労務の実態を把握する「MITERAS（ミテラス）仕事可視化」パーソルグループ社員約2万人に導入

～PCのログと勤怠管理システムの照合で労務を可視化し適切な労働マネジメントへ～総合人材サービス・パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一、以下「パーソルP&T」は、2016年9月より提供しているパソコンのログを取得することで社員の労務の実態を把握する「MITEARAS（ミテラス） 仕事可視化」を、パーソルグループ約2万人に導入いたします。本ツールを導入することで、社員の更なる適切な労働マネジメントを実現し、働き方改革を推進してまいります。[画像: https://prtimes.jp/i/14515/105/resize/d14515-105-392420-0.jpg ]■概要昨今の企業の「働き方改革」への取り組みとして「長時間労働の是正」や「テレワークの推進」の必要性が高まっています。一方で多くの企業では、労働時間を正確に把握できていないことによる残業の見過ごしや、テレワークにおいては、上司が部下の仕事をしている時間や仕事の内容が見えないことによる公正・適正な人事評価ができないなど、様々な課題を抱えています。このような課題を解決するため、パーソルP&Tは労務の実態を把握する「MITERAS 仕事可視化」を開発し、多くのお客様に提供してまいりました。パーソルグループにおいても働き方改革を促進するべく、「適切な労働時間マネジメント」や「テレワークの促進」などを実施すると共に、それらを実行するために有効なツールとして「MITERAS 仕事可視化」を2017年8月よりトライアルとして、グループ会社（パーソルホールディングスやパーソルプロセス＆テクノロジー、パーソルキャリア、他）にテスト導入・運用してまいりました。-適切な労働マネジメントで残業の未然防止へテスト導入の結果、社員が勤怠システムに入力した勤怠データと、PCログの実働時間の乖離が改善。「MITERAS 仕事可視化」の導入により管理職は適切な労働マネジメントの管理が可能になったことに加え、業務の過負荷を認識し、業務ボリュームの最適化など、残業の未然防止につなげています。（※）パーソルP＆Tでの調査結果また、社員がいつ、どれくらいの時間を使って、どのような仕事をしているかを把握することが可能なため、テレワークにおける勤務実態が把握しづらい社員の管理も容易になることに加え、マネジメントされる社員にとっても仕事をしていることが証明でき、安心感につながるなど、多様な働き方の促進にもつながっています。さらに労働時間が可視化されることで、社員一人ひとりが時間内に仕事を終わらせようとする意識も高まったことにより、業務の効率化がはかれています。このようなことからパーソルグループでは、働き方改革への取組みとして、「MITERAS 仕事可視化」の導入をさらに拡大し、社員約2万人に導入してまいります。本ツールの導入により、グループ全体の適切な労働マネジメントを実現し、社員人一人ひとりの更なる生産性の向上につなげ、働き方改革を促進してまいります。パーソルP&Tは「MITERAS 仕事可視化」などのツールの開発・提供を通じて多くの企業の働き方改革を促進してまいります。■「MITERAS 仕事可視化」について＜https://www.persol-pt.co.jp/miteras/work-visible/＞昨今企業の取り組みとして必要性が高まっている「長時間労働の実態把握」「テレワークの推進」に対しての課題を、解決可能にするツールです。「長時間労働の実態把握」は、利用されている勤怠システムと連動し、自己申告である勤怠の数値と、PCログからの実働時間の差分を可視化し、勤務時間の実態を把握します。「テレワークの推進」においては、誰がいつ何をしていたかを本ツールで可視化することにより、オフィス以外での労務状況を把握し、適切な管理や評価を可能にし、正しく、フレキシブルな働き方を実現いたします。■パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社について＜https://www.persol-pt.co.jp/＞パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、パーソルグループの「ITOセグメント」中核会社として、ITにおける開発から運用、テクニカルサポート等を提供するほか、事業課題に応じたビジネスプロセスのアウトソーシングや、コンサルティングを実施しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ（IBS）からパーソルプロセス＆テクノロジー株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。■「PERSOL（パーソル）」について＜https://www.persol-group.co.jp/＞パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。パーソルグループは、人材派遣のパーソルテンプスタッフ、人材紹介や求人広告のパーソルキャリアをはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外80社を超える幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ