女性管理職の半数以上が「育休中に転職を検討」　復職後のサポートに4割超が「不十分」と回答

XTalentは、女性の育児休業取得に関するオンラインアンケートを実施し、その調査結果を公開した。同調査は、育休取得によるキャリアやライフスタイルの変化について、女性たちのリアルな声を集めたもの。

XTalent、女性の育児休業取得に関するオンラインアンケートを実施

復職後のサポート「十分ではない」が4割超

「復職後の職場のサポートは十分だったか」という質問に対し、「十分」と答えた人は56.1%、「十分ではない」と答えた人は43.9%であった。

復職後の職場のサポートは十分でしたか「十分」と答えた人の多くは、リモートワークやフレックス勤務といった柔軟な働き方の実施に加え、「育休取得の前例がないポジションだったので、試行錯誤しながら業務内容を考えてくださった」「引き継ぎ期間を長めにとってくれた」といった、丁寧なサポートが挙げられた。

一方、「十分ではない」と答えた人の多くは、「時短にも関わらず、業務量がフルタイムと同じ」「制度はあっても、ワーキングペアレンツに対する理解がなく利用しにくい」といった声が上がった。

育休取得中に転職を考えた女性管理職が半数超

「育休期間中、転職を考えたことはあったか」という質問に対し、「はい」と答えた人は全体で57.1%、リーダー以上では56.6%にのぼった。

育休期間中、転職を考えたことはあったか転職を検討した理由として最も多かったのは「働き方（リモート・時短勤務可否等）に不満がある」という回答で、次いで「昇進・キャリアアップが望めない」が続いた。「給与」や「仕事内容」「評価・人事制度」に対する不満も多く、復職後の待遇が転職の要因となっていることが示唆された。

育休期間中、転職を考えた理由

育休後、仕事での「ネガティブな変化」が「ポジティブな変化」を上回る

「育休取得後、仕事面でポジティブ／ネガティブな変化はあったか」という質問に対し、ポジティブな変化が「あった」と答えた女性管理職は55%、ネガティブな変化が「あった」と答えた人は68.2%で、ネガティブな変化の方が上回る結果となった。

育休取得後、仕事面でポジティブ／ネガティブな変化はあったか企業側の配慮により、「復職後に責任あるポジションや重要な仕事が減らされた」と感じる声も多く、こうした過剰な配慮が「冷遇」と捉えられるケースもある。育休取得後の職場環境について、企業と従業員のコミュニケーションが重要であることが示唆される結果となった。

育休取得後、仕事面のポジティブな変化 育休取得後、仕事面のネガティブな変化

【調査概要】

実施期間：2024年8月1日～2024年8月31日
アンケート対象者：育休取得経験のある女性
有効回答数：304名
調査主体：XTalent
※複数回育休を取得している場合は、【直近の育休】について回答

＜参考＞
XTalent『女性の育休実態調査』