2025～27年卒学生に聞いた「配属ガチャ」調査、「内定辞退」は配属告知の遅さも要因！
2025年～27年卒学生、「配属先告知時期が遅ければ辞退を検討」という回答が6割超に達する 画像（1枚）
　インタツアーは5月1日に、2025年卒～27年卒学生を対象に実施した「『配属ガチャ』についての意識調査」の結果を発表した。同調査は、1月22～31日の期間に行われ、958人から回答を得ている。


●「配属先が選べないからエントリーしなかった」24年卒学生は約5割
　調査対象者に、配属先をいつ頃知りたいかを尋ねたところ、「内定通知～内定式」（65.1％）がもっとも多く、「内定式後～入社式」（16.7％）、「入社研修の間」（3.8％）がそれに続き、「希望なし」は2.6％に留まった。
　一方で、「事前にわからないとエントリーしない」という回答が、11.8％に達している。
　希望する時期よりも配属先の告知が遅い場合は、辞退などを検討する要因になるかを尋ねた質問では、「内定承諾保留や内定辞退の要因になる」（29.9％）と「内定辞退を検討する要因になる」（31.1％）を合わせた割合が6割超を占めた。
　「内定式までに配属先を知りたい」に限定すると、「内定承諾保留や内定辞退の要因になる」（33.9％）と「内定辞退を検討する要因になる」（35.6％）を合わせた割合は69.5％に達している。
●「希望の勤務地でなければ辞退する」は43％
　勤務地に対する考えを尋ねたところ、「希望の勤務地でなければ辞退する」という回答が43.0％を占めた。
　勤務地を限定できる「地域限定社員」についての考えを尋ねた質問では、「エントリーする可能性がある」（30.1％）と「興味がある」（29.6％）を合わせた、前向きな反応が6割近くに達している。

　一方で、「地域限定社員については知らない」という回答も約2割に達した。
　部署・職種についての考え方では、「希望の部署・職種でなければ辞退する」という回答は36.0％と、勤務地よりもこだわりは少ない。
　ジョブ型雇用に対する考え方としては、「ジョブ型雇用にエントリーする可能性がある」（24.2％）と「ジョブ型雇用に興味がある」（30.6％）を合わせた、ジョブ型雇用に関心があるという回答が5割超を占めた。
　一方で、「ジョブ型雇用については知らない」という回答も31.2％に達している。

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