不動産業界の「給与の満足度が高い企業ランキング」発表！ 1位は旭化成ホームズ（企業口コミサイトキャリコネ） (2019年12月10日)

キャリコネユーザーが本音で評価年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」（https://careerconnection.jp/）（運営：株式会社グローバルウェイ、本社：東京都港区、代表取締役社長：各務正人）は、「不動産業界の“給与の満足度が高い企業”ランキング」を発表します。不動産業界に属する企業をピックアップし、キャリコネのユーザーによる「給与の満足度」評価の平均値が高い順にランキングにしました。トップ10は以下の通りです。【不動産業界の&quot;給与の満足度が高い企業&quot;ランキング】[画像1: https://prtimes.jp/i/18764/309/resize/d18764-309-456961-0.png ]■1位「旭化成ホームズ」に関する口コミより「報酬にはおおむね満足している。同年代の会社員と比べても多くもらっているし、日常生活の中でお金に関して困ることはなかった。ボーナスもたくさんもらえる。また、住宅手当や車のローン補助など、福利厚生面も非常にしっかりしていた」（企画営業／20代前半女性／年収450万円／2012年度）＜その他の「旭化成ホームズ」の口コミ・給与明細情報はこちら＞https://careerconnection.jp/review/8396/■従業員満足度が高い「旭化成ホームズ」1972年に旭化成グループの住宅会社として設立された「旭化成ホームズ」。戸建住宅のヘーベルハウスを主力事業とする住宅メーカーでありながら、近年は光回線「ヘーベル光」やIoT技術を用いた新しいサービスの企画や開発にも着手しています。社員が「長くいきいきと活躍し続け、じっくりとキャリアを積み上げていける環境」の整備を目指し、長時間労働の抑制や有給休暇の取得促進など、ワークライフバランスの実現を推進。これらの取り組みが功を奏し、2016年の従業員満足度調査では、80％以上が「旭化成グループにずっと勤めたい」と回答しています。2017年には社長直轄の「働き方改革推進室」を設置し、さらなる働きやすさの向上を目指しています。柔軟な働き方を可能にするため、育児・介護支援に関する制度も充実。最長で子どもが小学6年生まで時間調整が可能な育児短時間勤務制度、早期復帰支援金の支給などの取り組みが評価され、厚生労働省より次世代育成支援に積極的な企業として「くるみん」マークを取得しています。IT技術を活用した働き方改革にも力を入れており、従来の紙ベースでのやりとりを廃止し、iPad上で電子ファイル化することによりリアルタイムでの閲覧が可能に。「時間、場所、人」に制約されない柔軟な働き方を可能にしています。ーーーーーーーーーーーーーーーー＜調査概要＞ 「不動産業界の&quot;給与の満足度が高い企業&quot;ランキング」調査対象：『日経業界地図 2018年版』（日本経済新聞出版社）の「戸建て住宅」「不動産」「マンション」に記載の企業のうち、対象期間中に「キャリコネ」に20件以上の評価が寄せられた企業調査内容：企業別にキャリコネユーザーによる「給与の満足度」評価の平均値を算出（5点満点）対象期間：2015年4月1日～2018年3月31日回答者：キャリコネ会員のうち勤務先を評価対象企業に選択した会員ーーーーーーーーーーーーーーーーキャリコネでは、さまざまな業界・属性別の企業ランキングやユーザーが投稿した給与明細などを紹介しています。[画像2: https://prtimes.jp/i/18764/309/resize/d18764-309-319170-1.png ]ーーーーーーーーーーーーーーーー【キャリコネについて】キャリコネは社員の皆様が投稿した企業に関する口コミ、年収情報、面接体験などを共有するサイトです。社員が企業についての正直な意見を挙げられること、そしてその率直な意見を皆で共有することで、働く人と企業の両方の繁栄を目指しています。URL：https://careerconnection.jp/【株式会社グローバルウェイについて】本社：〒105-0013 東京都港区浜松町1-7-3 第一ビル代表者：代表取締役社長 各務正人設立：2004年10月URL：https://www.globalway.co.jp/事業内容：1. ソーシャル・ウェブメディア事業企業の口コミ情報「キャリコネ」、転職サイト「キャリコネ転職」、ニュースサイト「キャリコネニュース」など運営。2. ビジネス・ウェブアプリケーション事業企業のグローバル展開のための業務アプリケーション導入コンサル、ソフトウェア設計・開発・サポートサービス「Globalway.tech」を提供。企業プレスリリース詳細へPR TIMESトップへ