました。これは、多くの企業が安定的な雇用体制を構築できているというよりも、雇用率達成に向けて都度対応している状況を示していると考えられます。また、「もっとこうしておけば良かった」と感じる内容として、「業務の切り出しへの早期着手」が最も多かったことから、企業が直面している課題は採用そのものではなく、障害のある方が活躍できる業務や職域をどのように創出するかにあることがうかがえます。今後は、雇用率達成のための短期的な採用活動だけでなく、受け入れ部署を巻き込んだ業務の切り出しや職域開発、定着を見据えた支援体制づくりを早い段階から進めていくことが重要です。ロクイチ報告直前の対応ではなく、年間を通じて計画的に準備を進めることが、安定した障害者雇用と持続的な雇用率達成につながるのではないでしょうか。」過去の調査はこちら・障害者雇用の質向上、約3割が「効果実感できず」～成果を分ける「業務設計・職域拡大」の重要性～https://start-line.jp/news/survey-release0618/・障害者雇用の「質」、9割が重要と認識も59％が&ldquo;量優先&rdquo;～理想と現場の乖離が明らかに～https://start-line.jp/news/survey-release0527/・法定雇用率2.7％引き上げ、4割が「知らない」と回答～0人企業の66％が「採用予定なし」。具体的アクションの遅れが浮き彫りに～https://start-line.jp/news/survey-release0312/【調査名称】ロクイチ報告終了直後の実態調査【調査方法】IDEATECHが提供するリサーチデータマーケティング「リサピー&reg;︎」の企画によるインターネット調査【調査期間】2026年7月17日※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。【有効回答】従業員40名以上の企業に勤め、お勤め先の障害者雇用業務に携わっている人事担当者100名※本記事の著作権は株式会社スタートラインに帰属しますが、以下の利用条件を満たす方には利用権を許諾します。【利用条件】・情報の出典元として『株式会社スタートライン』の名前を明記ください。・調査結果データの加工・改変はご遠慮ください。・当社が相応しくないと判断した場合には、転載の許可を取り消し、掲載の中止を求めることがあります。・掲載記事をもとに、独自のコンテンツとして編集・執筆いただけます。株式会社スタートラインスタートラインは、2009年創業の障害者雇用支援企業です。採用から定着までを一体で支援する独自モデルを構築し、障害者の「働く」を支援しています。応用行動分析（ABA）や文脈的行動科学（CBS）、第三世代の認知行動療法（ACT）に基づいた支援技術を軸に、個別特性に応じた環境設計と関わり方を実装。雇用の機会創出にとどまらず、組織や地域との関係性まで含めた持続的な働き方を実現しています。一つでも多くの選択肢をつくり、多様な人々の可能性を拡張することで、誰もが自分らしく生きる社会を目指しています。代表取締役社長：西村 賢治（にしむら けんじ）本社所在地：東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパークビル1号館設立：2009年12月事業内容：障害者雇用支援事業（採用支援、定着支援、コンサルティング、環境設計 等）、障害福祉事業株式情報：東京証券取引所 グロース市場（証券コード：477A）HP：https://start-line.jp/[画像7]https://digitalpr.jp/simg/3140/140198/600_573_202606180914426a333872d0766.png本件に関するお問合わせ先株式会社スタートラインクリエイティブ・ブランディング広報室藤野祐輝yfujino@start-line.jp/090-9830-9827

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