『問いのデザイン』の安斎勇樹×『法のデザイン』の水野祐が「理想の組織のありかた」に迫る、革新的マネジメント論『組織の成果を最大化するルールのデザイン』が発売

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワン（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：谷口奈緒美）は2026年7月24日に『組織の成果を最大化する ルールのデザイン』（安斎勇樹著、水野祐著）を刊行しました。[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/18193/1602/18193-1602-845e20d51ab8d6d1aa41265bc30ad4d0-967x600.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]いい制約（ルール）は部下を自由にし、自分も楽にする。「ルール＝制約」という覆いを外し、組織の創造性を爆発させる仕組みへと変える革新的マネジメント論です。■ こんなことはありませんか？- 会議が機能しない、メンバーが自発的に動かない、優秀な社員が定着せずに辞めていく- 1on1のやり方を変えたり風土改革を試みたりしたけれど、全く効果が出ず焦燥感がある- 制度やマニュアル、コンプライアンスが複雑化し、形骸化した「謎のルール」で組織が硬直化している- 「自分に原因があるのか」「そもそも組織風土は変わらないのではないか」と無力感を感じている「ルールを増やすと組織がガチガチになる」あるいは「自由にしすぎると統制が取れない」という思い込みを捨てることで、組織のあり方は劇的に変わります。■ 組織研究の実践者と法律家、分野を超えた2人の専門家がルールの真髄を解き明かす[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/18193/1602/18193-1602-3010fb934896d403f96d92f87a1e9f76-968x600.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]本書の著者の一人、安斎勇樹氏は東京大学博士であり、数々のベストセラー組織論を手掛けるMIMIGURI共同代表。そして、水野祐氏は、クリエイティブ分野の法務やリーガルデザインの第一線で活躍する弁護士。組織研究の実践者と法律家という、分野を超えた2人の専門家が「設計思想×実践ツール」としてルールの真髄を解き明かします。■ 「統制のルール」と「創造のルール」のバランスを体系化本書では、秩序を保つ「統制のルール」と、人と組織の可能性を広げる「創造のルール」のバランスをどう取るかを体系化。ソニー、Google、Netflix、クラシコム、パタゴニア、スープストックトーキョーなど、シンプルで機能的なルールが大きな成果につながった豊富な実例を多数収録しています。個人の能力やモチベーションに左右されず、誰もが気兼ねなく対話でき、安心して挑戦できる「心理的安全性」の高い組織を「仕組み」によって運用するための、新時代のリーダーに向けたバイブルです。■ こんな方におすすめです[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/18193/1602/18193-1602-02acd4265b7d4a93dc75095f338d4355-963x600.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]- 組織風土や文化に課題を感じている経営者・マネジャー層：言いなり社員が増え、新しいアイデアや新規事業がなかなか生まれないと悩んでいる方- チームを率いる人事・中間管理職・組織開発者：メンバーのエンゲージメントを高め、自発的かつ創造的に動くチームを作りたい方- 形骸化した社内制度をリセットしたいリーダー：規定しすぎることで組織が硬直化する悪循環を断ち切り、無駄な社内ルールを刷新したい方■ 本書で得られること[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/18193/1602/18193-1602-c86d44a4fe23c68dcf980bd1fe33bd22-964x600.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]- 個人の能力に依存しない組織運営：仕組み（ルールデザイン）によって建設的なコミュニケーションが増え、生産性の高い組織を運用できるようになります- 攻めと守りの絶妙なバランス感覚：リスクを回避しつつも、権限移譲や柔軟な変化を促進し、安心して挑戦できる組織の5つの原則が身につきます- 学術と実務に裏付けられた即実践できる武器：豊富なチェックシートやフレームワークにより、自社に最適なルールのリメイクを今日から始められます「ルール＝創造性を引き出す仕組み」に変えたとき、あなたのチームはかつてない自由と大きな成果を手に入れます。◎書籍概要【目次】第1章： 組織文化を変える「ルールデザイン」の可能性第2章： ルールデザインの作法第3章： 半径3メートルから始めるルールデザイン第4章： 組織を創造的にするルールデザイン第5章： 社会にひらくルールデザイン【著者情報】安斎 勇樹（あんざい・ゆうき）株式会社MIMIGURI 代表取締役Co-CEO／東京大学大学院 情報学環 客員研究員1985年生まれ。東京都出身。東京大学工学部卒業、東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。人と組織の可能性を活かした新しい経営・マネジメント論について探究している。主な著書に『静かな時間の使い方』『冒険する組織のつくりかた』『問いのデザイン』『新 問いかけの作法』などがある。Voicy『安斎勇樹の冒険のヒント』放送中。水野 祐（みずの・たすく）法律家、弁護士（シティライツ法律事務所、東京弁護士会）／Creative Commons Japan理事／慶應義塾大学SFC非常勤講師／note株式会社などの社外役員テック、クリエイティブ、都市・地域活性化、サーキュラー分野のスタートアップから大企業、公的機関まで、新規事業、経営戦略等に関するハンズオンのリーガルサービスを提供している。著作に『法のデザイン −創造性とイノベーションは法によって加速する』（フィルムアート社）、共著に『ルール？本 創造的に生きるためのデザイン』（フィルムアート社）、連載に『新しい社会契約（あるいはそれに代わる何か）』（WIRED日本版）など。【書籍情報】[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/18193/1602/18193-1602-e6b6d4e0ec02c4830a7062b2e3d179b2-1021x1500.jpg?width=536&amp;quality=85%2C75&amp;format=jpeg&amp;auto=webp&amp;fit=bounds&amp;bg-color=fff ]タイトル：『組織の成果を最大化する ルールのデザイン』発売日：2026年7月24日刊行：ディスカヴァー・トゥエンティワン仕様：単行本（ソフトカバー）／256ページISBN：978-4799333198【本書のご購入はこちら】＜紙書籍＞Amazonhttps://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4799333194/d21_rs_pr-22楽天ブックスhttps://hb.afl.rakuten.co.jp/hgc/34ae3b9f.60213531.34ae3ba0.3421f3bd/_RTLink78327?pc=http%3A%2F%2Fbooks.rakuten.co.jp%2Frdt%2Fitem%2F%3Fsid%3D213310%26sno%3DISBN%3A9784799333198&amp;link_type=hybrid_url&amp;ut=eyJwYWdlIjoidXJsIiwidHlwZSI6Imh5YnJpZF91cmwiLCJjb2wiOjF9＜電子書籍＞Kindlehttps://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/B0H61V85YH/d21_rs_pr-22企業プレスリリース詳細へ : https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001602.000018193.htmlPR TIMESトップへ : https://prtimes.jp