『＜26卒採用＞Z世代採用の新常識～口コミ対策・早期化する内定者フォローのポイントとは～』セミナー開催のお知らせ

[画像1]https://digitalpr.jp/simg/2393/96161/700_452_2024100208592166fc8cd994c2a.pngシエンプレ株式会社（本社：東京都渋谷区、以下「シエンプレ」）と株式会社エイムソウル(本社： 東京都台東区、以下「エイムソウル」)は、10月17日（木）13時より『＜26卒採用＞Z世代採用の新常識～口コミ対策・早期化する内定者フォローのポイントとは～』オンラインセミナーを開催いたします。▼このような課題をお持ちの方におすすめ・Z世代の学生の特徴に合わせた採用活動をしたい企業・入社承諾率に課題を持つ人事担当者・ネットの口コミにより、採用活動に悪影響が出ている企業の経営者や採用担当者・ネット上の掲示板に、採用活動上悪影響のある投稿が多い企業・インターン後のフォロー、内定者フォローのトレンドを知りたい企業▼本セミナーについて就職活動の形は年々変化し、時流に合わせた採用活動を行わなければ十分な採用数を得られません。Z世代の学生は「短い期間でキャリア形成を行う」「コスパ・タイパを重視する」「会社選びに口コミを参考にする」などの特徴がございます。企業はそれらの特徴を理解し、採用活動から内定者フォローまで対応していく必要がございます。本セミナーでは、Z世代の学生の採用活動に向けておさえるべきポイントを解説します。「エイムソウル」からは、26卒採用の動向から、自社で働く魅力を伝えるための内定者フォローのポイントや好事例をお伝えします。また、「シエンプレ」からは、Ｚ世代の学生の思考から、採用活動に必要な口コミへの対策方法を解説いたします。▼セミナー概要・日時 ：2024年10月17日(木)13:00-14:00・会場 ：オンライン開催（Zoom）・費用 ：無料・お申込URL :https://www.siemple.co.jp/news/seminar/seminar_241017/▼講師株式会社エイムソウル／ 西嶋 冴香大学卒業後、九州大手私鉄会社へ入社し、国際物流業務に従事。大手半導体メーカー担当として、アジア諸外国との取引を手掛ける。その後、2018年にエイムソウルに入社し、生命保険会社や大手メーカーのインターンシップ制作や新入社員研修のグループ講師を務める。現在は『Groupwork.com』のサービスを、より多くの方々に提供できるよう奮闘中。シエンプレカスタマーサクセス推進部 マネージャー／古谷 朝実2010年、シエンプレ株式会社に入社。デジタル・クライシス対策の専門家として、日本を代表する大企業の炎上事案の沈静化・リスクマネジメントやブランディングなどの支援を多数行う。企業のWeb戦略策定や実施に携わった経験を活かし、セミナー講師や社内講師、また、クライアントへのインタビューも数多く担当。【エイムソウルの会社概要】所在地 ：東京都台東区台東3-12-5 クラシックビル4階代表者 ：代表取締役社長 稲垣 隆司設立 ：2005年7月事業内容 ：採用支援コンサルティング事業、教育支援コンサルティング事業URL ：https://www.aimsoul.com/【シエンプレの会社概要】所在地 ：東京都渋谷区神南1-19-14 クリスタルポイントビル 2F代表者 ：代表取締役社長 佐々木 寿郎設立 ：2008年10月事業内容 ：デジタル・インテグリティ支援事業（ブランド・マネジメントサービス、デジタル・クライシス対策サービス）URL ：https://www.siemple.co.jp/●注意事項・エイムソウル、シエンプレの同業種にあたる企業様のご参加はお断りする場合がございます。・応募者多数の場合は抽選とさせていただく場合がございます。ご了承ください。関連リンクiの視点https://www.siemple.co.jp/isiten/